חדשות

במאמר מערכת זה אתמקד בחדשות עבור המשחק. אך אתחיל דווקא עם כמה מילים על המצב הנוכחי.

המצב הכלכלי הנוכחי
כאשר הכרזנו על האצת האימון לפני שנה אמרנו גם שהמחירים בשוק ההעברות צפויים לרדת. זה היה דבר שרצינו להשיג מכיוון שהמחירים היו כה גבוהים עד שההכנסות מהעברות הפכו את כל שאר ההכנסות וההוצאות לבטלות בשישים וחסרות חשיבות, ובכך הפכו את המשחק למעט חד-גוני. המחירים החלו לרדת מאז, במיוחד בעונה האחרונה, ואנחנו מעוניינים שהירידה תמשך. אבל קצב שחיקת המחירים מהיר מכדי להיות בריא.

אם בוחנים מדדים אחרים לכלכלת המשחק, הקבוצה הממוצעת עדיין מרוויחה כסף בחישוב שבועי, אבל פחות מאשר בעבר, והרווח נשחק לאיטו בכל שבוע. הסיבה העיקרית לכך היא עליית המשכורות (כתוצאה מאימון). כך שלמרות שמצב הכלכלה איננו קריטי כרגע, הוא עלול להפוך לקריטי והקבוצה הממוצעת תתחיל להפסיד כסף בכל שבוע – אם לא נעשה דבר בעניין. אבל אנו עושים!

(אם אתם מתעניינים בסיבות ובטיעונים לכך אתם יכולים לקרוא את מאמר המערכת הישן מיולי 2007 על כלכלת האטריק. למרות שהמצב עתה רחוק מלהיות זהה למצב אז (ובמיוחד אינו חמור כמו אז), הסיבות והצורך לעשות משהו בעניין זהות.)

מה נעשה בנדון
בכדי למנוע ממצב קריטי להתרחש תוכננו שתי פעולות:

-הורדת המשכורות בעונה הבאה (ראו פרטים למטה)
-הוצאה לפועל של מערכת ניהול הצוות החדשה, אחרי הקיץ (עוד פרטים למטה)

הצוות החדש אינו נסוב סביב הנושא הכלכלי ישירות, אבל תהיה לו השפעה גם על הכלכלה תוך שהוא מסייע לכלכלה לאזן את עצמה בצורה טובה יותר. כתלות במוכנות לשחרור המערכת באוקטובר (זהו היעד שלנו) או בהיעדרה, וכמובן לאור התפתחות המצב הכלכלי עד סוף העונה הבאה, יתכנו צעדים נוספים.

זה גם צריך להיות ברור שאיננו מתכוונים לדחוף את המחירים למעלה באמצעות צעדים אלו, אנו עדיין סבורים שהם גבוהים מדי מכדי להיות טובים למשחק. אבל קצב שחיקת המחירים גבוה מדי כפי שצוין לעיל.

משכורות נמוכות יותר בעונה הבאה
שחקניכם יקבלו משכורת נמוכה יותר החל מהעונה הבאה (ביום ההולדת של כל שחקן), בהשוואה למה שהיו מקבלים לפי המערכת הנוכחית. איגוד השחקנים ופדרציית בעלי המועדונים הסכימו לתנאים הבאים:

- הנחה של 50% בחישוב השכר של תכונות משניות

- משכורתם של כל שחקני השדה תקוצץ, עם הנחה משמעותית יותר ככל שרמתם גבוהה יותר.
למשל, שחקן שדה עילאי ללא משניות יקבל משכורת נמוכה בכ-30%, שחקן אימתני כ-15% פחות, שחקן מבריק כ-10% ומצוין כ-5% פחות מהיום. מסירות יקבלו הנחה נמוכה יותר מתכונות אחרות (אבל יושפעו גם מההנחה על תכונות משניות).


- גם שוערים יקבלו הנחה, אך אצלם ההנחה תהיה משמעותית יותר ככל שרמתם נמוכה יותר.
שוערים שרמתם אימתני עד עילאי יקבלו הנחה של כ-4-5%, בעוד ששוער ברמת עולמי יקבל הנחה של כ-14%, מבריק כ-20% ומצויין יקבל הנחה של כמעט 40%.

צורת חישוב המשכורת של שוערים שונה לחלוטין מצורת החישוב לשחקני שדה, ומכאן נובע השוני בהוזלת השכר. משכורתם של השוערים גבוהה יחסית ברמות הנמוכות והבינוניות כאשר משווים אותה למשכורתם של שחקני שדה באותן רמות, אבל נמוכה יותר ברמות הגבוהות והרבה יותר נמוכה ברמות הגבוהות ביותר – למרות שתרומתם גבוהה בהרבה לקבוצתך לעומת שחקנים אחרים. איננו רוצים שהשפעתם של שוערים ברמה גבוהה תהיה גדולה יותר מהשפעתם כיום.

חדשות חשובות לעונה שלאחר העונה הבאה
כפי שציינתי במאמר המערכת הקודם שפורסם בפברואר ועסק בפיתוחים למשחק, אנו מעוניינים להעלות את הכדאיות של השארת שחקנים בסגל הקבוצה לאורך זמן, וכן להעלות את ערכם של שחקני בית. לעונה שאחרי הבאה (שתתחיל בסוף אוקטובר) נציג בונוס לנאמנות השחקן:

- שחקני הקבוצה ישפרו את תרומתם על המגרש ככל ששהייתם במועדון תתארך, עד לגבול מסויים.
לדוגמא: שחקן אימתני שמשחק כבר 3 עונות בקבוצתך יתרום יותר מאשר שחקן אימתני שקנית זה עתה. אבל שחקן שנמצא בקבוצה תשע עונות יזכה לאותה תוספת ששחקן ששיחק שבע עונות מקבל.

התוספת הזאת תוצג בשני שלבים: חצי בעונה שתתחיל בסוף אוקטובר והאפקט המלא יכנס לתוקף בעונה שאחריה. הבונוס המירבי ששחקן יכול לקבל יהיה באזור 10-15%, פחות או יותר, בסופו של דבר (כלומר 5-7.5% בעונה הבאה). זמן שהות השחקן בקבוצה לפני תחילת העונה הבאה יחשב לצורך בונוס זה.

- שחקנים שכל קריירת המשחק שלהם עברה בקבוצה (והיו שחקני נוער של קבוצתך, ללא תלות בסוג מערכת הנוער אותה מפעילה הקבוצה) יקבלו תוספת לביצועיהם כאשר הם משחקים עבור קבוצתך, מכיוון שהם תמיד נותנים יותר לקבוצה שבלבבם.
שימו לב ששחקני נוער אשר נמכרו לקבוצה אחרת ונקנו בחזרה בתאריך מאוחר יותר לא יהנו מהתוספת הזאת.

עוד מידע מפורט על השינוי הזה יגיע במהלך העונה הקרובה.

צוות חדש
את מערכת ניהול צוות המועדון ציינתי כבר מספר פעמים בעבר, אך הפעם אתן מעט יותר פרטים. מה שאנחנו רוצים להשיג בעזרת המערכת החדשה הוא שהיא תתן לך מידע ברור יותר על תפקודו של כל איש צוות, כך שניתן יהיה לקבל את ההחלטות המתאימות. המערכת גם תפתח אפשרויות חדשות ומגוונות יותר למנהלי הקבוצות אשר יאפשרו לכם לבחור במספר דרכים לשחק במשחק, תתמוך ותאזן כמה אסטרטגיות ניהול, תרגיש יותר אישית ותשפר את יחודיות מועדונך. כמו כן היא תאפשר לכלכלה לאזן את עצמה בהתאם להחלטות שאתם, מנהלי הקבוצות, תבצעו.

זה אמנם נשמע הרבה, אני יודע, אבל זה בהחלט אפשרי. תנו לי להסביר את העקרון הבסיסי:

- לכל תפקיד בצוות ישכר איש צוות בודד, ברמה מסוימת לפי בחירתך. ככל שהרמה גבוהה יותר, כך גם יכולתו של איש הצוות.

- השפעתו של איש הצוות על קבוצתך תהיה גלויה לך, מכיוון שהיא תיכתב באופן ברור.

- יהיה ניתן לשכור איש צוות בודד מכל סוג, ומספר אנשי הצוות הכללי יהיה מוגבל. במילים אחרות, תצטרכו לבחור אילו תפקידים לאייש.

- מעסים ורופאים יאוחדו, אבל עדיין יהיו יותר סוגי אנשי צוות אפשריים מאשר היום.

- כמובן שלכל אנשי הצוות תהיה השפעה חיובית על הקבוצה, אבל יהיו להם גם חסרונות. ניתן לומר שעלותם של אנשי הצוות אינה כספית בלבד, אלא תתבטא גם במשאבים אחרים כגון אימון, כושר משחק או אוהדים.

- עלותו של איש צוות תלויה בכמות הקבוצות שבחרו להעסיק איש צוות מסוג זה. כלומר, משכורתו תקבע על פי הביקוש של כלל המשתמשים ולכן תשתנה לאורך זמן.
עוד מידע על מערכת הצוות ינתן במהלך העונה הקרובה.

כיצד זה יסייע לכלכלת המשחק
כפי שאתם בוודאי מבינים שינויים אלו ישפיעו משמעותית על כלכלת המשחק, אבל יתכן שמעט לא ברור למה זה יעזור לכלכלת המשחק. התשובה טמונה בכך שתוכלו להמיר אימון בעבור כסף. כלומר, תוכלו לבזבז חלק (או כל) מיכולת האימון שלכם ולקבל כסף (מצופים ומנותני חסות למשל) בתמורה.

כך שאם אתם מוצאים שהרווח מאימון בשוק ההעברות אינו מספק, תוכלו לוותר על אימון ולקבל כסף בדרך זו במקום. פעולה שכזאת תהיה טובה לכלכלת המשחק מכיוון שהיא תזריק מזומנים למערכת, כספים שישמשו לקניית שחקנים ויעזרו לשמור על יציבות המחירים.

כמו כן, אם רק מספר קטן של בעלי קבוצות ישתמשו באיש צוות מסוג מסויים אותו איש צוות יהיה זול למדי, כך שבנקודה מסויימת אותו איש צוות יהפוך לבחירה מוצלחת. ולהפך, אנשי צוות שיבחרו על ידי הרבה קבוצות יהיו יקרים יותר להעסקה, ובכך יהפכו אפשרויות אחרות למועילות יותר. דבר זה גם יסייע לאסטרטגיות השונות לאזן את עצמן.

גבולות לאסטרטגיות בלתי מוגבלות
יחד עם מערכת ניהול הצוות החדשה נציג גם תקרות לאגירת כספים ולהעברות שחקנים. לאסטרטגיות אחרות כבר יש תקרות; יש מגבלה לכמות השחקנים שניתן לאמן ובאיזה מהירות האימון מתקדם את רמתם למשל. אבל אתם שולטים במגבלות הללו, דרך שכירת עוזרי מאמן להגברת מהירות האימון וכדומה.

מגבלות נשלטות שכאלו יוצגו גם עבור אגירת כספים והעברות שחקנים. עבור העברות תהיה מגבלה לכמות ההצבות למכירה שניתן לבצע בשבוע (ותוכלו לצבור העברות עתידיות עד לגבול מסויים). במידה ותרצו לבצע יותר העברות תוכלו לשכור סוכן שחקנים.

אלו מביניכם שיש להם ערימת מזומנים גדולה בחשבונכם – ואשר מתכוונים להשתמש בה – יאלצו להתמודד עם פקידי המס, אבל רואה חשבון יוכל לעזור לכם להגדיל את כמות ההון הפטור ממס וגם להקטין את התשלום לרשויות המס.

יש עדיין כמה כוונונים שאנו מעוניינים לבצע במגבלות הללו, וזאת הסיבה בגינה אינני יכול לפרט יותר בשלב זה. אבל רוב המגבלות הללו לא ישפיעו על הקבוצה הממוצעת בצורה משמעותית, זה צריך להיות ברור.

מה בדבר ציונים משופרים?
במאמר המערכת האחרון דיברתי על ציוני משחק משופרים, וציינתי כי זה היה בעדיפות עליונה למשחק. אך לאור המצב הכלכלי, מערכת הצוות החדשה הפכה לחשובה יותר עבור המשחק. מערכת ציונים משופרת היא כמובן עדיין בתכנון, אך תיושם בשלב מאוחר יותר.