Uudised

Selles juhtkirjas keskendun mänguga seotud uudistele. Siiski räägin kohe algul paari lausega ka praegusest olukorrast.

Praegune majandusolukord

Kui me aasta tagasi teatasime kiiremast treeningust, siis lisasime, et hinnad turul hakkavad tõenäoliselt langema. Seda me ka tahtsime, kuna hinnad olid nii kõrged, et üleminekutega teenitav tulu muutis muud sissetulekud vähetähtsateks, tehes sedasi mängu pisut üheülbaliseks. Sellest ajast saati on hinnad langema hakanud, eriti eelmisel hooajal, ning tahame, et hinnad veel veidi langetaks. Kuid langus on olnud liiga kiire, mis võib süsteemile halvasti mõjuda.

Kui vaatame muid mängu majandusega seotud numbreid, siis keskmine kasutaja suudab nädala lõikes jätkuvalt kasumit teenida. Kuid teenida vähem kui varem ja summa väheneb iga nädalaga.
Selle peamiseks põhjuseks on (kiiremast treeningust põhjustatud) üha suurenevad palgad. Kuigi majanduslik olukord pole veel kriitilises seisus, siis oht selleks on olemas ja keskmine meeskond hakkab igal nädalal raha kaotama – kui me selles osas midagi ette ei võta. Kuid lahendus on tulekul!

(Sellega seotud põhjuste ja argumentide lugemiseks võid võtta lahti 2007. aasta juulikuu juhtkirja majandusolukorra kohta. Kuigi praegune olukord pole tolle ajaga võrreldav, siis põhjused ning vajadused midagi ette võtta on samad).

Mida me ette võtame

Kriitilise olukorra ennetamiseks oleme planeerinud kaks sammu:

- järgmisest hooajast mängijate palkade alandamine (täpsemalt loe allpool);
- võtta pärast suve kasutusele uus personalisüsteem (täpsemalt loe allpool).

Uus personal pole tegelikult nii väga majandusolukorraga seotud, kuid siiski on mõju tuntav ja see aitab suuremas pildis majandust tasakaalu viia. Edasised muudatused sõltuvad paljuski sellest, kas uus personal on plaanipäraselt oktoobri lõpuks valmis ning mis suuna on võtnud praegune majandusolukord.

Olgu öeldud, et me ei püüa nende muudatustega turuhindu tõsta, meie arust on need praegugi liiga kõrged, et mängule hästi mõjuda. Kuid hindade alanemise kiirus on liiga kiire, nagu juba mainitud sai.

Järgmisel hooajal väiksemad palgad

Praegusega võrreldes hakkavad mängijad järgmisest hooajast (igaühe sünnipäeva järel) saama väiksemat palka. Muus osas on Mängijate Ühind ja Klubiomanike Föderatsioon nõustunud järgnevates tingimustes:

- kõrvaloskused lähevad palga moodustamisel 50% odavamaks;
- kõigi väljakumängijate palgad vähenevad ja mida parem põhioskus, seda rohkem palka vähendatakse;
Jumaliku põhioskusega kõrvaloskusteta väljakumängija palk väheneb näiteks 30%, titaanliku puhul 15%, hiilgaval 10% ja eeskujulikul 5% (umbkaudsed määrad). Sööduoskuselt arvestatavat palka aga nii palju ei vähendata (aga siiski toimub tuntav alandus juhul, kui see on kõrvaloskus).

- väravavahtide palk väheneb samuti, sealjuures mida väiksem oskus, seda rohkem.
Titaanlikust kuni jumalikuni väravavahi palka vähendatakse näiteks 4-5%, maailmaklassist väravavahi palka 14%, hiilgava 20% ja eeskujulikul peaaegu 40% (umbkaudsed määrad).

Väravavahtide ja väljakumängijate palgad moodustuvad täiesti erinevalt, seepärast alandatakse nende palku ka teistmoodi. Väravavahtide palgad on teiste mängijatega võrreldes madalamatel ja keskmistel tasemetel palju kõrgemad ning kõrgematel tasemetel palju madalamad. Me ei taha, et kõrge põhioskusega väravavahid oleksid tugevamad, kui nad juba praegu on.

Tähtsad uudised ülejärgmiseks hooajaks

Nagu eelmises mängu arendusega seotud juhtkirjas ütlesin, siis tahame, et saaksid rohkem kasu sellest, kui hoiad mängijaid kauem oma meeskonnas. Samuti püüame teha nii, et sinu enda noortesüsteemist tulnud mängijad oleksid väärtuslikumad. Pärast järgmist hooaega tuleb kasutusele mängija lojaalsusboonus:

- sinu mängijad hakkavad järk-järgult paremini mängima, mida kauem nad sinu klubis on olnud – seda kuni teatud piirini.
Näitena: titaanlik mängija on veetnud sinu klubis 3 hooaega ning mängib nüüd paremini kui just ostetud uus titaanlik mängija. Kuid üheksa hooaega klubis veetnud mängija mängib sama hästi kui seitsme hooaja kogemusega mängumees.

Lojaalsusboonust rakendatakse kaheastmeliselt: pool oktoobris algaval hooajal ning täielikult hakkab toimima pärast oktoobris algava hooaja lõppu. Mängija esitus muutub paremaks kõige rohkem 10-15% ulatuses (ehk 5-7.5% ühe hooaja järel). Kui see süsteem kasutusele võetakse, siis lähevad arvesse ka need hooajad, mis mängija on juba sinu klubis veetnud.

- mängijad, kes on kogu oma karjääri sinu klubis veetnud (ja sinu klubi on tema koduklubi), saavad boonust sinu klubi eest mängides, kuna kõik mängivad paremini, kui võtavad oma klubi tegemisi hingega.
Palun pea meeles, et siin ei lähe arvesse ükski noortesüsteemi mängija, kelle oled maha müünud ja hiljem tagasi ostnud.

Täpsem informatsioon selle kohta tuleb pärast järgmist hooaega.

Uus personal

Olen nüüdseks mitmel korral uut personalisüsteemi maininud, kuid sel korral annan veidi rohkem infot. Uue süsteemiga tahame saavutada seda, et saaksid paremini aru iga spetsialisti täpsest mõjust, nii et langetaksid neid palgates ka õige otsuse. Samuti peaks see avama erinevaid võimalusi, kuidas seda mängu mängida. Lisaks toetab ja tasakaalustab uus personalisüsteem erinevaid strateegiaid ja annab klubist parema ning isiklikuma tunnetuse . Samuti lubab see turul iseennast tasakaalustada mänedžeride poolt tehtavate otsuste kaudu.

Tundub ehk ulme, kuid see on täiesti võimalik. Las ma selgitan põhimõtteid:

- palkad ühe, sinu poolt soovitud tasemel spetsialisti oma personali koosseisu, kes on. Mida kõrgem tase, seda paremini ta oma tööd teeb.

- saad teada, millised on tema mõjud meeskonnale, kuna see tuuakse selgelt välja.

- igale ametikohale saad palgata vaid ühe spetsialisti ning sinu personali kogusuurus on piiratud. Teisisõnu: pead otsustama, milliseid võimalusi soovid kasutada.

- füsioterapeudid ja arstid muutuvad üheks, kuid kokkuvõttes on rohkem erinevaid ametikohti kui praegu.

- kõigil personali liikmetel on positiivsed mõjud sinu meeskonnale, kuid nendega kaasnevad ka negatiivsed küljed. Võib öelda, et personalile ei kulu mitte üksnes raha, vaid arvesse tuleb võtta veel erinevaid ressursse nagu treening, vorm ja fännid.

- spetsialisti palga suurus sõltub sellest, kui paljud mänedžerid on samasuguse töötaja palganud. Teisisõnu, palga suurus moodustub kõigi kasutajate pealt ühiselt ning seepärast muutub see ka aja jooksul. Täpsemat infot personali kohta jagatakse järgmisel hooajal.

Kuidas see mängu majandust turgutab

Tõenäoliselt saad aru, et see mõjutab kogu majandust, aga võib-olla pole kerge mõista, miks. Vastus on lihtne – treeningut on võimalik vahetada raha vastu. See tähendab, et võid ohverdada kogu või ainult osa oma treeningust ja vastu saada rohkem raha nt pealtvaatajatelt ja sponsoritelt.

Kui leiad, et ei suuda treenitavatega piisavalt raha teenida, siis võid treenimisest sootuks loobuda ja saada vastutasuks raha. Selline tegevus on samal ajal hea mängu majandusele, kuna sedasi süstitakse raha kogu süsteemi, mida saab kasutada mängijate ostmiseks ja nii püsivad hinnad stabiilsena.

Kui väga vähe kasutajaid palkavad kindlat tüüpi spetsialisti, siis on tema hind ka tõsiselt väike, mis tähendab, et mingil hetkel tasub tema palkamine ära. Täpselt sama ka vastupidi - paljude kasutajate poolt palgatud spetsialist muutub kulukaks, seega tasub ehk vaadata teisi. Nõnda peaks strateegiad üksteist tasakaalu viima.

Piirangud piiramata strateegiatele

Uue personaliga toome kasutusele ka raha kogumise ja mängijatega kauplemisega seotud piirangud. Teiste mängustrateegiate puhul on piirid ilmsed, näiteks treenimise puhul on ette määratud, kui palju ning kui kiiresti saad oma mängijaid treenida. Neid piiranguid kontrollid ise, palgates abitreenereid treeningu kiirendamiseks jms.

Säärased kontrollitavad piirangud viiakse sisse ka rahakogumisse ning mängijatega pidevasse kauplemisse. Kauplemise puhul seatakse näiteks piir, kui palju kordi võid mängijaid igal nädalal müüginimekirja saata (ja need korrad summeeritakse kindla piirini). Ja kui tahad nädalas mängijaid rohkem müüginimekirja saata, siis pead palkama agendi.

Need, kellel on kontol palju raha ja kavatsevad seda kulutama hakata, puutuvad kokku maksukogujatega. Siin aitab raamatupidaja palkamine, kes aitab tõsta seda määra, millest alatest hakatakse sinu rikkust maksustama, samuti vähendab raamatupidaja maksude suurust.

Neid piiranguid tuleb veel viimistleda, seepärast ei saa hetkel ka täpseid detaile avalikustada. Kuid ükski neist piiranguist ei mõjuta tavakasutajat – see on kindel.

Kuidas on lood paremate reitingutega?

Rääkisin reitingute täiendamisest viimases juhtkirjas ning et see oli mängu jaoks suurim prioriteet. Kuid majandusolukorra tõttu on uus personalisüsteem muutunud tähtsamaks ja saanud mängu jaoks prioriteediks number 1. Reitingute täiendamine on jätkuvalt plaanis, kuid seda juba hiljem.

/täname Hurmetit tõlke põhja eest/