Jak mít pět zaměstnanců

Dárek od manažerů Henribbo (2850617) a Judassab (283833) HT komunitě.

Možná si teď říkáte, že jsem se zbláznil. Můžeme přeci mít jen čtyři zaměstnance, ne pět.
Ale co když je budeme střídat každý týden? 😁

Článek vznikl překladem anglického překladu původního řeckého článku.

Když Judassab hledal (protože mistr nikdy nepřestává hledat informace), našel zajímavý příspěvek o možnosti mít pět zaměstnanců díky rotaci. Rozebírali jsme to spolu, já jsem vše zanalyzoval a dobře se celý princip naučil. Dokonce jsem už několika manažerům vytvořil rozvrh, kterým se nyní jejich týmy řídí.

Podívejme se o co jde.

Klasická sestava zaměstnanců

Obvykle mají týmy následující složení zaměstnanců:

⚽ 2 Asistenti trenéra (smlouva na 16 týdnů)
⚽ 1 Lékař (smlouva na 16 týdnů)
⚽ 1 Trenér formy nebo Psycholog (smlouva na 16 týdnů)

Celkové náklady: 2 611 200 Kč / týden (41 779 200 Kč / sezónu)

Pokud náš tým bojuje na předních místech, obvykle potřebuje vysokou formu hráčů a náladu v týmu. Zároveň však také potřebujeme prostor pro náhradníky a týmové pokyny použitelné v případě zranění nebo poklesu formy. Existuje nějaká sestava zaměstnanců, která nám pomůže tohoto dosáhnout?

---

Podívejme se na náš malý trik (návrh à la Henribbo):

Rozpis pro najmutí pěti zaměstnanců

⚽ 2 Asistenti trenéra (rotace po 3 týdnech)
⚽ 1 Lékař (rotace po 3 týdnech)
⚽ 1 Trenér formy (smlouva na 16 týdnů)
⚽ 1 Psycholog nebo Asistent taktiky (rotace po 3 týdnech) - podle toho, čemu dáváte přednost.

Celkové náklady: 5 126 400 Kč / týden (82 022 400 Kč / sezónu)

---

Příklad:

🔴 Na začátku máme 2 Asistenty 1️⃣2️⃣, 1 Lékaře, 1 Trenéra formy.

🔴 Ve čtvrtek večer, po tréninku, vyhodíme jednoho z Asistentů 1️⃣.

🔴 Zároveň přijmeme Psychologa se smlouvou na 3 týdny. Máme tedy Psychologa pro další aktualizace.

🔴 Další středu večer, po odehrání týdenního zápasu (pohár, přátelák), propustíme Lékaře a přijmeme "druhého" Asistenta 3️⃣ se smlouvou na 3 týdny. Trénink tedy proběhne s Asistentem trenéra na úrovni 10.

🔴 Ve čtvrtek, po dalším tréninku, opět propustíme Asistenta 2️⃣ trenéra (Pokud vše funguje správně, měli bychom mít možnost vyhodit jen jednoho.) a opět najmeme Lékaře se smlouvou na 3 týdny.

🔴 Ve stejném schématu pokračujeme každou středu a čtvrtek. Přikládám návodný kalendář, abychom se lépe pochopili.

Únor 2022 : (http://prntscr.com/26fx248)
Březen 2022 : (http://prntscr.com/26fx2ad)

---

Celkové týdenní náklady

Lékař, Asistent, Psycholog (3týdenní smlouvy): 3 * 1 209 600 Kč = 3 628 800 Kč
Trenér formy (16týdenní smlouva): 1 * 652 800 Kč = 652 800 Kč
Propuštění zaměstnance: 2 * 422 400 Kč = 844 800 Kč
Celkové týdenní náklady = 5 126 400 Kč

---

(Doslova) pár dalších rad

🔴 Vždy si nechte jednoho zaměstnance se smlouvou na 16 týdnů. Já upřednostňuji Trenéra formy.

🔴 Zaměstnance lze propustit pouze ve druhém (prostředním) týdnu jeho smlouvy. V prvním a posledním týdnu to pravidla nedovolují (viz (https://www86.hattrick.org/Help/Rules/Specialists.aspx)). Asistenty lze propouštět v rozmezí 8 dní (od středy do následujícího čtvrtka). Najímat je byste měli ve středu večer po zápase a propouštět ve čtvrtek večer po tréninku. Na začátku můžete zvolit délku smlouvy na 4 týdny, abyste předešli chybám. Ale je to samozřejmě dražší.

---

Výhody a nevýhoda:

✅ Pokud dodržíte časový harmonogram, tak během zápasů budete mít vždy jen jednoho Asistenta. Je tedy menší pravděpodobnost zranění - a to v obou zápasech týdne. Riziko zranění bude pouze 12,5 % místo 25 % při dvou Asistentech.

✅ Po celou sezónu nebudete nikdy bez Lékaře, Trenéra formy a Psychologa. Nebudete je mít jen mezi středečním a čtvrtečním večerem. To ale není žádný problém!

✅ Budete mít lepší formu, lepší náladu v týmu a sebedůvěru a menší riziko zranění. Nebudete tedy potřebovat tak široký kádr.

⛔ Na zaměstnance vynaložíte za sezónu dvojnásobné finance - o cca 40 milionů korun více. Ale vzhledem k výše uvedených výhodám lze tyto peníze ušetřit na platech hráčů.

---

A ještě jedna důležitá rada:

Přidejte si do telefonu upomínku, abyste každou středu a čtvrtek večer nezapomněli na změny zaměstnanců. Já osobně jsem si je nastavil na 23:00. (A spát budu jako kdy? - pozn. překladatele)
Nezapomeňte na to, protože pokud jednou zapomenete, narušíte celý cyklus a pak budete mít problém. Budete muset čekat celých deset dní, než budete moct příslušného zaměstnance znovu najmout.

P.S.: Tento systém jsem začal používat, když jsem byl ve IV. divizi a zvládl jsem tři přímé postupy rovnou až do první ligy. Hodně mi to pomohlo, protože jsem měl vždy vysoké formy 7+ a můj tým byl konkurenceschopný i se 14 hráči.

Vřele doporučuji!

Původní příspěvek v řečtině: (22533)
Do angličtiny přeložil LA-seafish81 (3772055) Děkujeme!

Link directly to this article (HT-ML, for the forum): [ArticleID=22471]