Uutiset

Tulen keskittymään tässä pääkirjoituksessa peliuutisiin. Silti aloitan muutamalla sanalla nykytilanteesta.

Taloudellinen tilanne juuri nyt
Kun ilmoitimme vuosi sitten nopeammasta harjoittelusta, sanoimme myös siirtomarkkinahintojen todennäköisesti laskevan. Tämä oli myös tahtotilamme, sillä siirtohinnat olivat niin korkeita, että ne saivat kaikki muut kulut ja tulot merkityksettömiksi tehden näin pelistä hieman yksiulotteisen. Hinnat ovat sittemmin lähteneet laskuun, etenkin nyt päättyneellä kaudella. Me haluamme niiden laskevan vielä siitäkin, mutta hinnanlaskun vauhti on nyt liian kova ollakseen tervettä.

Jos katsomme pelin muita talouslukuja, keskimääräinen käyttäjä tekee yhä viikottain voittoa, mutta vähemmän kuin jonkin aikaa sitten, ja tuo luku pienenee hitaasti joka viikko. Pääsyy tähän on nousevat palkat (nopeamman harjoittelun tuloksena). Joten vaikka taloustilanne ei ole kriittinen tällä hetkellä, siitä tulee ennen pitkää kriittinen ja keskimääräinen joukkue alkaa menettää rahaa viikottain – jos emme tee asialle jotain. Mutta me teemme!

(Jos olet kiinnostunut tilanteen syistä ja perusteista, voit lukea vanhan pääkirjoituksen taloudesta heinäkuulta 2007. Vaikka tilanne on nyt kaukana silloisesta, ja etenkin kaukana yhtä huonosta, muutoksen perusteet ovat samat.)

Mitä tulemme tekemään asialle
Välttääksemme kriittisen tilanteen syntymisen olemme suunnitelleet kaksi toimenpidettä:

- Palkkojen alennus ensi kaudeksi (yksityiskohdat alla).
- Uuden henkilökuntajärjestelmän jalkauttaminen kesän jälkeen (yksityiskohdat alla)

Henkilökuntauudistus ei varsinaisesti perustu talouteen, mutta se vaikuttaa siihenkin suuresti ja auttaa talouden tasapainottamisessa paremmalle tasolle. Riippuen siitä, onko uusi henkilökunta valmiina julkaisuun lokakuussa (mikä on tavoitteemme) ja luonnollisesti riippuen taloustilanteen kehittymisestä ensi kauden loppuun, toimia saattaa tulla lisääkin.

Haluaisin myös tehdä selväksi sen, ettemme yritä puskea siirtohintoja korkeammalle toimillamme, koska ne ovat mielestämme yhä liian korkeat pelin edun kannalta. Mutta hintojen laskun vauhti on liian kova, kuten jo aiemmin mainitsin.

Palkanalennus ensi kaudeksi
Pelaajanne tulevat saamaan pienempää palkkaa ensi kaudella (pelaajan syntymäpäivästä lähtien), verrattuna nykyisen järjestelmän mukaiseen palkkaan. Pelaajaliitto ja Seuranomistajain Liitto ovat sopineet näistä ehdoista:

- 50% alennus palkkoihin toissijaisista (ja kolmansista jne) taidoista.

- Kaikki kenttäpelaajat tulevat saamaan palkanalennuksen, ja mitä korkeampi taito, sitä suurempi alennus.
Jumalainen yksitaitoinen kenttäpelaaja saa siis esimerkiksi noin 30% pienempää, titaaninen noin 15% pienempää, häikäisevä noin 10% ja erinomainen noin 5% pienempää palkkaa. Syöttäminen saa kuitenkin pienemmän alennuksen kuin muut taidot (mutta hyötyy paljon toissijaisten taitojen alennuksesta).

- Maalivahdit tulevat myös saamaan alennuksen, mutta sitä suurempana mitä matalampi taitotaso on.
Titaanisesta jumalaiseen maalivahdit esimerkiksi saavat noin 4-5% alennuksen, unohtumattoman saadessa noin 14%, häikäisevän noin 20% ja erinomaisen noin 40% palkanalennuksen.

Kenttäpelaajien ja maalivahtien palkkarakenne on täysin erilainen, mistä johtuen myös alennukset ovat erilaisia. Maalivahtien palkat ovat paljon muiden pelaajien palkkoja korkeampia matalilla ja keskivertoisilla taitotasoilla mutta matalampia korkeilla ja paljon matalampia erittäin korkeilla tasoilla – vaikka he vaikuttavat joukkueen suoritukseen paljon enemmän kuin muut pelaajat. Emme tahdo korkeataitoisten maalivahtien tulevan vielä nykyistäkin tehokkaammiksi.

Tärkeitä uutisia ensi kauden jälkeiselle kaudelle
Kuten viime pääkirjoituksessani helmikuussa kerroinkin teille pelin kehittämisestä, tahdomme tehdä pelaajien pitemmästä seuraurasta entistä hyödyllisempää teille, ja samalla tehdä omista nuoristanne arvokkaampia. Ensi kautta seuraavalle kaudelle (joka alkaa lokakuun loppupuolella) tulemme julkaisemaan pelaajauskollisuusbonuksen:

- Pelaajasi tulevat pelaamaan aste asteelta paremmin mitä pitempään he pelaavat joukkueessasi, määrättyyn rajaan asti.
Havainnollistaakseni: titaaninen pelaaja, joka on pelannut 3 kautta joukkueessasi, pelaa paremmin kuin juuri ostamasi titaaninen pelaaja, mutta 9 kautta pelannut pelaaja tulee saamaan saman bonuksen kuin 7 kautta pelannut.

Tämä bonus julkaistaan kahdessa vaiheessa: puolet lokakuussa alkavalle kaudelle ja täydellä vaikutuksella sitä seuraavalle kaudelle. Maksimibonus jonka pelaaja voi saada tulee olemaan noin 10-15% lopullisesti (eli 5-7,5% ensimmäisellä kaudella). Pelaajan aiemmin joukkueessasi viettämä aika lasketaan mukaan, kun tämä julkaistaan.

- Pelaaja joka on kuulunut seuraasi koko uransa ajan (ja joka on oma kasvattisi) tulee saamaan suoritusbonuksen pelatessaan joukkueessasi, sillä hän antaa aina hieman enemmän pelatessaan sydäntään lähellä olevassa joukkueessa. Huomioikaa, että kertaalleen myydyt ja takaisin hankitut pelaajat eivät tule tätä bonusta saamaan.

Yksityiskohtaisempaa tietoa tästä tulee ensi kauden aikana.

Uusi henkilökunta
Olen maininnut uuden henkilökuntajärjestelmän jo useaan otteeseen, mutta tässä kerron siitä hieman tarkemmin. Uuden henkilökuntajärjestelmän tarkoitus on antaa teille selkeää tietoa jokaisen henkilökuntalaisen vaikutuksesta, jotta voitte tehdä asianmukaisia päätöksiä. Sen pitäisi myös avata uusia tapoja pelata peliä, tukea ja tasapainottaa eri strategioita, tuntua henkilökohtaisemmalta ja antaa teille seuramaisempi tunne joukkueestanne. Samalla sen pitäisi antaa talouden tasapainottua teidän managerien tekemien päätösten mukaisesti.

Tämä todella kuulostaa suurelta, tiedän, mutta se on täysin mahdollista. Antakaapa minun selittää peruskonsepti:

- Palkkaat yhden haluamasi tasoisen henkilön henkilökuntarooliin. Mitä korkeampi taso, sitä parempi hän on.

- Näet mitä vaikutuksia hänellä on joukkueeseesi, sillä se on selkeästi kerrottu.

- Voit palkata vain yhden henkilön jokaiseen tehtävään, ja paikat tulevat olemaan rajoitettuja. Toisin sanoen: sinun pitää valita mitä vaihtoehtoja haluat käyttää.

- Fysioterapeutit ja lääkärit yhdistetään, mutta rooleja tulee silti olemaan useampia kuin tällä hetkellä.

- Kaikella henkilökunnalla tulee tietenkin olemaan positiivisia vaikutuksia joukkueeseesi, mutta heillä tulee myös olemaan huono puoli. Voidaan sanoa, että henkilökunnan kustannus ei ole vain rahaa, vaan myös muita resursseja kuten harjoittelu, kunto tai fanit.

- Henkilökuntalaisen palkka riippuu siitä, kuinka moni manageri palkkaa heidänlaistaan henkilökuntaa. Hinta siis määräytyy käyttäjäkunnan mukaan ja näin ollen myös vaihtelee ajan myötä.
Lisää tietoa henkilökunnasta annetaan ensi kauden aikana.

Miten tämä auttaa pelin taloutta
Kuten luultavasti ymmärsitte, tällä tulee olemaan suuri vaikutus pelin talouteen, mutta miten se auttaa taloutta ei ehkä ole niin selkeää. Vastaus on, että voitte vaihtaa harjoittelua rahaksi. Toisin sanoen, voitte tuhlata osan (tai kaiken) harjoittelustanne ja saada rahaa (katsojatuloista ja sponsoreilta) vastineeksi.

Jos koette hankalaksi tienata harjoittamienne pelaajien myynneillä, voitte uhrata harjoittelun ja saada rahaa toisin tavoin. Sillä tulee olemaan hyvä vaikutus talouteen, koska se syöttää järjestelmään rahaa, jota voidaan sitten käyttää pelaajahankintoihin ja hintojen vakauttamiseen.

Lisäksi, jos hyvin harvat käyttäjät valitsevat määrätynlaisen henkilökunnan jäsenen, hän tulee olemaan hyvin edullinen. Sama pätee toisinkin päin: haluttu henkilökunta tulee olemaan myös kallista, joten vähemmän kysytystä henkilökunnasta tulee kannattavampia. Tämä myös auttaa tasapainottamaan strategioita.

Rajoituksia rajoitttamattomille strategioille
Uuden henkilökunnan myötä asetamme myös ylärajat rahan keräämiselle ja pelaajakaupoille. Muilla strategioilla nämä rajat jo on: voitte esimerkiksi harjoittaa vain rajallista määrää pelaajia rajallisella nopeudella. Mutta te hallitsette näitä rajoituksia kuten palkkaamalla henkilökuntaa nopeuttamaan harjoittelua.

Vastaavanlaiset hallinnoitavat rajoitukset tulevat myös rahan keräämiselle ja pelaajakaupoille. Pelaajakauppaan tulee rajoitus siirtolistausten määrästä viikossa (näitä voi kumuloida määrättyyn rajaan asti). Jos haluatte lisää siirtolistauksia, voitte palkata agentin.

Ne käyttäjät, joilla on paljon rahaa tilillä – ja aikovat tuhlata sitä – joutuvat tekemisiin verottajan kanssa. Kirjanpitäjä voi kuitenkin auttaa varallisuusveron rajan nostossa ja myös verotuksen keventämisessä.

Näihin rajoituksiin vaaditaan vielä hieman hienosäätöä, joten en voi vielä antaa tarkempia tietoja tässä vaiheessa. On kuitenkin selvää, että mitkään näistä rajoituksista eivät tule vaikuttamaan paljoa normaaliin manageriin.

Entäpä tarkemmat otteluarvostelut?
Viime pääkirjoituksessani puhuin tarkemmista otteluarvosanoista ja että niiden tekeminen on pelissä etusijalla. Taloudellisesta tilanteesta johtuen uudesta henkilökuntajärjestelmästä on kuitenkin tullut tärkeämpää ja pääprioriteetti pelin kehittäjille. Tarkemmat otteluarvostelut ovat yhä työn alla, mutta ne tulevat myöhemmin.