Noví zaměstnanci. Co to vlastně je?

Ne, tenhle článek vám neodpoví na to, proč to HTs udělali, a ani vám neporadí, jaké rozložení zaměstnanců si zvolit. Cílem tohoto článku je shrnout přehledně všechna fakta o této novince a pokusit se zamyslet, co nám nový systém dá, co nám vezme a jak ovlivní hru. Článek vychází necelou sezonu po uveřejnění této novinky, takže na hodně závažné závěry je ještě brzy, mnohé věci se však projevují již nyní. Pojďme se na to tedy společně podívat.

Na úplný začátek článku bych měl asi popravdě přiznat, že k většině novinek jsem dost negativní. HTs totiž obvykle chtějí měnit věci, které fungují ke všeobecné spokojenosti. Následuje změna, kterou HTs udělají, aby vykázali nějakou činnost, a ta vyvolá (mnohdy silně negativní) reakci manažerů. A to nemluvím ani o tom, že po podobném zásahu se někde něco jiného pokazí, případně je novinka nedomyšlená a následuje tak její upravování za pochodu atd. Zkrátka můj osobní názor je ten, že v duchu hesla

Pokud ta věc funguje, tak se v ní nešťourej

by bylo možná lepší věnovat se primárně chybám ve hře. Bohužel některé bugy čekají na opravu řadu měsíců a HTs se raději věnují vymýšlení herních novinek, balíčků na zvýšení zisku, případně utilitek, které bychom všichni dokázali oželet. Jednou z novinek je systém zaměstnanců. Trenéři formy, asistenti trenéra, lékaři, psychologové, tiskoví mluvčí a finanční ředitelé. Povolání, která vám klikání na HT pěkně zkomplikují. Níže tedy nabízím svůj pohled a názor na celý "problém".

Původní nápad určitě nebyl špatný. Nový systém zaměstnanců, který umožní větší variabilitu, umožní se systémem více pracovat a každý si tak najde ideální cestu. Pravda, někdo může už tady namítat, že to je jen další pokus o zkomplikování hry. Nutno přiznat, že v tomto ohledu to byl pokus úspěšný. Pro mnohé manažery je to komplikace obrovská...

Cena zaměstnanců
Pokud chce manažer být ve výběru efektivní, musí si za to výrazně připlatit a celý systém zaměstnanců tak působí dojmem, že jen bohaté kluby mají právo být kvalitní. Počty jsou v zásadě jednoduché - nejvyšší úroveň jednoho zaměstnance stojí bezmála milion.

Asistenti trenéra
Takže, pokud chcete naplno trénovat, položíte na dřevo zhruba 3 miliony týdně jenom za asistenty trenérů. Pravda, trénink se vám o něco zrychlí, ale cena je skutečně vysoká. Navíc není konečná.

Lékaři
Myslíte, že po odečtu 3 milionů bude trénink vašeho týmu sranda? Omyl. Pokud nechcete riskovat výrazné množství červených křížků a ztrátu tréninku, budete muset platit ještě víc. Kolik? To si spočítejme společně.
Každá úroveň asistenta trenéra přidá ke 40 % rizika zranění dalších 2,5 procentního bodu, což při počtu 15 asistentů znamená riziko zranění 77,5 %. To je číslo, které asi nikdo riskovat nehodlá. Řešení? Lékař úrovně 5 za další skoro milion a riziko se sníží na původních 40 %.
Takže krátký mezisoučet - za týden zaplatíte zhruba 3,8 milionu, riziko zranění je 40 % a zbývá vám jedno místo v systému zaměstnanců.

Tiskový mluvčí
A jelikož vás předchozí zaměstnanci stojí majlant, je potřeba se zamyslet, kde jej vydělat. Řešení se nabízí samo. Kdo vám na HT dá peníze jen tak? Sponzoři. A náladu sponzorů ovlivňuje kvalita tiskového mluvčího, takže páté místo je právě pro něho. Jenomže mluvčí vám nezvýší náladu přímo. On vám zvýší nejvyšší možnou hodnotu. A když ho vyměníte, bude se 8 týdnů aklimatizovat a teprve pak bude konečně pracovat. Cena za tiskového mluvčího je stejná jako za ostatní zaměstnance. Za úroveň 1 je to 60k týdně, za každou další úroveň je to pak dvojnásobek předchozí ceny. Postupně, až do 960k týdně.

Tímto je vyčerpáno všech pět slotů a můžete si gratulovat. Rozhodli jste se naplno trénovat. Pojďme se tedy podívat, co vám to přinese. Pokud jste trénovali v předchozím systému s 10 asistenty, nyní budete skutečně trénovat rychleji. To je skvěla zpráva, ne? Možná ano, pokud by ono zrychlení neznamenalo 5 %. Za to si zaplatíte cca 3 miliony a riziko zranění přibližně každý třetí zápas (spíše o něco dříve). Cena za tuhle cestu je kolem 4 milionů (pokud netrváte na mluvčím lvl. 5). Nezbývá, než se smířit s tím, že pokud chcete trénovat, hráči se zkrátka budou zraňovat velice často. Otázkou je, jestli se trénink hráčů vůbec vyplatí. Není lepší zvolit si jinou cestu hry?

Trenér formy
Zaměstnanec, který se do "tréninkového" týmu dostane zřejmě na úkor mluvčího, pokud vůbec. Vliv tohoto zaměstnance je, řekl bych, diskutabilní. Fungovat by měl tak, že při každém updatu tzv. skryté formy by měl přidat za každou svou draze placenou úroveň o 0,2. To tedy znamená, že jednou za 2 týdny vyskočí skrytá forma, k níž se ta viditelná (a používaná v simulaci zápasu) pomalu přibližuje. Ovšem platit musíte každý týden. Za 1 stupeň skryté formy je to znovu necelý milion.

Psycholog
Úžasná věc. Zaměstnanec, který vám zvedne TS a vaše záloha tak v dalším utkání vyletí až do nebes. Řeknete si, že utkání musíte vyhrát a trocha nálady navíc by se hodila. Jelikož psycholog nabízí za každou úroveň pouhou desetinu stupně, rozhodnete se zaplatit ten milion a o půl stupně si náladu zvednout. Jenomže nálada nic. Proč? Protože psycholog neumí zvednout náladu. On zvedá její střední hodnotu a jeho efekt je tak dlouhodobou záležitostí. Právě jste zvedli střední hodnotu ze 4,5 na 5,00. Co z toho? Nálada pomaleji padá (popř. rychleji roste). Psycholog má vliv samozřejmě i na sebedůvěru týmu.

Z pohledu vlivu na herní výkon je to ze zaměstnanců všechno a zbývá si znovu položit otázku, jestli má cenu trénovat. Proč trénovat za horentní sumy (shodli jsme se na zhruba 4 milionech týdně)? Ono přece stačí nakoupit několik starších hráčů, k nim si vybrat trenéra formy a lékaře a můžete vesele hrát. Cena? 2 miliony týdně, okamžitý výkon a nevelké pořizovací náklady. A když už máte ty 2 miliony k dobru, můžete trochu popostrčit TS nebo sponzory. Jenomže pokud budeme všichni hrát se starými hráči a nevyhazovat peníze, s čím budeme hrát za několik sezon?

Pokud ale ušetříte týdně několik milionů, vyhráno ještě pořád nemáte. Vaše sny o tom, že si jednou za miliardy nakoupíte tým, se zbortí jako domeček z karet. Proč? Protože s penězi na účtě nebudete moct tak rychle nakládat. Posledním zaměstnancem do sbírky je totiž finanční ředitel, který vám sedí na penězích jako žába na prameni a čas od času něco uvolní. Kolik uvolní? To přece záleží na jeho úrovni. Aby uvolnil co nejvíc, je potřeba mu týdně servírovat 960k. Přesně tolik totiž stojí 5. úroveň tohoto pána.

To by bylo krátké shrnutí toho, co nám přinesli zaměstnanci. A co ovlivní dál? Zcela jistě reprezentační výběry. Je totiž asi zcela jasné, že běžný manažer si nebude moct dovolit platit týdně 4,8 milionu (trenéři, trenér formy a lékař), aby měl maximální možnosti rozletu. Proto mnohde přijde na řadu kompromis a snížení nároku na zaměstnance. Hráč však bude trochu ztrácet a výhodu tak budou mít země, kde si více manažerů dovolí "plný výkon". Země s větším potenciálem najití farem. Zkrátka země s vyšším počtem manažerů. Krásná konkurenceschopnost národních týmů, která v poslední době funguje, bude pryč a HT se tak vrátí do doby dávno minulé.

Otázkou je, jestli tato novinka přinesla to, co měla. Skutečně je ta možnost volby tak výhodná? Není to spíše volba mezi zastřelením a utopením? Opravdu je nový systém lepší než ten starý? Opravdu bylo potřeba omezovat manažery, kteří několik sezon poctivě šetří? To si určí jistě každý sám.

Link directly to this article (HT-ML, for the forum): [ArticleID=18066]