Uitdagingen voor de startende manager

Hoe zorgen we er voor dat startende spelers het leuk blijven vinden om het spel Hattrick te blijven spelen?

Dit artikel heb ik niet geschreven om de enige waarheid te verkondigen over hoe startende manager hun team moeten gaan besturen. Dit is meer gericht om een discussie op gang te brengen over hoe we hen adviseren bij de start van hun carrière. Hoe zorg je ervoor dat een manager het leuk vindt en blijft vinden om Hattrick te spelen? Een belangrijke vraag bij de trend van het teruglopen van het aantal gebruikers van dit spel.


Heel vaak lees ik op het forum dat men nieuwe gebruikers adviseert om zich te richten op een goed trainingsplan welke gericht is op de toekomst, en daarbij moet men resultaten voorlopig uit het hoofd zetten. Vooral bij die laatste opmerking begint het bij mij te kriebelen om te gaan reageren.


Bij Hattrick zijn er vele verschillende manieren van spelen, 17 jarigen opleiden tot een gouden generatie, inkopen en verkopen, uitblinken in speciale tactieken, NT spelers een onderdak geven of gewoon proberen om zo hoog mogelijk te eindigen. Er zijn nog vele andere opties, maar als je met een spel begint, dan wil je winnen. Als je begint, dan wil je niet eerst een jaar lang alles verliezen om in het achterhoofd te hebben dat je een jaar later misschien kunt gaan denken aan potjes winnen.


Ik ben ervan overtuigd dat beginnende managers een solide basis moeten hebben van waaruit ze het spel leren kennen, de opties zelf verder kunnen onderzoeken en zo achterhalen waar ze zelf de meeste voldoening uit halen. De spelregels in de Help bieden voldoende houvast om het spel te kunnen spelen, daar houdt het echter op. Een solide basis is in mijn ogen een goed basisteam waarbij een manager een keuze maakt wat hij wil trainen, stel scoren. Hij/zij schaft hiervoor een drietal 18 jarigen aan die in de basis staan en nog een drietal trainees voor de woensdag. De rest van het elftal zou uitstekend kunnen bestaan uit 28+ jarige spelers die er direct staan en die direct zorgen voor redelijke ratings. Het trainen van de spelers plus de opbouwende clubtrouw zorgt er voor dat men snel vooruitgang boekt in de ratings die wekelijks worden neergezet en ondertussen traint men de jonkies op voor het benodigde geld. Laat ik vooropstellen dat ook hier voldoende valkuilen zijn; men houdt bij aankoop geen rekening met conditie op de oudere speler, reeds geblesseerd of vormen die niet om naar huis te schrijven zijn of het ergste, direct een speler kopen voor een paar K en het hele budget kwijt zijn aan het salaris. Het gaat mij er echter om dat nieuwe spelers denk ik de juiste richting in gestuurd moeten worden waarbij ze tevens de lol in het spel houden.


Welke mogelijkheden er zijn om nieuwe gebruikers te informeren is wat mij betreft de vraag. Kunnen nieuwe gebruikers een soort Best Practices voorgeschoteld krijgen. In deze beschrijving zou uiteraard ook opgenomen kunnen worden dat men wel heel bewust gaat kiezen voor de optie om volledig te richten op een jong elftal en daarbij geen aandacht te hebben voor resultaten. Dan is de manager zich echter wel bewust van de keuze die hij maakt en welke gevolgen dit heeft voor zijn verdere hattrick carrière.


Er zouden hiervoor in deze Best Practices bijvoorbeeld profielen opgenomen kunnen worden. Een profiel is dan bijvoorbeeld: snel competitief meespelen; jeugdbegeleider; countermaster etcera. Bij de profielen wordt dan kort toegelicht hoe je de eerste stappen zou moeten zetten binnen Hattrick en wat de gevolgen hiervan zijn. Bij de profielen vind je dan tevens terug wat de voor- en nadelen van het gekozen pad zijn.

Het snelle afhaken van nieuwe managers moet gestopt worden en dat kan alleen maar door de verwachtingen goed te krijgen. Hattrick is een spel van de lange adem, welke strijdwijze je ook kiest. Al ben je de allerbeste manager ooit, word je ieder seizoen kampioen, dan nog ben je twee mensjaren bezig om in de eredivisie te geraken.


Mijn vraag is of huidige managers zich hierin herkennen en welke mogelijkheden men ziet om dit verder vorm te geven.

Link directly to this article (HT-ML, for the forum): [ArticleID=19858]