Uudised

Millal uus süsteem tööle hakkab?

Uus personalisüsteem on juba praegu “Minu klubi” menüüjaotuses näha, kuid käiku lastakse see uue hooaja algusest ehk 14. aprillil. Sinnamaani võite uut süsteemi lustimisi katsetada – proovimistel pole teie meeskonna jaoks mingeid tagajärgi, küll aga saab protsessi käigus mõelda, milline konfiguratsioon just sinu meeskonnale parimini sobida võiks. Uue süsteemi käikulaskmise hetkeks määratud personaliseaded jäävad aga sinu meeskonna suhtes esimeseks nädalaks kehtima.

Kuidas see kõik täpsemalt toimib?

Reeglites ja peronali vastavatel lehekülgedel on kogu info uue süsteemi kohta detailselt kirjas. Sellegipoolest tahame teile anda ülevaate ka sellest, kuidas on uus süsteem võrdluses vanaga.

Kõigepealt – miks me selle muudatuse ette võtsime?

Me tahame, et mängus ettetulevad otsustuskohad oleksid mõtestatud ja huvitavad. Samuti püüdleme sinnapoole, et kasutajatel oleks selgem, millist mõju nende otsused meeskondade käekäigule avaldavad.

Vana personalisüsteem mõjutas enam-vähem samu mängu osasid kui uus, kuid see oli üles ehitatud selliselt, et kasutajal oli üsna harva vajadust muuta oma personali ülesehitust, samuti polnud erinevatel klubidel tarvidust üles ehitada vastavaid erinevaid strateegiaid. Enamus kasutajatest valis ühe, enda jaoks optimaalse spetsialistide konfiguratsiooni ja ei muutnud seda aastate kaupa.
Uue süsteemi juurutamisel tahtsime sisse tuua mõtestatud valikuvõimaluse. Kuna enam ei ole võimalik palgata iga kategooria spetsialiste, pead otsustama, milline on sinu klubi personali põhifookus. Ka kulunumber muutub tähtsamaks, kuna iga kord kõige kõrgemate oskustega spetsialisti valimine võib osutuda rahakoti jaoks tõeliselt valusaks. Nüüd on su meeskonna jaoks tõenäoliselt parimaks valikuks kombinatsioon kõrgete ja madalamate oskustega spetsialistidest.

Leia omale suund, millele enim keskenduda -kuna enam ei ole võimalik kõike valida

Vana süsteemiga oli optimeerimine lihtne ja enamus kasutajatest, kel oli vähegi mängu toimimisest aimu, valisid sarnase spetsialistide koosseisu ja seejärel seda enam praktiliselt ei muutnud. Uus süsteem soosib aga aktiivsemat valikute tegemist, muutes erinevate klubide jaoks optimaalse valiku erinevaks.
Nüüdsest on korraga palgal hoitavate spetsialistide arvul piirang - 5. See tähendab, et enam ei saa klubis töötada kõigi kategooriate spetsialistid ja pead valima oma klubile sobiva fookuse. Uue süsteemi eelis on aga see, et nüüdsest on võimalik senisest tugevamate kombinatsioonide kasutamine.

Kuidas käsitleda personali tasemeid ja palku

Personali liikmed ei ole enam anonüümsed ühikud, keda saab oma suva järgi lisada ja eemaldada. Neil on nimed, individuaalsed oskustetasemed (ühest viieni) ning neil on midagi, mis pisut meenutab töötajate õigusi. Nad on ka võimelised tegema sinu meeskonna jaoks rohkem kui iial varem.

Vanas süsteemis oli igal järgmisel spetsialistil täpselt sama suur palk kui eelmiselgi, kuid iga järgnev sama kategooria töötaja panustas eelmisest vähem. Tihti võis esimene palgatu panustada üksi sama palju kui järgmised 7 või 8 üheskoos.

Uues süsteemis on iga uue spetsialisti mõju selgelt kirjas ja iga järgmine oskuste tase panustab sama palju kui eelnev. Nipp on selles, et tema töötasu kasvab kiiremini, niisiis muutub kulunumbri jälgimine oluliseks faktoriks. Sa võid küll kiiremini klubi edendada, kuid kas see on kaasnevat kulu väärt?
5. taseme treener omab 5x suuremat mõju kui 1. taseme treener. Mis on ju tore, kui tema palk poleks 16x suurem. Madalamate tasemete spetsialistide pidamine on nende palka arvestades kahtlemata ökonoomsem valik, kuid teinekord võib ka parimate palkamine end ära tasuda. Oma meeskonna jaoks parimas tasakaalus kombinatsiooni leidmine muutub oluliseks kaalutluseks iga kasutaja jaoks.

Kuidas mõjutab uus süsteem sinu meeskonna käekäiku võrdluses vana süsteemiga

Uus personalisüsteem ei asenda vana süsteemi päris samalt stardiplatvormilt lähtudes. Uues süsteemis tuleb su meeskond oma asjadega võrreldes vanaga paremini toime juhtumil, kui sama kategooria spetsialiste polegi üldse palgal. Näide: nüüdsest on ilma palgaloleva meedikuta sinu mängijate vigastusrisk väiksem kui ta oli enne ilma füsioterapeudita. See "tasuta" mõju varieerub pisut erinevate kategooriate lõikes, kuid on üldiselt natuke väiksem sellest efektist, mis enne andis sama kategooria esimene töötaja. Teine viis selle muudatuse hindamiseks on öelda, et nüüd on asi rohkem äärmuse valikus kui hädatarvilike positsioonide täitmises. Ehk koos põranda tõstmisega on tõusnud ka katus - nüüdsest on sinu poolt valitud fookusaladele võimalik senisest enam mõjureid rakendada. Selle tagajärjel võib juhtuda ka nii, et meeskondade poolt saavutatud boonused võivad üksteisest senisest enam erineda.

Loodame, et uus personalisüsteem meeldib teile ja foorumites ootame teie vastukaja!