Uudised

Olles viimaste kuude jooksul jälginud ja analüüsinud Hattricki mängusisest majandust, täheldasime mõningaid murettekitavaid suundumusi. Üks trend on meeskondade kulude kasv üle nende võimekuse – selle peamisi põhjusi on personalile makstavad liiga suured tasud. Teiseks on üsna nõrgas seisus üleminekuturg, mida osaliselt põhjustab müüki pandud kõrgete oskustega mängijate „inflatsioon“.

Valmistades ette taktikatreeneri mängutoomist, otsustasime ühtlasi, et see oleks hea ühitada nende mõningate majandusküsimuste lahendamise ja uue personalisüsteemi algusest peale eksisteerinud puudujääkide kõrvaldamisega.

Pressiesindaja kõrvaldamine

Esimene samm on pressiesindaja täielik kõrvaldamine mängust. See on ametikoht, mis sisuliselt vahetab raha veel rohkema raha vastu, ja ei paku sellisel kujul meeskonnajuhtidele erilist pinget otsuste langetamisel. Kui sul on pressiesindaja parajasti palgal ja sa ei soovi tema poolt tekitatud hüvedest loobuda, siis ära muretse. Kõigi meeskondade suhtes rakendatakse automaatselt boonust, mis on võrreldav 5. taseme pressiesindaja omamisega. See juhtub kohe hooaja alguses.

Uus lepingusüsteem kogu personali jaoks

Selle hooaja jooksul siirdume ka üle uuele personaliliikmete palkamise ja vallandamise süsteemile. See rakendub hooaja 8. nädalal, kuid võimalus asja uurida ja oma tulevasi otsuseid ette valmistada tekib kohe.

Uues süsteemis käib töötaja palkamisega kaasas leping, mille pikkus on 1 kuni 16 nädalat. 8-nädalane leping maksab töötaja tasemeid arvestades sama palju kui praegune. Pikemad lepingud on odavamad ja lühemad on kallimad. Lepingu ennetähtaegne lõpetamine on võimalik, kuid sellega kaasneb vallandamishüvitis, mille suurus on 25% lepingu allesjäänud osa tasust. Samuti on võimalik seada lepinguid automaatselt pikenema, mis on mõistlik valik nende ametimeeste puhul, kelle pikemaajalise vajalikkuse osas oled täiesti kindel.

Lepingud tekitavad strateegilise otsustuskoha – keda ja kui kauaks palgata. Kallid lühiajalised lepingud hoiavad ära lubamatud eelised, milliseid on praegu võimalik iganädalase personalivangerduste mikromajandamise abil saavutada. Personali koosseisuga on endiselt võimalik iga nädal mängida, kuid sel saab olema kallis hind.

Taktikatreeneri lisamine

Taktikatreener (TA) on võimalik palgata kohe uue hooaja algusest. Tema mõjud on alljärgnevad:

Lisakäsklused vahetusteks (iga taseme kohta 1)
Mängus seni kasutatava maksimaalselt viie lisakäskluse (vahetuste, käitumismuudatuste ja positsioonivahetuste jaoks) asemel saad nüüd oma taktikatreeneri iga taseme pealt ühe lisakäskluse juurde – s.t et 5. taseme taktikatreeneri puhul on sul kokku kasutada 10 käsklust. Loomulikult ei tekita TA olemasolu juurde võimalusi vahetusteks – neid on endiselt kuni 3 igas mängus.

Mängustiil
See võimaldab sul muuta kohtumises kasutatavat mängustiili. Eelnevalt mõjutas seda üksnes peatreeneri suunitlus – ründav, kaitsev või neutraalne. Uus mängustiil varieerub 100% kaitsva (senine kaitsev treener) ja 100% ründava (senine ründav treener) vahel, sealjuures on keskpunktiks neutraalne. Igaks mänguks on sul võimalik see mängukäskluste lehel paika sättida, sealjuures annab TA iga tase sulle juurde 20 protsendipunkti „paindlikkust“ võrreldes sinu peatreeneri eelistatud mängustiiliga. Näiteks kui sul on kaitsev treener ja 5. taseme TA, on sinu võimuses varieerida mängustiili 100% kaitsvast kuni neutraalseni. Kui sul on aga neutraalne treener koos 5. taseme taktikatreeneriga, on mängustiili ulatuseks neutraalsest kuni 50% ühele ja teisele poole (ründavamaks või kaitsvamaks).

Taktikatreeneri mõju rakendamiseks on vajalik tema palgalolek kohtumise toimumise ajal. Kui oled mängukäsklused andnud siis, kui TA on palgal, kuid seejärel ta lahti lasknud ilma uut lepingut sõlmimata, simuleeritakse mäng ilma lisakäsklusteta ning kasutades peatreeneri eelistatud mängustiili.

Piirang finantsdirektori kasutatavusele

Üllatuslikul moel on finantsdirektori palganud ka paljud meeskonnad, kel teda üldse tarvis pole. See on iseäranis madalamate liigade meeskondade hulgas põhjustanud paraja majandusliku stagnatsiooni. Sel põhjusel piirame finantsdirektori kasutatavust – teda on võimalik palgata meeskondadel, kel on kas raha „kinni“ nõukogu reservides või kel on raha vähemalt 15 miljoni euro väärtuses. Kui sul on finantsdirektor palgal, aga sa neile kriteeriumitele ei vasta, pole sul võimalik teda hooaja 8. nädalast (ehk uue personalisüsteemi rakendumisest) alates edasi hoida.

Kolmanda abitreeneri ja 5. personalikoha eemaldamine

8. nädala viimaste muudatustena i) kõrvaldame võimaluse hoida palgal kolmandat abitreenerit ja ii) suurendame allesjääva kahe abitreeneri panust treeningkiirusele – iga abitreeneri taseme mõju on senise 3,2% asemel 3,5%.

Selle tõttu (ja kuna pressiesindaja kaob ära) vähendame personali maksimaalset suurust 4 ametikohani. See tähendab, et hooaja 8. nädalast saab klubi palgata senise 5 töötaja asemel ainult 4.

Uuele süsteemile üleminek

8. nädalal lõppeb praegune lepingusüsteem ja kõigi personali liikmetega tuleb sõlmida uue süsteemi kohased lepingud. Kui mõne töötajaga jääb uus leping sõlmimata, lahkub ta ametist.

Et üleminek uuele süsteemile oleks sujuv, teeme uue kasutajarakenduse nähtavaks kohe uue hooaja alguses. Seega saad juba varakult otsustada, milliseid töötajaid kui pikkade lepingutega 8. nädala saabudes ametisse võtta soovid ja näha, milliseid kulusid see kaasa toob, kui süsteem käiku läheb. Enne 8. nädalat saad oma otsuseid tarvidusel piiramatul arvul ümber teha – sel pole enne tähtaja kukkumist mingit mõju. Kuid kasuta seda aega mõistlikult, et mitte riskida mõne töötaja kaotamisega, keda sa tegelikult tahaksid klubisse alles jätta.