Uutiset
10-25-2015
Pääkirjoitus: Uusi kausi: muutoksia henkilökuntaan ja talouteen
Uuden kauden aluksi esittelemme taktiikka-avustajan. Hän on uusi työntekijä, joka parantaa joukkueenne taktisia mahdollisuuksia. Tämä jo aiemmin julkistettu päivitys on osa henkilökuntajärjestelmän osittaista uudistusta, johon kuuluu myös aika- ja palkkakohtaiset työsopimukset. Henkilökuntauudistuksen päätarkoitus on välttämättömäksi osoittautunut Hattrickin seurojen talouden parantaminen, ja samalla saamme korjattua joitain nykyisen henkilökuntajärjestelmän ongelmia.
Säätäessämme ja tutkiessamme Hattrickin pelinsisäistä taloutta viime kuukausien aikana olemme havainneet kaksi huolestuttavaa trendiä. Joukkueiden kustannukset ovat kasvaneet kestämättömiksi seurojen tuloihin nähden, mikä johtuu osittain henkilökuntaan tuhlaamisesta. Lisäksi, siirtolista on hiljentynyt kun myyntiin laitetut kovat pelaajat ovat kokeneet inflaation.
Kun valmistauduimme uuden taktiikka-avustajan esittelemiseen, päätimme että samalla voisimme korjata myös edellämainittuja taloudellisia epäkohtia ja henkilökuntajärjestelmänkin vanhoja ongelmia.
Eroon tiedottajasta
Ensimmäinen askel on tiedottajan poistaminen työntekijöistä. Hänen tehtävänään on ollut rahan tekeminen rahasta, eikä sellainen ole managerin kannalta kiinnostavaa. Tiedottajien katoamisesta ei aiheudu haittaa, sillä jokainen joukkue saa heti kauden alussa automaattisesti bonuksen, joka vastaa tason 5 tiedottajaa.
Koko henkilökunnalle uusi sopimusjärjestelmä
Tälle kaudelle työntekijöiden palkkaaminen ja erottaminen muuttuu. Uusi järjestelmä tulee käyttöön viikolla 8, mutta jo nyt voi alkaa valmistella valintojaan etukäteen.
Uudessa järjestelmässä työntekijän palkkaamiseen kuuluu tietyn mittainen sopimus, yhdestä viikosta 16 viikkoon. Kahdeksan viikon sopimus maksaa saman kuin nytkin kullakin tasolla. Lyhyemmät sopimukset tulevat kalliimmiksi viikkoa kohti ja pitemmät halvemmiksi. Sopimuksen voi purkaa etuajassa, mutta se maksaa 25 prosenttia jäljellä olevan ajan palkasta. Sopimukset voi myös määrittää uusiutumaan automaattisesti, mikä on hyvä jos tiedätte haluavanne pitää työntekijän kauan palveluksessanne.
Sopimusten avulla voitte tehdä strategisia valintoja niin työntekijän tyypin kuin sopimusajankin suhteen. Lyhyiden sopimusten kalleus estää mikromanageroinnista hyötymisen: henkilökuntaa voi toki yhä vaihdella viikosta toiseen, mutta se tulee kalliiksi.
Taktiikka-avustaja mukaan
Taktiikka-avustaja tulee mahdolliseksi palkata uuden kauden alusta lähtien. Hänellä on seuraavia vaikutuksia:
Lisävaihtoja ja -käskyjä (1 per taso)
Entisten viiden vaihdon, käyttäytymismallin tai paikanvaihdon lisäksi voitte nyt saada yhden ylimääräisen määräyksen jokaista taktiikka-avustajanne tasoa kohti. Tason 5 taktiikka-avustajan kanssa teillä on siis yhteensä 10 määräystä peliä kohti. Vaihtoja voi kuitenkin yhdessä pelissä tehdä edelleen vain kolme.
Pelityyli
Tämä sallii teidän vaihdella pelityyliä eri otteluihinne. Tähän asti sen saattoi tehdä vain valmentajan tyypin kautta (hyökkäävä, puolustava tai neutraali). Uusi pelityyli voi vaihdella 100 % puolustavan (kuten nykyinen puolustava valmentaja) ja 100 % hyökkäävän (kuten nykyinen hyökkäävä valmentaja) välillä, ja neutraali on niiden puolivälissä. Voitte asettaa pelityylin erikseen joka otteluunne ottelumääräyksistä. Saatte 20 %-yksikköä lisää vaihteluväliä valmentajanne tyyppiin jokaista taktiikka-avustajanne tasoa koti. Esimerkiksi puolustava valmentaja ja tason 5 taktiikka-avustaja antavat mahdollisuuden asettaa pelityyli 100 % puolustavan ja tasan neutraalin välille. Neutraali valmentaja ja tason 5 taktiikka-avustaja taas antavat vaihteluväliksi 50 % puolustavasta neutraalin kautta 50 % hyökkäävään.
Teillä täytyy olla taktiikka-avustaja palkattuna ottelun alkaessa, jotta pelityyliasetus toimisi. Jos taktiikka-avustaja ei ole enää palveluksessanne ottelun alkaessa, vaikka asetittekin ottelumääräykset hänen vielä ollessaan mukana, ottelu simuloidaan ilman ylimääräisiä käskytyksiä ja vaihtoja ja käyttäen valmentajanne oletuspelityyliä.
Talousjohtajille rajoitus
Talousjohtaja on yllättäen monen sellaisen seuran palveluksessa, joka ei häntä tarvitse. Tämä on rasittanut etenkin alemman tason seuroja. Tästä syystä rajoitamme talousjohtajan palkaamisen vain niille joukkueille, joilla on joko rahaa johtokunnan säästövaroissa tai vähintään 15 miljoonaa euroa käteistä. Jos teillä on talousjohtaja ilman että nuo ehdot täyttyvät, ette voi uudistaa hänen sopimustaan viikon 8 jälkeen kun uusi sopimusjärjestelmä astuu voimaan.
Ei enää kolmatta apuvalmentajaa ja viidettä työntekijää
Viimeinen asia, joka viikolla 8 tapahtuu, on se että poistamme mahdollisuuden pitää kolmatta apuvalmentajaa. Samalla nopeutamme kahden jäljelle jääneen apuvalmentajan antamaa valmennustehoa 3,2 prosentista 3,5 prosenttiin tasoa kohti.
Tämän sekä tiedottajan poistamisen johdosta vähennämme myös työntekijöiden enimmäismäärän viidestä neljään. Viikosta kahdeksan alkaen teillä voi siis olla korkeintaan neljä työntekijää.
Siirtyminen uuteen systeemiin
Viikolla 8 nykyinen sopimusjärjestelmä lakkaa ja kaikkien työntekijöiden kanssa pitää tehdä uudet sopimukset uuden järjestelmän mukaan. Kaikki ne työntekijät, joille ette anna uutta sopimusta, jättävät seuran.
Jotta siirtymä uuteen systeemiin onnistuisi mahdollisimman jouhevasti, uusi käyttöliittymä näkyy jo uuden kauden alkaessa. Voitte suunnitella etukäteen henkilökuntanne koostumusta ja sopimusten pituutta viikkoa 8 varten, ja näette niiden aiheuttamat kustannukset kun systeemi tulee voimaan. Voitte muutella valintojanne viikkoon 8 asti, sillä ne tulevat voimaan vasta silloin. Käyttäkää aika kuitenkin hyödyksenne, jotta ette vahingossa menetä tarpeellista työntekijää.