Νέα

Πότε είναι η έναρξη του νέου συστήματος;

Το νέο σύστημα φαίνεται ήδη στην σελίδα του συλλόγου σας, αλλά δεν θα ισχύει έως την αρχή της επόμενης περιόδου, στις 14 Απριλίου. Μέχρι τότε μπορείτε να κάνετε ότι θέλετε με το νέο σύστημα, καθώς δεν θα έχει επιπτώσεις στην ομάδα σας. Δοκιμάστε το, σκεφτείτε την σύνθεση που θα κάνει την καλύτερη δουλειά στην ομάδα σας. Οι ρυθμίσεις που θα έχετε όταν ξεκινήσει να ισχύει αυτό το σύστημα θα μετρήσουν για τις ομάδες σας την πρώτη εβδομάδα.

Πώς λειτουργούν όλα;

Στο Εγχειρίδιο και στις σελίδες του Προσωπικού θα βρείτε αναλυτική περιγραφή του νέου συστήματος. Παρόλα αυτά θα θέλαμε να σας δώσουμε και έναν οδηγό με την σύγκριση του παλιού συστήματος με το νέο.

Πρώτα από όλα, γιατί κάνουμε αυτή την αλλαγή;

Θέλουμε οι αποφάσεις που πρέπει να ληφθούν στο παιχνίδι να έχουν νόημα και να είναι ενδιαφέροντες. Επίσης έχουμε την φιλοδοξία να κάνουμε πιο ξεκάθαρο στους χρήστες τι επιπτώσεις θα έχουν οι αποφάσεις τους στις ομάδες τους.

Το παλιό σύστημα προσωπικού επηρέαζε παρόμοια σημεία του παιχνιδιού σε σχέση με το καινούργιο, αλλά ήταν σχεδιασμένο με τέτοιο τρόπο που, σπάνια, έδινε κίνητρο στους χρήστες να αλλάξουν την σύνθεση του προσωπικού τους ή σε διαφορετικούς χρήστες να έχουν διαφορετική στρατηγική. Οι περισσότεροι χρήστες θα επέλεγαν μία ιδανική σύνθεση για το προσωπικό τους και θα την άφηναν αμετάβλητη για χρόνια.

Στο νέο σύστημα θέλαμε να εισάγουμε επιλογές με νόημα. Θα πρέπει να αποφασίσετε πού θα εστιάσει το προσωπικό σας, αφού πλέον δεν είναι δυνατό να προσλάβετε από όλες τις κατηγορίες προσωπικού. Το κόστος έχει γίνει ένας πολύ σημαντικός παράγοντας, αφού η επιλογή ειδικών με καλύτερη ικανότητα έχει γίνει πολύ ακριβή - και έτσι είναι πιο πιθανό η ιδανική επιλογή για την ομάδα να είναι μία ανάμειξη ειδικών με χαμηλές αλλά και υψηλές ικανότητες.

Βρείτε πού θα εστιάσετε - δεν μπορείτε να τα έχετε όλα πλέον

Το παλιό σύστημα ήταν εύκολο να βελτιστοποιηθεί, και οι περισσότεροι χρήστες που είχαν κάποιες γνώσεις σχετικά με το παιχνίδι, επέλεγαν μια παρόμοια ρύθμιση και στη συνέχεια, πρακτικά, σχεδόν ποτέ δεν την άλλαζαν. Το νέο σύστημα θα ανταμείβει πιο ενεργές επιλογές, καθιστώντας τη βέλτιστη επιλογή διαφορετική για κάθε σύλλογο.
Υπάρχει πλέον ένα συνολικό όριο 5 ειδικών προσωπικού που μπορεί να προσληφθεί σε κάθε δεδομένη περίοδο. Αυτό σημαίνει πως δεν μπορείτε να προσλάβετε προσωπικό από κάθε διαθέσιμη κατηγορία προσωπικού, αλλά θα χρειαστεί να διαλέγετε πού θα εστιάσετε για την ομάδα σας. Το πλεονέκτημα του καινούριου συστήματος προσωπικού είναι πως υπάρχει πλέον η δυνατότητα για πιο ισχυρούς συνδυασμούς.

Πώς να σκεφτείτε για τα επίπεδα του προσωπικού και τους μισθούς

Τα μέλη του προσωπικού δεν είναι πλέον ανώνυμες μονάδες που τις προσθέτετε ή τις αφαιρείτε κατά το δοκούν. Έχουν ονόματα, έχουν ατομικά επίπεδα ικανοτήτων (από 1 έως 5), και έχουν κάποια εργασιακά δικαιώματα. Επίσης, μπορούν να κάνουν για την ομάδα σας περισσότερα από ποτέ.

Με το παλιό σύστημα, κάθε επιπλέον μέλος προσωπικού πληρωνόταν το ίδιο με το προηγούμενο, αλλά όσους περισσότερους προσλαμβάνατε από μία κατηγορία, τόσο λιγότερο κάθε επιπλέον μέλος συνεισέφερε. Πολλές φορές, η πρώτη πρόσληψη συνεισέφερε το ίδιο με τις επόμενες 7 ή 8 προσλήψεις μαζί.

Με το νέο σύστημα, οι επιδράσεις ενός νέου μέλους προσωπικού περιγράφεται ξεκάθαρα και κάθε νέο επίπεδο ικανότητας θα συνεισφέρει το ίδιο όσο το προηγούμενο. Η αλλαγή είναι ότι ο μισθός αυξάνεται γρηγορότερα, οπότε πλέον αυτός είναι σημαντικός παράγοντας για να προσέξετε. Μπορείτε να προχωρήσετε γρηγορότερα - αλλά αξίζει;

Ένας προπονητής ικανότητας Επιπέδου 5 θα έχει 5 φορές μεγαλύτερη επίδραση από ότι ένας προπονητής ικανότητας Επιπέδου 1, το οποίο είναι θαυμάσιο, αλλά θα είναι και 16 φορές πιο ακριβός. Το προσωπικό χαμηλών ικανοτήτων είναι πιο οικονομικό, αλλά και η πρόσληψη των καλύτερων σίγουρα θα αποδώσει. Η εύρεση ισορροπίας για της ομάδα σας πλέον χρειάζεται αρκετή σκέψη.

Πώς θα επηρεάσει την ομάδα σας το νέο σύστημα σε σχέση με το παλιό

Το νέο σύστημα προσωπικού δεν αντικαθιστά το παλιό από το ίδιο σημείο. Ακόμα και αν δεν έχετε προσλάβει καθόλου προσωπικό σε κάποια κατηγορία, η ομάδα σας θα τα πηγαίνει καλύτερα από ότι αν δεν είχατε κανέναν στην ίδια κατηγορία με το παλιό σύστημα. Για παράδειγμα, το ρίσκο τραυματισμού θα είναι μικρότερο σήμερα χωρίς Γιατρό από ότι ήταν χωρίς Φυσιοθεραπευτή με το παλιό σύστημα. Αυτή η «δωρεάν» επίδραση διαφέρει λίγο ανά κατηγορία προσωπικού, αλλά τυπικά είναι η επίδραση που έδινε το πρώτο μέλος προσωπικού της κάθε κατηγορίας. Ένας άλλος τρόπος να το προσεγγίσουμε αυτό, είναι να πούμε ότι πλέον χρειάζεται να επιλέξετε που θα δώσετε πλεονέκτημα στην ομάδα σας και όχι να καλυφθείτε για τα βασικά. Το πάτωμα έχει πάει πιο ψηλά, το ίδιο όμως και το ταβάνι - για τα πεδία που θα επιλέξετε να επικεντρωθείτε, με το νέο σύστημα είναι δυνατές περισσότερες τροποποιήσεις σε σχέση με το παλιό. Αυτό θα έχει σαν συνέπεια την διαφοροποίηση των ομάδων μέσω των αυξήσεων που θα επιτυγχάνουν σε διάφορους τομείς.

Ελπίζουμε να ευχαριστηθείτε το νέο σύστημα προσωπικού και περιμένουμε τις απόψεις σας στις διασκέψεις!