اخبار

وقتی در سال ۱۹۹۸ شروع به بازی هت‌تریک کردم و برای چند سال بعد از آن، داشتن بازیکنان ۲۷ ساله به بالا کاری احمقانه به حساب می‌آمد و تمرین فرم، نوعی وقت تلف کردن بود. یعنی دقیقاً متضاد آنچه که امروزه شاهدیم؛ زیرا حالا یک استراتژی خیلی خوب استفاده از بازیکنان مسن‌تر (که دستمزد کمتری دارند) و تمرین فرم مداوم آنها برای بالا نگه داشتن شرایط آمادگی‌شان است. در واقع این استراتژی خیلی قدرتمند بوده است.

حتی اگر روال حرکت تمرین فرم و استفاده از بازیکنان مسن را از ناخواسته به خواسته، مقداری سرگرم کننده تلقی کنیم، باید بگویم که جالب اینجاست پیر و پاتال‌ها تبدیل به استراتژی برتر شده‌اند و این به خنده‌داری همان زمانی است که بازیکنان ۲۷ ساله به بالا، مرده تلقی می‌شدند. دیگر از این خبرها نخواهد بود.

گزینه‌ی استفاده از بازیکنان مسن، همچنان به حیات خود ادامه خواهد داد، اما با این دو تغییر که در فصل آینده اعمال می‌شود ما مقداری از شدت این استراتژی غالب می‌کاهیم. همان‌طور که قبلاً بارها و بارها گفته‌ایم، راه‌های زیادی برای موفقیت وجود دارد، اما هیچ‌یک از آنها نباید بر دیگری برتری داشته باشد.

حذف تمرین فرم
با شروع فصل جدید، دیگر امکان اجرای تمرین فرم وجود نخواهد داشت و مجبور خواهید بود تمرین دیگری را انتخاب کنید. در حالی که به اندیشه کاربرانی که می‌خواهند قادر باشند تا فرم بازیکنان را در برخی حالات مدیریت کنند، احترام می‌گذاریم، نباید تمرین مداوم آنها برای هفته‌های متوالی، ممکن باشد. بنابراین فعلاً این گزینه را حذف می‌کنیم، اما شاید در آینده به شکلی دیگر بازگردد.

درباره‌ی فرم عالی
گاهی اوقات، رسیدن به فرم عالی بدون تمرین فرم امکان نداشت. حالا این مسئله تغییر خواهد کرد، تا دوباره امکان رسیدن به فرم عالی وجود داشته باشد.

تعدیل حقوق بازیکنان مسن
ما حقوق بازیکنان مسن‌ (۲۹ سال به بالا) را در دو مرحله افزایش خواهیم داد. در حال حاضر بازیکنان مسن سالانه به اندازه‌ی یک‌هشتم حقوق معمول خود تخفیف می‌گیرند. در فصل آینده این تخفیف یک‌نهم و در فصل بعد از آن، یک‌دهم خواهد بود.

این بدان معناست که بازیکنان عملاً حقوق بالاتری دریافت نمی‌کنند (تا زمانی که مهارت‌هایشان ثابت است). آنها فقط در به‌روز رسانی بعدی حقوق خود (در روز تولدشان) تخفیف سالانه‌ی کمتری نسبت به روال معمول دریافت می‌کنند.

برای مثال:
آدام آدامز ۲۸ ساله و حقوقش ۸۰۰۰۰ است. در حال حاضر تخفیف سالانه‌ی این بازیکن یک‌هشتم (۱۰۰۰=۸۰۰۰/۸) است. این بدان معناست که وقتی وی ۲۹ ساله شود حقوش ۷۰۰۰۰ و وقتی ۳۰ ساله شود، ۶۰۰۰۰ خواهد بود.

برای همان مثال با تخفیف سالانه‌ی یک‌نهم (=۸۸۸۹) وقتی آدام آدامز ۲۹ ساله شود حقوقش ۷۱۱۱۱ و وقتی ۳۰ ساله شود ۶۲۲۲۲ خواهد شد. و با تخفیف سالانه‌ی یک‌دهم (=۸۰۰۰) وقتی وی ۲۹ ساله شود حقوقش ۷۲۰۰۰ و وقتی ۳۰ ساله شود ۶۴۰۰۰ خواهد بود.

در حال حاضر آخرین تخفیف به بازیکنان ۳۵ ساله تعلق می‌گیرد. در فصل آینده، آخرین تخفیف به بازیکنان ۳۶ ساله و در فصول بعد از آن به سن 37 تعلق خواهد گرفت. به یاد داشته باشید که هر تغییری در مهارت بازیکن، روی حقوق معمول وی و در نتیجه روی تخفیف سالانه‌ی حقوقش اثر می‌گذارد.

راه آسان برای دانستن حقوق فصل بعد برای بازیکنان مسن
اگر فقط می‌خواهید بدانید که این تعدیل حقوق، بازیکنان مسن تیم شما را چطور در فصل آینده تحت تأثیر قرار خواهد داد، توضیحات بالا ممکن است کمی پیچیده به نظر برسد. اما راه آسان‌تری برای درک این موضوع نیز وجود دارد:

تغییر از یک‌هشتم به یک‌نهم در فصل آینده، بدین معناست که در عمل حقوق بازیکنان مسن در حدود ۱۰ درصد کاهش می‌یابد. این مورد صرفنظر از اینکه آنها ۲۹ ساله، ۳۲ ساله یا ۳۵ ساله‌اند یا حقوقشان چقدر زیاد است، برای همه‌ی بازیکنان مسن صدق می‌کند. اگر در فصل آینده حقوق یک بازیکن قبل از تولدش ۱۰۰۰۰۰ باشد، بعد از آن حدود ۹۰۰۰۰ خواهد بود.

تغییر از یک‌نهم به یک‌دهم در فصل بعد از آن، در عمل به همان معناست، حدود ۱۰ درصد کاهش در حقوق بازیکن صرفنظر از اینکه وی چند ساله است. اگر حقوقش ۹۰۰۰۰ باشد، بعد از آن ۸۱۰۰۰ خواهد بود.

سیستم کارکنان در آینده‌ای نزدیک
در مقاله‌ای که فصل قبل نوشتم، اشاره‌ی مختصری به سیستم جدید کارکنان باشگاه داشتم که در حال حاضر در حال طراحی است. طبعاً عده‌ی زیادی کنجکاو شدند که چه وقت آن را معرفی خواهیم کرد. با وجود اینکه نمی‌توانم تاریخ دقیقش را اعلام کنم، خبرهای زیر ممکن است کمی آتش کنجکاوی شما را فرو بنشاند.

سیستم جدید کارکنان، بزرگترین اصلاح بعدی بازی خواهد بود و حداقل دو فصل بعد معرفی خواهد شد. این زمان ممکن است بیشتر هم طول بکشد که در این صورت به اطلاعتان خواهیم رساند.

اخبار بهبود کلی
ما الان دفتر هت‌تریک را به Malmö انتقال داده‌ایم و در حال تنظیم تشکیلات جدید خود هستیم. مدتی زمان می‌برد تا سرعتمان را بالا ببریم، و این تا اندازه‌ای دلیل همان چیزی است که گفتم فعلاً نمی‌توانیم یک تاریخ مشخص برای زمان ارائه‌ی سیستم جدید کارکنان اعلام کنیم. حقیقتاً سخت است که بگوییم در طول این پاییز چقدر می‌توانیم فعالیت داشته باشیم.

می‌خواهیم برای مدتی به موارد بزرگتر بازی کاری نداشته باشیم. زیرا اخیراً چند تغییر اعمال کرده‌ایم و بهتر است بگذاریم اول این تغییرات جا بیفتد. بخشی از آن هم برمی‌گردد به اینکه ما پروژه‌های در حال اجرای دیگری داریم (به هسته‌ی بازی مربوط نمی‌شود) که واقعاً می‌خواهیم قبل از شروع پروژه‌های جدید، آنها را به اتمام برسانیم.

در طول فصل پاییز، اتمام این پروژه‌های ناتمام (برای مثال پروژه‌ی برنامه‌های کمکی) در اولویت قرار دارد، و همچنین توجه بیشتری به رفع موارد کوچکتر خواهیم داشت؛ مواردی که همواره زیر سایه‌ی مسائل بسیار مهم، مورد بی‌مهری واقع شده‌اند.