Vijesti

Fokusirat ću se na informacije o igri u ovom uvodniku, ali prije svega nekoliko riječi o trenutnoj situaciji.

Trenutno stanje ekonomije
Prije godinu dana kada smo najavili brži trening, rekli smo da očekujemo i pad cijena igrača na tržištu. To je nešto čemu smo težili jer su cijene bile iznimno visoke, tako da su svi ostali prihodi bili beznačajni i nebitni u odnosu na prihode od prodaje igrača, što je igru činilo pomalo jednodimenzionalnom. Cijene su u međuvremenu počele padati, posebno tokom zadnje sezone, te želimo da se taj trend nastavi još neko vrijeme. Ipak, trenutna brzina pada cijena je prevelika za održavanje zdrave ekonomije.

Prema drugim ekonomskim pokazateljima, prosječan korisnik i dalje zarađuje na sedmičnoj osnovi. Iako manje nego donedavno i iznos te zarade se polako smanjuje iz sedmice u sedmicu. Glavni razlog tome je povećanje plata (rezultat treninga). Dakle iako trenutna ekonomska situacija nije kritična, mogla bi postati takva, odnosno prosječna bi ekipa mogla početi gubiti novac svake sedmice. To je pod pretpostavkom da ne napravimo ništa, ali već imamo plan!

(Ako vas zanimaju razlozi i argumenti iza ovakve odluke, možete pročitati stari uvodnik o ekonomiji iz jula 2007. Iako je trenutno stanje daleko bolje od tadašnjeg, razlozi koji nas motiviraju na djelovanje otprilike su isti.)

Šta ćemo poduzeti
Imamo dvije mjere u planu za izbjegavanje krize:

- Snižavanje plata sljedeće sezone (detalji u nastavku)
- Početak uvođenja novog osoblja nakon ljeta (više detalja u nastavku)

Novo osoblje nije ustvari direktno povezano s ekonomijom, ali će imati znatan uticaj na nju te pripomoći u automatskom uravnoteživanju ekonomskog stanja. Ovisno o tome da li će novo osoblje biti spremno u oktobru, kao što planiramo, te naravno o razvoju ekonomske situacije do kraja sljedeće sezone, postoji mogućnost da poduzmemo dodatne mjere.

Želimo razjasniti da ne djelujemo s namjerom podizanja cijena, nego ih i dalje smatramo previsokima za dobrobit igre. Ali isto tako trenutna brzina pada cijena je prevelika.

Niže plate sljedeće sezone
Vaši će igrači od sljedeće sezone primati nižu platu (na svoje rođendane) od one koju bi inače trebali dobiti. Sindikat igrača i Udruženje vlasnika klubova postigli su dogovor oko sljedećih uslova:

- 50% popusta isključivo za sve dodatne vještine. Glavna, odnosno dodatne vještine, bit će određene prema visini plate za svaku zasebnu vještinu

- Svi igrači dobit će sniženje plate za svaku vještinu, te će iznos sniženja biti proporcionalno velik visini određene vještine. Na primjer, nenadmašiv igrač bez dodatnih vještina imat će oko 30% nižu platu, titanski oko 15%, sjajan oko 10% i odličan oko 5%. Iznimka je dodavanje koje će imati manji popust u odnosu na druge vještine (ali će općenito imati mnogo koristi od popusta na dodatne vještine)

- Golmani će također dobiti nižu platu, ali će iznos popusta biti obrnuto proporcionalan visini njihove vještine. Golmani sa vještinom titanski i više imat će 4-5% nižu platu, svjetski oko 14%, sjajni oko 20% i odlični skoro 40%.

Struktura plata golmana i igrača u polju potpuno je različita, stoga je i različito sniženje plate koje će dobiti. Plate golmana mnogo su više na nižim i srednjim nivoima, ali također niže na višim nivoima, odnosno znatno niže na jako visokim nivoima. Istovremeno golmani i doprinose mnogo više od drugih pojedinačnih igrača. Ne želimo da jako dobri golmani postanu još potrebniji nego što trenutno jesu.

Važne novosti za sezonu poslije sljedeće
Kao što sam spomenuo u zadnjem uvodniku o razvoju igre iz februara, želimo povećati isplativost ostajanja igrača u klubu na duža vremenska razdoblja. Također želimo i povećati korisnost vlastitih juniorskih igrača. Zbog toga za sezonu iza sljedeće planiramo uvođenje bonusa za odanost igrača:

- Igrači će postepeno doprinositi sve više nakon duže vremena provedenog nastupajući za klub, do određene granice.
Na primjer, titanski igrač koji već tri sezone nastupa za klub igrat će bolje od titanskog igrača koji je tek stigao u klub. Ali igrač koji nastupa već devet sezona imat će jednak bonus na doprinos kao i igrač nakon sedam sezona igranja za klub.

Bonus ćemo uvesti postepeno, u dva koraka: Pola za sezonu koja počinje u oktobru, te ostatak za sezonu iza te. Maksimum bonusa na doprinos koji igrač može dobiti iznosit će oko 10-15% (odnosno 5-7,5% u prvoj sezoni primjene). Prethodno vrijeme provedeno u klubu uzet će se u obzir prilikom početka primjene bonusa.

- Igrači koji su cijelu karijeru u istom (matičnom) klubu dobit će bonus na doprinos kada nastupaju za svoj klub, budući da će se uvijek truditi dati malo više klubu koji im je u srcu.
Zapamtite da juniori koje ste prodali i zatim ponovo doveli u klub neće imati taj bonus.

Detaljnije informacije o ovome očekujte tokom sljedeće sezone.

Novo osoblje
Spomenuo sam novi sistem osoblja već mnogo puta, ali ovaj put ću biti malo konkretniji. Ono što želimo postići je jasna vizija o učinku svakog člana osoblja, na temelju koje možete donositi svoje odluke. Također želimo omogućiti nove načine igranja, podržati i uravnotežiti različite strategije, te pružiti vam bolji i intimniji osjećaj povezanosti s klubom. Osim toga želimo pripomoći i uravnoteživanju ekonomije zavisno od odluka vas kao menadžera.

Znam da ovo izgleda previše, ali sve je to potpuno izvedivo. Dozvolite da objasnim osnovne ideje:

- Možete zaposliti jednu osobu za svaku ulogu u osoblju, s nivoom stručnosti koji odredite. Što je veća stručnost, bolji je i učinak tog člana osoblja.

- Moći ćete jasno vidjeti učinak svakog člana osoblja na vašu ekipu.

- Imat ćete određeni broj radnih mjesta, dakle morat ćete donijeti odluku koje članove osoblja želite zaposliti.

- Jedna osoba preuzet će ulogu fizioterapeuta i doktora, ali imat ćete više mogućih vrsta osoblja nego danas.

- Svi članovi osoblja imat će pozitivan učinak na vašu ekipu, ali će također imati i određene nedostatke. Može se reći da trošak osoblja neće biti samo njihova plata, nego i drugi elementi poput treninga, forme ili navijača.

- Plata članova osoblja zavisit će od toga koliko menadžera će zapošljavati taj tip osoblja. Znači cijenu određuje ponašanje menadžera, te će se također mijenjati s vremenom.
Više informacija o osoblju slijedi tokom sljedeće sezone.

Kako će to pomoći ekonomiji igre
Kao što ste vjerovatno već zaključili, ovo će imati znatan uticaj na ekonomiju, ali vjerovatno nije tako jednostavno zaključiti zašto bi to trebalo pomoći ekonomiji. Odgovor je da ćete moći mijenjati trening za novac. Tj. možete se odreći dijela (odnosno cijelog) treninga, a zauzvrat dobiti novac od gledalaca i sponzora.

Ako zaključite da slabo zarađujete na prodaji igrača koje trenirate, možete odlučiti odbaciti trening i na taj način dobiti povrat novca. Takav potez će biti dobar za ekonomiju jer će ubaciti određenu količinu novca u sistem koja se zatim može iskoristiti za kupovinu igrača i održavanje stabilnosti cijena.

Također ako jako malo korisnika ima određeni tip osoblja, onda će taj tip osoblja biti stvarno jeftin i u određenom trenutku postati jako dobar izbor. S druge strane, popularni članovi osoblja bit će skuplji, te će samim tim drugi članovi osoblja postajati korisniji. Na taj način pomažemo automatskom uravnoteživanju strategija.

Ograničenja za neograničene strategije
Zajedno s novim osobljem uvest ćemo i ograničenja za prikupljanje novca i preprodaju igrača. Druge strategije već imaju takva ograničenja, recimo možete trenirati samo određeni broj igrača određenom brzinom. Ali također možete donekle pomicati te granice, zapošljavanjem asistenata koji povećavaju brzinu treninga i slično.

Pomične granice ćemo uvesti i za prikupljanje novca i preprodaju igrača. Za preprodaju igrača će biti određeno koliko maksimalno igrača možete postaviti na transfer listu svake sedmice. Sva postavljanja na transfer listu će se sabirati do određene granice, a ako želite pomaknuti tu granicu moći ćete zaposliti agenta.

Oni koji imaju velike iznose na svojim računima, i namjeravaju ih potrošiti, morat će se pozabaviti s poreznom službom. Također će moći zaposliti i računovođe koji će pomoći u povisivanju granice iznad koje se počinje plaćati porez, te u snižavanju iznosa poreza.

Još planiramo doraditi same granice, pa vam ne mogu trenutno dati više detalja. Ali želim naglasiti da nijedno od ovih ograničenja neće imati velik uticaj na normalnog menadžera.

Šta je s poboljšanim ocjenama terena?
Spominjao sam poboljšane ocjene u zadnjem uvodniku, i to nam je bio glavni prioritet za igru. Ali zbog trenutnog ekonomskog stanja novo osoblje postalo je važnije. Poboljšanje ocjena terena su i dalje u planu, ali o tome kasnije.