اخبار

بر اساس تحقیقات و بررسی‌هایی که راجع به اقتصاد درون هت‌تریک در چند ماه گذشته انجام دادیم، متوجه دو روند نگران‌کننده شده‌ایم. یکی این که هزینه تیم‌ها بیشتر از میزانی شده که از محل درآمدها قابل تأمین باشد که بخش عمده‌ای از آن به دلیل پرداخت بیش از حد به اعضای کادرفنی است. مورد دوم این است که بازار نقل‌و‌انتقالات ضعیف شده است، که دلیل اصلی آن «تورم» بازیکنان با مهارت بالایی است که در معرض فروش قرار می‌گیرند.

همانطور که آماده معرفی دستیار فنی می‌شدیم، تصمیم گرفتیم که برخی از این مسائل اقتصادی را برطرف کنیم و همزمان با آن مشکلات اندکی را که از زمان آغاز سیستم جدید کارمندان وجود داشته، رفع نماییم.

حذف سخنگو

قدم اول این است که ما به کل سخنگو را حذف کردیم. این نوع کارمند به طور اساسی مقداری پول را با مقدار بیشتری مبادله می‌کند و به همین دلیل انتخاب‌های جذابی را در اختیار مدیر تیم نمی‌گذارد. اگر شما سخنگو دارید و نمی‌خواهید تأثیر مثبت آن را از دست بدهید، نگران نباشید: تمام تیم‌ها به طور خودکار از امتیاز مثبتی معادل داشتن یک سخنگوی سطح ۵ بهره خواهند برد. این اتفاق بلافاصله پس از شروع فصل رخ خواهد داد.

سیستم قرارداد جدید برای همه کارمندان

در طول این فصل، ما همچنین به سیستم جدیدی برای استخدام و اخراج اعضای کادرفنی کوچ خواهیم کرد. این سیستم در هفته هشتم اجرایی می‌شود، اما شما از همین حالا می‌توانید این سیستم را مشاهده کنید و انتخاب‌های خود را قبل از هفته هشتم آماده کنید.

در سیستم جدید، وقتی یک عضو کادرفنی استخدام می‌کنید، شما همچنین مدت مشخصی به عنوان مدت قرارداد تعیین می‌نمایید که می‌تواند ۱ تا ۱۶ هفته باشد. یک قرارداد به مدت ۸ هفته هزینه‌ای معادل هزینه فعلی برای هر سطح از کارمندان خواهد داشت. قراردادهای کوتاه‌تر دستمزد هفتگی بالاتری خواهند داشت و به قراردادهای طولانی‌تر میزانی تخفیف تعلق خواهد گرفت. امکان فسخ قرارداد قبل از زمان انقضا وجود دارد، اما شما باید ۲۵٪ هزینه مدت باقی‌مانده را به عنوان غرامت بپردازید. همچنین امکان این وجود دارد تا برای قرارداد کارمندانی که مطمئن هستید برای مدت طولانی آن‌ها را می‌خواهید، قابلیت تمدید خودکار تنظیم کنید.

این قرارداد‌ها برای شما انتخاب‌های راهبردی‌تری فراهم می‌کنند که نه تنها چه کارمندی استخدام کنید، بلکه برای چه مدت با آن‌ها قرارداد ببندید. قراردادهای کوتاه مدت گران‌ از برخی منافع ناخواسته مدیریت هفته به هفته کارمندان جلوگیری می‌کند. تغییر هفتگی اعضای کادرفنی همچنان امکان‌پذیر خواهد بود، اما این کار به مراتب هزینه بیشتری خواهد داشت.

اضافه شدن دستیار فنی

دستیار فنی از شروع فصل جدید قابل استخدام خواهد بود. او اثرات زیر را برای تیمتان خواهد داشت:

تعویض‌ها / دستورات اضافی در چیدمان بازی (تعداد یکی برای هر سطح مهارت دستیار فنی)

علاوه بر استفاده از حداکثر پنج دستور در چیدمان هر بازی (که می‌تواند برای تعویض بازیکنان، تغییر رفتار بازیکن و یا جابجایی موقعیت بازیکنان استفاده شود) شما هم اکنون می‌توانید یک دستور اضافی به ازا هر سطح از دستیار فنی خود دریافت نمایید. این مورد تا حداکثر ۱۰ دستور در بازی در قبال یک دستیار فنی با سطح مهارت ۵ می‌باشد. البته، این واقعیت که شما تنها قادر به انجام سه تعویض در هر بازی هستید با استخدام یک دستیار فنی تغییر پیدا نمی‌کند.

سبک بازی
این امر به شما اجازه می‌دهد تا سبک بازیتان را در هر بازی تغییر دهید. این موضوع در قبل تنها وابسته به نوع نگرش مربی (تدافعی، تهاجمی یا معمولی) شما وابسته بود. سبک جدید بازی بین صد درصد دفاعی، با مربی تدافعی فعلی و صد درصد تهاجمی ، با مربی تهاجمی فعلی و با نقطه وسطی به عنوان خنثی بودن با مربی معمولی است. شما قادر خواهید بود سبک بازی را برای هر مسابقه در صفحه چیدمان بازی تنظیم که در آن شما بیست درصد انعطاف پذیری و تغییر به ازای هر سطح از دستیار فنیتان نسبت به سبک نگرش مربیتان از بازی را، دریافت می‌کنید.
به عنوان مثال، اگر شما یک مربی با نگرش تدافعی با یک دستیار فنی سطح ۵ داشته باشید، شما در حال حاضر محدوده دسترسی سبک بازی از صد درصد تدافعی محض به حالت معمولی را دارید. اگر شما یک مربی معمولی با یک دستیار فنی سطح ۵ داشته باشید محدوده دسترسی سبک بازیتان از حالت معمولی به پنجاه درصد تدافعی محض و یا پنجاه درصد تهاجمی محض محدود می‌گردد.

شما باید دستیار فنی خود را در زمان بازی در لیست حقوق داشته باشید. در صورتی که شما دستورات بازی را با داشتن یک دستیار فنی ارسال کنید و سپس او را اخراج کنید یا به قرارداد او خاتمه دهید، بازی بدون تعویض یا دستورات اضافی شبیه سازی خواهد شد. همچنین سبک بازی نیز به سبک پیش‌فرض مربی‌تان خواهد بود.

محدودیت در به کارگیری مدیران مالی
در کمال تعجب٬ تعداد اندکی تیم‌ها که نیازی به مدیر مالی ندارند٬ همچنان آنها را به کار می‌گیرند. این امر منجر به مشکلات اقتصادی در تیم‌ها به ویژه تیم‌های دسته‌های پایین می‌گردد. بنابراین٬ از این پس ما توانایی استخدام مدیران مالی را به تیم‌هایی محدود می‌کنیم که یا در ذخیره هيئت مدیره پول داشته و یا ۱۵ میلیارد ریال در حسابداری خود پول نقد دارند. در صورتی که هیچ‌یک از شرایط فوق را ندارید و در عین حال در بین کارمندان خود مدیر مالی دارید٬ با شروع به کار سیستم جدید کارمندان در هفته هشتم فصل جدید،قادر به تجدید قرارداد او نخواهید بود.

حذف سومین کمک مربی و پنجمین پست برای استخدام کارمند

آخرین تغییری که در فصل هشت اتفاق خواهد افتاد، حذف امکان استفاده از سه کمک مربی است. در عین حال، ما سرعت تمرینی دو کمک مربی باقی را از ۳.۲٪ به ۳.۵٪ افزایش می‌دهیم.

در نتیجه این تغییر و نیز حذف گزینه سخنگو از بین کارمندان، تعداد پست‌های موجود برای استخدام کارمند نیز از ۵ به ۴ کاهش می‌یابد، به این معنی که بعد از هفته هشتم فصل جدید، شما تنها امکان استفاده همزمان از چهار کارمند را خواهید داشت.

آغاز به کار سیستم جدید کارمندان

در هفته هشت، سیستم فعلی قراردادها پایان می‌یابد و بایستی قرارداد همه کارمندان تحت قوانین جدید تجدید گردد. هر کارمندی که قراردادش تجدید نشود، باشگاه را ترک خواهد کرد.

برای تسهیل انتقال از سیستم فعلی به سیستم جدید، ما سیستم جدید را از آغاز فصل در اختیار کاربران قرار داده‌ایم. به این ترتیب شما می‌توانید قبل از هفته ۸، تصمیمهای لازم در مورد کارمندان و مدت قراردادهای آنها را اتخاذ نمایید و با آمادگی پا به عرصه جدید سیستم کارمندان بگذارید. تا قبل از هفته هشتم، می‌توانید به تعداد دلخواه در این بخش تغییرات ایجاد نمایید- این تغییرات تنها پس از هفته ۸ تیم شما را تحت تاثیر قرار خواهند داد. بنابراین فرصت مناسبی برای تصمیم گیری آزادانه در مورد حفظ کارمندانی است که می‌خواهید در تیم به کارشان ادامه دهند.