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Hemos estado llevando seguimiento y analizando la economía en el juego durante los últimos meses y hemos descubierto dos tendencias preocupantes. Una es que los gastos de los equipos han aumentado por encima de lo que sus ingresos pueden soportar. Esto es algo que principalmente se explica al estar gastando demasiado en sus empleados. La otra, es que el mercado de transferencias no es muy potente en estos momentos, debido en parte a la inflación de jugadores de gran nivel en venta.

Al prepararnos para introducir el nuevo asistente táctico, decidimos que sería un buen momento para encargarnos de alguno de estos temas económicos al mismo tiempo que arreglamos unos pocos problemas que hemos tenido desde el lanzamiento del nuevo sistema de empleados desde el inicio.

Eliminación de los portavoces

El primer paso es eliminar por completo los portavoces. Este tipo de empleado básicamente lo que hace es cambiar dinero por más dinero y no ofrece ningún tipo de elección interesante para el usuario. Si tienes un portavoz y no quieres perder su efecto, no te preocupes. Todos los equipos tendrán a partir de ahora una bonificación similar a tener un portavoz de nivel 5. Empezará a tener efecto desde el comienzo de la nueva temporada.

Nuevo sistema de contratos para los empleados

Durante esta temporada vamos a cambiar a un nuevo sistema de contratar y despedir empleados. El sistema entrará en juego en la semana 8, pero podrás ver y preparar tus opciones desde antes para que lo tengas preparado al entrar en vigor.

En la nueva temporada, cuando contratas a un empleado, lo haces con un contratato de una duración determinada (de 1 a 16 semanas). Un contrato de 8 semanas te costará lo mismo que ahora dependiendo del nivel. Los contratos más cortos tendrán un salario más alto por semana, mientras que los más largos tendrán un descuento. Es posible rescindir contratos antes de su finalización, pero tendrás que pagar un 25% del coste del tiempo restante como indemnización. También podrás establecer que los contratos se renueven automáticamente cuando terminen para aquellos empleados que vayas a conservar por mucho tiempo.

Los contratos proporcionarán una variante estratégica a la hora de elegir qué tipo contratar y por cuánto tiempo. El encarecimientos de los contratos más cortos servirá para prevenir algunos beneficios excesivos de realizar cambios todas las semanas. Cambiar los empleados cada semana seguirá siendo posible, pero será mucho más caro.

Inclusión del asistente táctico

El asistente táctico estará disponible para su contratación desde el inicio de la nueva temporada. Tendrá los efectos siguientes:

Sustituciones/órdenes adicionales (1 por nivel)
En lugar de los habituales 5 órdenes por partido (que pueden usarse para sustituciones, modos de juego o cambios de posición) ahora podrás realizar una más por cada nivel de tu asistente táctico hasta un máximo de 10 órdenes con un asistente táctico de nivel 5. Evidentemente, tener un asistente táctico no permite hacer más de 3 sustituciones por partido.

Estilo de juego
Esto te permite cambiar el estilo de juego para el partido. Esta variable se decidía antes solo por el tipo de entrenador que tuvieses (ofensivo, defensivo o neutral). El nuevo estilo de juego varía desde 100% defensivo (actual entrenador defensivo) a 100% ofensivo (actual entrenador ofensivo), estando el neutral en un punto intermedio. Podrás modificar esto para cada partido en la interfaz de órdenes del partido, donde tendrás un 20% de flexibilidad por cada nivel de tu asistente táctico a partir del tipo de entrenador que tengas. Por ejemplo, si tienes un entrenador defensivo y un asistente táctico de nivel 5, podrás varias tu estilo de juego desde 100% defensivo hasta neutral. Si tienes un entrenador neutral junto a un asistente táctico de nivel 5 tu rango de elección será de 50% defensivo a 50% ofensivo.

Tienes que tener a tu asistente táctico en plantilla en el momento del comienzo del partido. Si habías mandado órdenes teniéndolo y luego lo despides o acaba su contrato, el partido se jugará sin los cambios adicionales y usando el estilo de juego por defecto (el de tu entrenador actual).

Restricciones en los directores financieros

Sorprendentemente, hay unos cuantos equipos que aunque no tienen necesidad de un director financiero, lo tienen contratado. Esto ha sido un gran lastre especialmente para la economía de los equipos más pequeños. Por esta razón, vamos a restringir la posibilidad de contratar un director financiero para que solo puedan hacerlo equipos con dinero en sus reservas o tengan al menos 15 millones de euros en efectivo. Si tienes un director financiero y no cumples los requisitos, no podrás renovar su contrato cuando entre en funcionamiento el nuevo sistema de contratos en la semana 8 de esta temporada.

Eliminación del tercer entrenador asistente y del 5º puesto para empleados

La última cosa que ocurrirá en la semana 8 es que eliminaremos la opción de tener tres entrenadores asistentes. Al mismo tiempo, vamos a incrementar levemente la velocidad de entrenamiento de los dos restantes a un 3.5% por nivel, en vez del 3.2%.

Como consecuencia de esto, y también de la eliminación del portavoz entre las opciones de empleados, también reduciremos el número de puestos disponibles para los empleados de 5 a 4. Esto implica que a partir de la semana 8, solo podrás tener 4 empleados trabajando para ti, como máximo.

Transición al nuevo sistema

En la semana 8, el sistema actual de contratos terminará y todos los empleados necesitarán tener nuevos contratos firmados con el nuevo sistema. Cualquier empleado que no tenga un contrato nuevo dejará el club.

Para hacer la transición al nuevo sistema lo más suave como sea posible, ya haremos visible la nueva interfaz al comienzo de la nueva temporada. Podrás decidir con antelación qué empleados y qué duración de contrato querrás cuando llegue la 8ª semana, y podrás ver en qué costes incurrirás una vez el sistema se ponga en marcha. Hasta la semana 8, puedes hacer todos los cambios en tus decisiones como desees, no afectarán a tu equipo hasta entonces. Pero usa bien tu tiempo para que no corras el riesgo de perder a un empleado que quieras conservar en tu equipo.