Mes naudojame slapukus – jie padeda suteikti geresnį potyrį.
Naudodamiesi mūsų tinklapiu, Jūs sutinkate, kad mes galime saugoti ir gauti informaciją iš slapukų, esančių Jūsų prietaise.

Vedamieji straipsniai

Personalo gidas


2014-03-19 15:05:00

Pagaliau atėjo metas pasižiūrėti į naująją Hattrick personalo sistemą, kuri įsigalios kito sezono pradžioje. Šiame vedamajame straipsnyje sužinosite naujosios sistemos sukūrimo motyvaciją bei veikimo principus. Paaiškinsime kuom ji skiriasi nuo dabartinės.

Kada įsigalios naujoji sistema?

Naująją personalo sistemą jau galite matyti meniu „Mano komanda“, bet ji įsigalios tik tai kito sezono pradžioje, balandžio 14-tąją. Iki tos dienos galite daryti su ja, ką tik norite – tai neturės jokių pasekmių Jūsų komandai. Viską išbandykite bei gerai pagalvokite, kokie nustatymai labiausiai tiks Jūsų komandai. Turėkite omeny, kad Jūsų sudaryto personalo nariai pirmąją naujojo sezono savaitę pasirašys kontraktus ir taps oficialia Jūsų komandos dalimi.

Kaip tai veikia?

Žinyne ir personalo puslapyje rasite detalų sistemos aprašymą. Visgi taip pat norėjome sudaryti ir naujosios bei senosios sistemų palyginimo gidą.

Kam visa tai?

Norime, kad žaidime esantys pasirinkimai ir Jūsų daromi sprendimai būtų prasmingesni ir įdomesni. Taip pat turime ambicijų nuskaidrinti šių sprendimų pasekmes Jūsų komandai.

Senoji personalo sistema daro panašią įtaką žaidimui kaip ir naujoji, bet ji buvo taip suprojektuota, kad retai kada skatindavo komandų valdytojus keisti personalo sudėtį ar sudaryti skirtingą personalą net ir visiškai kitokius tikslus užsibrėžusiems klubams. Dauguma valdytojų tiesiog sudarydavo optimalią personalo sudėtį ir nekeisdavo jos metų metus.

Naujoji sistema turėtų sudaryti prielaidas prasmingam pasirinkimui. Turite patys nuspręsti, į ką koncentruosis Jūsų personalas, nes visų darbuotojų pasamdyti nebegalėsite. Personalo kaštai taip pat pasidarys svarbesniu veiksniu: jei samdysite tik aukščiausios kategorijos personalą, kiekvieną savaitę sulauksite didelių sąskaitų – labiausiai tikėtina, kad geriausias pasirinkimas Jūsų komandai – tai skirtingo lygio kompetencijas turinčių specialistų kolektyvas.

Daugiau negalite gauti visų privalumų – išsirinkite Jums svarbiausius

Senąją sistemą buvo lengva optimizuoti, todėl didžioji valdytojų dalis, kurie bent kiek nusimano apie žaidimą, sudarydavo labai panašios sudėties personalą ir jo praktiškai niekada nebekeisdavo. Naujoji sistema turėtų skatinti aktyvesnį personalo valdymą, nes optimali personalo sudėtis yra skirtinga skirtingus tikslus užsibrėžusiems klubams.
Vienu metu bus galima samdyti ne daugiau kaip 5 personalo darbuotojus. Nebegalėsite pasamdyti visų – reikės sukoncentruoti dėmesį į Jums svarbiausias sritis. Kita vertus, naujasis personalas gali nuveikti žymiai daugiau nei senoji personalo sistema.

Darbuotojų kompetencijos kategorijų bei atlyginimų logika

Personalo nariai nebėra tiesiog skaičiai finansų ataskaitoje, kuriuos galite padidinti ar sumažinti pagal poreikį. Jie turi vardus ir kompetencijos kategorijas (nuo pirmosios iki penktosios) bei kažką panašaus į darbuotojų teises. Nereikėtų pamiršti, kad ir nuveikti Jūsų labui jie gali žymiai daugiau.

Senojoje sistemoje kiekvieno papildomo personalo darbuotojo atlyginimas būdavo toks pats kaip ir praeito, bet kuo daugiau žmonių dirbdavo toje pačioje pozicijoje, tuo mažiau naudos duodavo tas papildomas darbuotojas. Dažniausiai pirmasis darbuotojas prie komandos prisidėdavo tiek pat, kiek 7 ar 8 kiti darbuotojai kartu sudėjus.

Naujoji sistema pasižymi skaidrumu: kiekvieno personalo nario suteikiama nauda aiškiai aprašyta, o aukštesnės kategorijos darbuotojų darbo vaisiai didėja tiesiškai. Kita vertus, dabar jų atlyginimai auga sparčiau, todėl turite atkreipti į tai dėmesį. Ar verta tiek mokėti už tą papildomą kategoriją?
Penktosios kategorijos treneris asistentas yra penkis kartus geresnis už kolegą, turintį tik pirmąją kategoriją – šaunu, tiesa, – tačiau jam mokėti turėsite 16 kartų didesnį atlyginimą. Žemų kategorijų darbuotojai yra naudingesni finansiškai, bet Jums vis vien gali vertėti samdyti aukštesnės kategorijos specialistus. Svarbiausia Jūsų užduotis – rasti Jūsų komandai tinkančią pusiausvyrą.

Personalo sistemų teikiamos naudos palyginimas

Naujosios personalo sistemos poveikis prasideda ne nuo to paties atskaitos taško. Net ir nepasamdžius kažkurios pozicijos darbuotojo, Jūsų komandai seksis labiau nei ji dabar tvarkytųsi be tos pačios pozicijos personalo. Pavyzdžiui, dabar traumų rizika nepasamdžius gydytojo bus mažesnė nei būtų nepasamdžius nė vieno fizioterapeuto senojoje sistemoje. Šis „nemokamas“ pagerėjimas skiriasi įvairiose pozicijose, bet paprastai yra tik vos vos mažesnis, nei pirmojo personalo darbuotojo teikiama nauda senojoje sistemoje. Kitaip tariant, dabar turite rūpintis ne baziniu lygiu, o personalo teikiamais privalumais. Žemiausioji kartelė buvo pakelta kartu su aukščiausiąja. Jei jau nuspręsite, kad Jums reikia kažkurios pozicijos darbuotojo, jis galės nuveikti žymiai daugiau nei sugebėdavo jo pirmtakų komanda, jei tik išgalėsite jam sumokėti. Taigi galime padaryti išvadą, kad skirtingos komandos nuo šiol galės pasirinkti labai skirtingus privalumus.

Tikimės, kad Jums patiks naujoji personalo sistema. Nekantraudami laukiame Jūsų nuomonių forumuose!

HT-Johan
Vedamųjų straipsnių sąrašas

Bendruomenės reakcija

Pranešimo spaudai apie tai dar niekas neparašė.

 
 
Server 081