اخبار

«توسعه‌ی بازی‌ای که خودتان از آن لذت می‌برید و دریافت پاداش در ازای این توسعه.» این همان چیزی است که از نخستین روزهای تولد هت‌تریک، از زمان‌های دور در خاطرم مانده، از اولین نسخه‌ی هت‌تریک؛ زمانی‌که این بازی فقط در حد یک پروژه‌ی دوست‌داشتنی برای گروهی از هواداران دوآتشه‌اش بود. اکثر ما که در آن گروه حضور داشتیم، هنوز هم در هت‌تریک هستیم؛ با این تفاوت که دیگر هت‌تریک، آن پروژه‌ی سابق نیست؛ حالا هت‌تریک همه‌ی زندگیمان شده است. این بازی در آن زمان، بازی عظیمی محسوب می‌شد و همواره تلاش می‌کردیم که آن را ارتقاء بخشیم و در ازایش پاداش هم می‌گرفتیم. امروز هت‌تریک بسیار عظیم‌تر از آن زمان است، اما هدف ما، هنوز همان هدف است: می‌خواهیم هت‌تریک را از این هم بیشتر توسعه دهیم.

همان‌طور که می‌دانید، قصد داریم هسته‌ی بازی را توسعه دهیم. با این اوصاف، برای شما به‌عنوان مدیران تیم‌ها، مفید خواهد بود تا از نوع نگاه ما به هت‌تریک، مطلع شوید و اینکه این تغییرات را بر چه اساسی اعمال می‌کنیم. اینها مواردی است که همواره هنگام توسعه‌ی هت‌تریک، مدنظر داریم؛ بیشتر این موارد همیشگی‌اند و از ابتدا به آنها پایبند بوده‌ایم اما تغییراتی نیز در نوع نگاه‌مان وجود دارد که قابل توجه است:

تیم‌محوری
اساس هت‌تریک در مورد ساختن و اداره‌ی یک تیم فوتبال است. در نتیجه تیم، کاربر و مسابقه باید همواره در مرکز توجه ما باشند.

رقابت
رقابت‌ها، موتور هت‌تریک هستند، و شما با افراد واقعی با تفکرات مختلف رقابت می‌کنید نه با مغز مصنوعی و سیستم کامپیوتری. تمام تیم‌ها در لیگ‌های رسمی و رقابت‌های جام حذفی حضور دارند و شاید حتی بین خودشان هم جام‌های مختلفی برگزار کنند.

راه‌های فراوان موفقیت
اینجا راه‌های زیادی برای موفقیت وجود دارد، اما هیچ‌کدام از آنها نباید نسبت به دیگری برتری داشته باشند و شما نیز نباید بتوانید به همه‌ی آنها در یک زمان دست پیدا کنید.

سهولت
هر انتخابی که در بازی صورت می‌گیرد، باید ساده، همه‌فهم و قابل اجرا باشد؛ و شما به‌عنوان مدیر باشگاه، هر انتخابی که می‌کنید باید بامعنی بوده و تناسب لازم را با سایر انتخاب‌ها داشته باشد.

پیشرفت نسبی
هت‌تریک یک بازی تدریجی است؛ یعنی قرار نیست حس رضایت دائمی را در شما ایجاد کند. ما به صبر شما اطمینان داریم. البته یک مدیر به بیش از ۳۰ دقیقه در هفته برای رسیدگی به تیمش نیاز ندارد (ولی برای موفقیت، به زمان بیشتری نیاز است).

جامعه‌ی کاربری
کاربران، ما را راهنمایی می‌کنند، اما تصمیم نهایی با ماست. ما باید جامعه‌ی کاربری را بر گسترش بیشتر ترغیب کنیم ولی نباید اجباری در کار باشد.

تغییراتِ قابلِ توجه
اگر اصول بالا، ساده و پیش‌ِ‌پا افتاده به‌نظر می‌رسند، اما بیش از آن چیزی که هستند، حرف برای گفتن دارند. اگر بیشتر روی آنها متمرکز شوید، شاید بگویید همه‌ی آنها امروز به‌طور ۱۰۰ درصد اجرا نمی‌شوند؛ بله... و برای همین نیاز به گسترش و توسعه‌ی هت‌تریک داریم تا همه‌ی آن خواسته‌ها را برآورده کنیم. امروز، بیشتر آن تغییرات، صرفاً به معنی انجام کارهایی است که در آن خوب بوده‌ایم و بهتر نیز خواهیم شد. اما با این وجود، دو مورد هست که باید بیشتر به آن توجه کنید زیرا تأثیر مستقیمی روی زندگی هت‌تریکی شما می‌گذارند:

• در شرایط فعلی، شما می‌توانید هم‌زمان از تمام راه‌ها برای موفقیت استفاده کنید (مثلاً می‌توانید هم به‌طور ۱۰۰ درصد روی تمرین تمرکز کنید و هم به‌طور ۱۰۰ درصد در حال خرید و فروش بازیکنان در بازار نقل‌وانتقالات باشید و به قولی دلالی پیشه کنید). همان‌طور که در بالا گفتیم، در آینده نخواهید توانست این‌طور ۱۰۰ درصد در همه‌ی زمینه‌ها حضور فعالی داشته باشید و مجبور خواهید بود که استراتژی‌ موردنظرتان را انتخاب کنید؛ و انتخاب مربوطه باید طبیعتاً در مقایسه با سایر گزینه‌ها در تعامل باشد.

• در حال حاضر، تیم‌های زیادی هستند که در یک جام رسمی شرکت نمی‌کنند. در آینده می‌خواهیم همه‌ی تیم‌ها را در جام شرکت دهیم.

سایر اصول مهمِ درنظر گرفته شده برای آینده‌ای نزدیک

ارتقای سیستم فعلی
هنگام گسترش هت‌تریک، ما ترجیح می‌دهیم یکی از بخش‌های موجود بازی را ارتقاء دهیم تا اینکه یک بخش کاملاً جدید را به سایت اضافه کنیم. به عبارت دیگر، تغییرات عمده و اساسی که هسته‌ی بازی را تحت تأثیر قرار دهد (مانند سیستم تعویض) دیگر موردنظر ما نیست. به جای آن، روی بخش‌هایی متمرکز می‌شویم که مورد کم‌لطفی قرار گرفته و تقریباً حالت «غیراستفاده» پیدا کرده‌اند. مواردی از این دست که نیازمند ارتقا باشند، بسیار زیادند. مثلاً مسئله‌ی روان‌شناسی تیم، یکی از همین مقوله‌هاست.

بازنگری در گزینه‌های از رده خارج شده
این مورد، علاوه بر اینکه به عنوان بالایی ربط دارد؛ به «ساده‌‌سازی» نیز مربوط است زیرا هر انتخابی باید آگاهانه باشد. گزینه‌هایی در بازی هستند که پس از مدتی حالت «مُرده» به خود می‌گیرند؛ یک‌بار آن را تنظیم می‌کنید و دیگر هرگز (یا خیلی به‌ندرت) دوباره با آن سروکار پیدا می‌کنید. این گزینه‌ها باید بازنگری شوند (یا شاید در برخی موارد حذف شوند) تا دوباره معنی خود را پیدا کنند. شدت تمرینات و کارکنان باشگاه از این دسته‌اند.

متعادل و آسان ساختن موتور بازی
اصول موتور بازی بسیار واضح و مشخص است، ولی می‌تواند تعادل بهتری داشته باشد. مخصوصاً هنگامی که موضوع مربوط به استفاده از سیستم‌های مختلف و همچنین اهمیت بخش‌های مختلف تیم، می‌شود. عقیده بر این است که برخی از بخش‌های موتور بیش از حد تصادفی و بعضی قسمت‌ها بیش از حد قابل پیش‌بینی هستند؛ تعادل بهتر میان قابل پیش‌بینی و تصادفی بودن، سبب افزایش اثر تجربه و آسان شدن بازی می‌گردد. همچنین برخی قسمت‌های بازی می‌تواند آسان‌ترشود. به عنوان مثال موتوری که بتوانید در آن سیستم خود را بدون نیاز به استفاده از بازیکنان جا‌به‌جا شده (موتور بازی در حال حاضر تنها مبتنی بر سیستم ۲-۴-۴ می‌باشد) انتخاب کنید، مفید خواهد بود.

کنترل غیر‌مستقیم اقتصاد
تنها راهی که امروز می‌توانیم برای کنترل اقتصاد بازی به‌‌کار ببریم گرفتن پول از سیستم و تزریق آن می‌باشد. این کار ابزار چندان خوبی نیست. برای بهتر شدن وضع اقتصاد نیاز به یک ارتباط قوی‌تر بین دو منبع (مهارت‌ها و پول) برای معامله‌ی یکی درعوض دیگری است. اگر در حال حاضر قسمت‌های مختلفِ هسته‌ی بازی را بهبود بخشیم، مطمئن خواهیم بود که به اقتصاد سراسری کمک خواهد کرد، به‌خصوص هنگامی که این تغییرات منجر به کنترل اقتصاد بدون دخالت مستقیم خواهد شد.

کلام آخر
امیدوارم اکنون درک بهتری از نگرش‌مان در مقیاس بزرگ نسبت به هت‌تریک و اینکه کجا قصد پیاده‌سازی آن را داریم، داشته باشید. به یاد داشته باشید که هت‌تریک هرگز، و هرگز یک‌شبه تغییر نخواهد کرد- ولی به مرور زمان پیشرفت خواهد کرد. بنابراین همه‌ی تغییرات به یکباره اتفاق نمی‌افتد، بلکه در سال‌های آتی و به مرور زمان معرفی خواهند شد. در طول این سفر شما را از برنامه‌یمان و اینکه چگونه ممکن است برنامه‌های مدیریتی شما را تحت تأثیر قرار دهند، مطلع خواهیم کرد؛ البته همه‌ی جزئیات درباره‌ی یک بهبود را قبل از اجرای آن در اختیار‌تان قرار نخواهیم داد.

در هر صورت، یک چیز مسلم است: دوره‌ای دل‌چسب و هیجان‌انگیز در پیش است و ما سرشار از انرژی و شوق هستیم.