חדשות
10-5-2010
מאמר מערכת: עדכונים בנוגע לעונה הבאה
אנו יכולים לצפות הפעם לסוף עונה רגוע יחסית. הדברים היחידים שיתרחשו הם שני הדברים שהתרענו אתכם לגביהם בעונה שעברה:
- הורדה של אימון כושר משחק
- עדכון שכר לשחקנים מבוגרים יחסית
במאמר תמצאו את כל הפרטים בנוגע לשינויים אלה, והן קצת מידע רקע וחדשות פיתוח אחרות.
כשהתחלתי לשחק בהאטריק בשנת 1998 ובמשך מספר שנים לאחר מכן, החזקה בסגל של שחקנים מבוגרים יותר מ-26 שנים הייתה נחשבת למעשה טיפשי ואימון כושר משחק היה נחשב לבזבוז של אימון. היום המצב הוא די הפוך, ושימוש בשחקנים מבוגרים (שמשכורתם נמוכה) ואימון קבוע של כושר משחק כדי לשמור על כושר השחקנים היא אסטרטגיה טובה מאוד. למעשה, אסטרטגיה זו הפכה לחזקה מדי.
על אף שאותי זה קצת משעשע ששחקנים זקנים הפכו משחקנים לא רצויים למבוקשים, עלי להגיד שהעובדה שהשימוש בשחקנים מבוגרים הפכה לאסטרטגיה נעלה היא כיפית בדיוק באותה מידה כמו העובדה ששחקנים נחשבים למתים בגיל 26. זה לא כיף בכלל.
שימוש בשחקנים מבוגרים יחסים עדיין יהיה אפשרות לגיטימית, אבל שני השינויים שייכנסו בעונה הבאה יחלישו במידת-מה את האסטרטגיה הזאת, שהפכה לחזקה מדי. כפי שאמרנו מספר פעמים בעבר, צריכות להיות דרכים רבות שמובילות להצלחה, אבל אף דרך לא צריכה להיות עדיפה מכולן.
הורדה של אימון כושר משחק
מתחילת עונה הבאה לא תוכלו לאמן עוד כושר משחק ותצטרכו לבחור בין סוגי אימון אחרים. אנחנו אוהבים את הרעיון שמנהלים יכולים להשפיע במידת-מה על כושר המשחק של שחקנים, אבל אסור לאפשר לעשות זאת בקביעות, שבוע אחר שבוע. לכן כרגע נוריד את האפשרות לאמן כושר משחק, אבל אפשרות זו יכולה לחזור בעתיד בצורה אחרת.
בנוגע לכושר משחק ברמת מצוין
במשך זמן-מה לא ניתן היה להגיע לכושר משחק ברמת מצוין בלי לאמן כושר משחק. עתה זה ישתנה ושוב ניתן יהיה להגיע לכושר משחק מצוין.
התאמת שכר לשחקנים מבוגרים יחסית
נעלה את משכורותיהם של שחקנים מבוגרים יחסית (בני 29 ומעלה) בשני שלבים. כרגע שחקנים מבוגרים יחסית זוכים להפחתה שנתית בשכר בשיעור של 1/8 מהשכר הרגיל שלהם. במקום זאת, ההפחתה בעונה הבאה תהיה בשיעור של 1/9 ובעונה שלאחר מכן – בשיעור של 1/10.
המשמעות היא שהשחקנים לא יזכו לשכר גבוה יותר (כל עוד תכונותיהם אינן משתנות), אלא רק ההפחתה בשכר תהיה נמוכה מהרגיל בעדכון משכורות הבא (ביום ההולדת שלהם).
דוגמה: ישראל ישראלי הוא בן 28 ומשכורתו היא 80 אלף ש"ח. כרגע ההפחתה השנתית שלו בשכר היא 1/8 (80000/8=10000) . המשמעות היא ששכרו יהיה 70 אלף ש"ח בגיל 29 ו-60 אלף ש"ח בגיל 30 וכו'.
כאשר ההפחתה השנתית שלו תהיה 1/9 (8889 ש"ח), משכורתו תהיה 71111 ש"ח בגיל 29 ו-62222 בגיל 30. וכאשר ההפחתה השנתית שלו תהיה 1/10 (8000 ש"ח), משכורתו תהיה 72 אלף ש"ח בגיל 29 ו-64 אלף ש"ח בגיל 30.
ההפחתה האחרונה ניתנת כרגע לשחקן כשהוא מגיע לגיל 35. בעונה הבאה היא תינתן כששחקן יגיע לגיל 36, ולאחר מכן והלאה – כשיגיע לגיל 37. שימו לב שכל שינוי בתכונות משפיע על השכר הרגיל של השחקן, וכן על ההפחתה בשכר.
דרך קלה לדעת את משכורתם של שחקנים מבוגרים יחסית בעונה הבאה
אם ברצונכם לדעת כיצד זה ישפיע על שכרם של השחקנים המבוגרים יחסית שלכם בעונה הבאה, הכתוב לעיל עלול להישמע מעט מסובך. אבל ישנה דרך פשוטה יותר לדעת:
הפחתה מ-1/8 ל-1/9 – משמעותה היא שבפועל משכורתם של שחקנים מבוגרים תרד בכ-10%. לא משנה אם השחקן הוא בן 29, 32 או 35 או מה גובה השכר שלו, זה נכון לכל השחקנים. אם משכורתו של השחקן לפני יום הולדתו הייתה 100 אלף ש"ח, ביום הולדתו בעונה הבאה היא תהיה כ-90 אלף.
המעבר מ-1/9 ל-1/10 בעונה שלאחר מכן, משמעותו למעשה זהה, ומשכורתם של שחקנים תרד בכ-10% ללא קשר לגיל השחקנים. אם המשכורת היא 90 אלף, לאחר השינוי היא תהיה 81 אלף.
מערכת אנשי צוות חדשה
במאמר המערכת שלי בעונה שעברה כתבתי מספר מילים על מערכת אנשי צוות חדשה שאותה מעצבים בימים אלה. טבעי שרבים הסתקרנו מתי היא תושק. איני יכול לתת כרגע תאריך ספציפי, אך מידע הבא עשוי להשביע מעט את סקרנותכם:
מערכת אנשי צוות החדשה היא הרפורמה הגדולה הבאה שתיושם במשחק. לכל המוקדם היא תושק בעונה שלאחר העונה הקרובה. זה אומר שהיא יכולה להיות מושקת גם מאוחר יותר. נעדכן אתכם בנוגע לכך.
חדשות פיתוח כלליות
עברנו לעיר מאלמה וכרגע אנחנו מתארגנים במקום החדש. ייקח לנו זמן לחזור לפעילות מלאה, וזאת תשובה חלקית לשאלה מדוע איננו יכולים לקבוע עדיין תאריך סופי להשקת מערכת אנשי הצוות החדשה. פשוט קשה לנו לשער מה נספיק לעשות במהלך הסתיו.
אנחנו גם רוצים להמתין עם הוספת תוספות חדשות גדולות למשחק במשך זמן-מה, חלקית כי השקנו בזמן האחרון מספר שינויים והגיוני תחילה לתת להם זמן לחדור, וחלקית כי אנחנו עובדים על פרוייקטים אחרים (שאינם נוגעים לגרעין המשחק), שברצוננו לסיים לפני שנתחיל לעבוד על דברים חדשים.
במהלך הסתיו ניתן עדיפות לסיום העבודה על פרוייקטים פתוחים אלה (כגון CHPP לדוגמה), וגם נקדיש זמן לפתרון בעיות קטנות שדחינו פעמים רבות לטובת דברים "חשובים יותר".