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지난 몇 개월 동안 Hattrick 내부 재정을 감시하고 분석해보니 우려되는 두 가지 흐름을 목격했습니다. 첫 번째는 팀들의 지출이 그들의 수입이 떠받칠 수 있는 수준을 초과했다는 점입니다. 이것의 주원인은 직원들 급료로 과도하게 지출하기 때문으로 설명될 수 있습니다. 두 번째는 이적 시장의 약세입니다. 이는 이적 시장에 나온 숙련된 선수들의 “증가”에 의해 야기되었습니다.

새로운 전술 보조 직원 도입을 준비하는 동안에, 이러한 재정적 이슈들을 다루는 동시에 새로운 직원 시스템이 생겨난 이래에 들어난 몇 가지 문제점들을 해결할 좋은 시기라 판단했습니다.

대변인 제거

첫 번째 단계로 대변인이라는 직원 유형이 완전히 제거됩니다. 이 직원 유형은 기본적으로 돈을 더 많은 돈으로 바꾸는 역할을 하며 보통 구단주에게 흥미로운 선택권을 제공하지 않습니다. 현재 대변인을 고용하고 있어서 직원 효과를 잃는 것을 걱정하지마세요. 이제 모든 팀들에게 5레벨 대변인을 고용한 효과 보정이 적용될 것입니다. 이는 시즌 초에 즉시 시행됩니다.

새로운 직원 계약 시스템

이번 시즌 동안, 직원 고용 시스템이 새로운 시스템으로 바뀌게 됩니다. 새로운 시스템은 8주에 준비가 끝나지만 새로운 시스템이 시행되기 전에 여러분의 선택을 검토하거나 대비할 수 있습니다.

새로운 시스템에서, 여러분은 직원들을 고용할 때 1주에서 16주까지의 구체적인 기간도 지정합니다. 8주 계약은 현재와 같은 임금을 지불하게 됩니다. 그보다 짧은 기간은 더 많은 임금을 지불하는 반면에 더 긴 기간은 할인된 임금을 지불하게 됩니다. 계약한 기간 전에 계약 파기를 할 수 있지만, 남은 기간 동안의 임금의 25%를 퇴직금으로 지불해야 합니다. 또한 장기간 계약 유지를 하고 싶은 직원들의 경우 자동 계약 갱신 설정도 가능합니다.

직원 계약은 어떤 직원을 고용하고 어느 기간 동안 고용하는지에 대한 전략적 선택권을 제공할 것입니다. 임금이 비싼 단기 계약은 한주 두주 지나면서 직원 계약들을 관리하여 발생하는 부당이득을 방지할 것입니다. 여전히 매주 직원을 바꾸는 것이 가능할 것이지만, 훨씬 더 비쌀 것입니다.

전술 보조 직원 추가

전술 보조(TA : Tactical Assistant)는 새 시즌 초부터 고용할 수 있습니다. 직원 효과는 다음과 같습니다:

추가적인 교체/지시 (레벨 당 한 개씩)
경기 당 최대 다섯 개의 사용자 지정 지시(선수 교체, 임무 변경 또는 포지션 바꾸기)를 하는 것 대신에, 전술 보조의 스킬 레벨 당 한 개의 추가적인 지시권한을 얻으며 5레벨 전술 보조를 고용하면 총 열 개까지 할 수 있습니다. 물론 전술 보조를 고용하더라도 경기 당 총 세 번의 선수 교체만 가능한 것은 바꾸지 못합니다.

경기 스타일
전술 보조는 매 경기마다 경기 스타일에 변화를 줄 수 있습니다. 과거에 경기 스타일은 오직 여러분이 고용한 코치의 성향에 따라 (공격적, 수비적, 중립적으로) 정해졌습니다. 새로운 경기 스타일의 범위는 100% 수비적 스타일(현재 수비적 코치)에서 100% 공격적 스타일(현재 공격적 코치) 사이가 되며 그 중간은 중립적 스타일이 됩니다. 여러분은 이것을 경기 마다 경기 지시 사항 인터페이스에서 설정할 수 있으며, 코치의 경기 스타일을 기준으로 전술 보조의 스킬 레벨 당 20%씩 변경할 수 있습니다. 예를 들어, 수비적 코치와 5레벨 전술 보조를 고용한 팀의 경기 스타일 범위는 100% 수비적 스타일에서 중립적 스타일까지입니다. 중립적 코치와 5레벨 전술 보조를 고용한 팀의 경기 스타일 범위는 중립적 스타일에서 수비적 스타일과 공격 스타일까지의 절반(50%)까지입니다.

전술 보조를 통해 지시한 경기가 진행 동안 전술 보조의 고용 상태는 유지될 필요가 있습니다. 전술 보조를 통해 경기 지시사항을 설정했지만, 그를 해고했거나 그의 계약 기간이 끝난 경우, 그 경기는 추가적인 교체/지시 없이 현재 코치의 경기 스타일에 따라 진행될 것입니다.

재무 이사 고용 및 갱신 제한

놀랍게도, 상당수의 팀들이 재무 이사가 필요 없더라도 여전히 고용 상태를 유지하고 있습니다. 이 사실은 특히 하위 디비전에 속한 팀들의 재정 상태를 저해하는 요소가 됩니다. 이러한 이유 때문에 저희는 이제 재무 이사를 고용할 수 있는 팀은 이사회 준비금이 충분하거나 최소한 150억 Won의 현금을 보유한 경우로 제한할 것입니다. 만약 현재 재무 이사를 고용했지만 이러한 기준을 충족시키지 못하면, 새로운 계약 시스템이 시작되는 새로운 시즌의 8주가 되면 계약 갱신을 할 수 없습니다.

세 번째 보조 코치와 다섯 번째 직원 슬롯 제거

마지막으로 8주에 시행되는 것은 세 명의 보조 코치를 선택할 수 있던 것이 제거됩니다. 그와 동시에, 남은 두 명의 보조 코치의 훈련 속도를 레벨 당 3.2%에서 3.5%로 약간 증가시킵니다.

또한 직원 선택에서 대변인이 제거됨에 따라, 직원 고용 슬롯을 다섯 개에서 네 개로 줄일 것입니다. 다시 말해서, 8주부터 클럽 직원을 4명까지만 고용할 수 있다는 의미입니다.

새로운 시스템으로 이행

8주에, 기존의 계약 시스템은 종료되며 모든 직원은 새로운 시스템에서 계약할 필요가 있습니다. 만약 계약 갱신이 되지 않은 직원은 클럽을 떠나게 될 것입니다.

새로운 시스템을 가능한 순조롭게 이행하기 위해, 저희는 새로운 인터페이스를 새 시즌 초부터 선보일 예정입니다. 미리 여러분은 어떤 직원들을 어느 기간 동안 고용할 생각인지 결정할 수 있으며, 새로운 계약 시스템에서 직원들의 임금이 얼마나 발생하는지를 볼 수 있습니다. 8주까지, 여러분은 마음대로 결정 사항을 변경할 수 있습니다. 이런 것들은 그때까지 팀에 영향을 주지 않을 것입니다. 하지만 이 시간은 잘 활용하여 클럽에서 고용 상태를 유지하고 싶어 하는 직원들을 잃는 결과를 초래하지 않기 바랍니다.