חדשות

מתי מערכת אנשי הצצוות המקצועי החדשה תיכנס לתוקף?

מערכת הצוות החדשה כבר מופיעה בעמודי המועדון שלכם, אך היא לא תופעל עד לתחילת העונה הבאה, ב-14 לאפריל. עד אז, אתם יכולים לעשות איתה מה שאתם רוצים - לא יהיו לכך השפעות על קבוצתכם. נסו אותה, וחשבו איזה שילוב יהיה הכי טוב בשביל קבוצתכם. ההגדרות שיהיו לכם לפני כניסת המערכת לתוקף הן אלה אשר יחולו על קבוצתכם בשבוע הראשון.

איך הכל עובד?

במדריך ובעמודי הצוות המקצועי שבאתר, תמצאו פירוט אודות המערכת החדשה. בנוסף, רצינו לספק לכם גם מדריך לגבי השוואת הפעולה של המערכת החדשה לזו של המערכת הישנה

ראשית, מדוע אנו עושים שינוי זה?

אנו רוצים שההחלטות אשר תצטרכו לקחת במשחק, יהיו יותר משמעותיות ומעניינות. אנו גם שואפים שיהיה ברור יותר למשתמשים מה ההשלכות של הבחירות שהם עושים על קבוצותיהם.

מערכת הצוות הישנה השפיעה על אותם תחומי משחק כמו המערכת החדשה, אך היא תוכננה באופן כזה, שנדיר מאוד שהיה צורך שמשתמש ישנה את הרכב הצוות המקצועי שלו, או שמועדונים שונים יבחרו באסטרטגיה שונה. רוב המשתמשים בחרו את הרכב הצוות המיטבי, והותירו אותו ללא שינוי במשך שנים.

במערכת החדשה רצינו לתת אפשרות בחירה ממשית. עליך להחליט במה יתמקד הצוות המקצועי שלך, מאחר שכבר לא ניתן לשכור ביחד אנשי צוות מקצועי מכל הסוגים. כמו כן, הכנסנו שיקול חשוב יותר של עלות הצוות, מאחר שבחירה תמיד באיש צוות מקצועי ברמה הגבוהה ביותר, תהפוך ליקרה בהחלט. סביר להניח, שהבחירה המיטבית עבור קבוצתך תהיה שילוב בין אנשי צוות מקצועי ברמה גבוהה ואנשי צוות מקצועי ברמה נמוכה יותר.

מציאת המיקוד שלך - כבר לא ניתן לבחור את הכל

מערכת הצוות הישנה היתה קלה ליישום מיטבי, ורוב המשתמשים שהיו בעלי ידע בסיסי במשחק, בחרו הרכב צוות דומה, ולמעשה לאחר מכן לא שינו אותו עוד. המערכת החדשה אמורה לתמרץ בחירות יותר אקטיביות, בכך שתגרום לבחירה המיטבית להיות שונה עבור כל מועדון.
כעת ישנה מגבלה, שניתן להעסיק לכל היותר 5 אנשי צוות מקצועי בכל זמן נתון. משמעות הדבר היא, שכבר לא ניתן לבחור אנשי צוות מקצועי מכל קטגוריה אפשרית, אלא יש צורך למקד את קבוצתך בתחום מסוים. היתרון של מערכת הצוות החדשה הוא בכך שניתן לייצר שילוב של אנשי צוות, שיתרום יותר בתחומו מאשר במערכת הצוות הישנה.

כיצד להתייחס לרמות אנשי צוות ומשכורות

אנשי הצוות המקצועי הם כבר לא יחידות אנונימיות, שאותן ניתן להוסיף או להסיר כאוות נפשך. כעת יש להם שמות, יש להם רמות יכולת אישיות (בין 1 ל-5), ויש להם לפחות מראית עין של זכויות עובד. הם גם יכולים לתרום לקבוצתך יותר מאי פעם.

במערכת הישנה, כל איש צוות נוסף השתכר בדיוק כמו קודמו, אך ככל שנשכרו יותר אנשי צוות באותה קטגוריה, כך כל איש צוות נוסף תרם פחות. פעמים רבות איש הצוות הראשון תרם לבדו כמו שבעת או שמונת אנשי הצוות הבאים יחד.

במערכת החדשה, ההשפעות של כל חבר צוות חדש מפורטות היטב, וכל רמת יכולת נוספת תוסיף תרומה זהה לזו שהוסיפה הרמה מתחתיה. העוקץ הוא בכך שבמקום זאת, המשכורת צומחת מהר יותר, וזהו הגורם שלגביו צריך לשים לב. ניתן להתקדם מהר יותר - אבל האם זה ישתלם?
איש צוות ברמה 5 יהיה בעל השפעה גדולה פי 5 לעומת איש צוות ברמה 1, שזה דבר נפלא, אך בה בעת הוא יהיה יקר פי 16. אנשי צוות ברמה נמוכה יותר הם ללא ספק יעילים יותר מבחינת עלות-תועלת, אך העסקת הטובים ביותר עדיין יכולה להשתלם. מציאת נקודת איזון מתאימה עבור קבוצתך הופכת לשיקול חשוב ביותר.

כיצד הצוות המקצועי החדש ישפיע על קבוצתך בהשוואה למערכת הישנה

מערכת אנשי הצוות החדשה אינה מחליפה את המערכת הישנה מאותה נקודת מוצא. גם מבלי לשכור אנשי צוות מקצועי מסוג מסוים, קבוצתך תתפקד טוב יותר עכשיו מאשר תפקדה תחת המערכת הישנה במצב שלא נשכרו אנשי צוות מאותו סוג. למשל, הסיכון לפציעה יהיה נמוך יותר עתה ללא רופאים, מכפי שהיה במערכת הישנה ללא מעסים. מידת ההשפעה הנוספת ה"חינמית" הזו משתנה בין קטגוריות אנשי הצוות, אבל ככלל היא מעט יותר חלשה לעומת ההשפעה שהיתה במערכת הישנה להעסקת איש צוות אחד. דרך נוספת לראות את הדברים היא לומר, שכעת הנקודה היא יותר לבחור את היתרון המיוחד שרוצים להעניק לקבוצה, ולא לנסות לכסות את כל האפשרויות הדרושות. הרצפה הוגבהה, וכך גם הגג - בתחומים שבהם תתמקד קבוצתך, ניתן לייצר מכפילים מצטברים גבוהים יותר במערכת החדשה מאשר במערכת הישנה. כתוצאה מכך, הבונוסים שבהם ישתמשו קבוצות, יכולים להיות מגוונים ושונים יותר זה מזה.

אנו מקווים כי תיהנו ממערכת הצוות המקצועי החדשה ואנו מצפים לקבל מכם משוב בפורומים!