Ziņas

Kad es 1998. gadā sāku spēlēt Hattrick un arī pēc pāris gadiem, tika uzskatīts, ka turēt spēlētājus vecākus par 26 gadiem ir muļķīgi, bet izmantot vispārīgo treniņu - izšķērdība. Tas diezgan atšķiras no šodienas, kad ir gudri turēt vecākus spēlētājus (kuriem ir mazas algas) un nepārtraukti trenēt vispārīgo, lai uzturētu gatavību spēlei labā līmenī. Patiesībā šī stratēģija ir bijusi pārāk spēcīga.

Lai arī man šķiet mazliet uzjautrinoši, ka vispārīgais treniņš un vecie spēlētāji ir kļuvuši no nevēlamiem uz vēlamiem, man ir jāsaka, ka večukiņu pārākā stratēģija ir tikpat jautra, kā spēlētāja nāve 26 gadu vecumā. Nemaz ne tik jautra.

Vēl aizvien būs iespējams izmantot vecākus spēlētājus, bet ar šīm divām izmaiņām nākamajai sezonai, mēs nedaudz samazināsim spēku šai pārmērīgi stiprajai stratēģijai. Kā mēs esam teikuši jau daudzas reizes: vajadzētu būt vairākiem veidiem, kā sasniegt panākumus, bet nevienam no tiem nevajadzētu būt pārākiem.

Vispārīgā treniņa likvidēšana
Sākot ar nākamās sezonas sākumu, tu vairs nevarēsi trenēt vispārīgo, tev būs jāizvēlas cits treniņa veids. Lai arī mums patīk ideja, ka komandas vadītājs spēj ietekmēt spēlētāja gatavību spēlei, tam nevajadzētu būt iespējamam nemitīgi nedēļu pēc nedēļas. Tālab mēs likvidēsim šo iespēju, bet tā var kādreiz nākotnē atgriezties atpakaļ, tikai citā izskatā.

Par teicamu gatavību spēlei
Kādu laiku nav bijis iespējams sasniegt teicamu gatavību spēlei, netrenējot vispārīgo. Tagad tas mainīsies, dodot atkal iespēju sasniegt teicamu līmeni.

Algu pielāgošana vecākiem spēlētājiem
Mēs paaugstināsim algas vecākiem spēlētājiem (=29 vai vecākiem) divos soļos. Šobrīd vecāki spēlētāji saņem 1/8 algas atlaidi no to normālās algas ik gadu. Nākamsezon tā būs 1/9, bet vēl pēc sezonas - 1/10.

Tas nozīmē, ka spēlētājam nekļūs lielāka alga (tikmēr, kamēr viņa prasmes ir nemainīgas), bet viņiem būs tikai mazāka algas atlaide kā parasti nākamajā algas atjauninājumā (dzimšanas dienā).

Lai ilustrētu:
Ansis Ansons ir 28 gadus vecs un viņa alga ir 80 000. Pašreiz viņam ik gadu tiek piešķirta algas atlaide 1/8 (80000/8=10000). Tas nozīmē, ka viņa alga, kad viņš sasniegs 29 gadu vecumu, būs 70 000, bet 60 000, kad sasniegs 30 gadu vecumu utt.

Izmantojot to pašu piemēru ar 1/9 ik gada atlaidi (=8889), viņam alga, sasniedzot 29 gadu vecumu, būs 71 111, bet 30 gadu vecumā 62222. Savukārt ar ik gadējo 1/10 atlaidi (=8000) viņam 29 gadu vecumā alga būs 72 000, bet 30 gadu vecumā - 64 000.

Pēdējā atlaide šobrīd tiek dota spēlētājam, kad tas kļūst 35 gadus vecs. Nākamsezon tas būs 36 gadu vecumā, bet aiznākamajā sezonā - 37 gadu vecumā. Ievēro, ka jebkura prasmes izmaiņa ietekmē spēlētāja normālo algu un, līdz ar to, arī vecuma atlaidi.

Vienkāršs veids, lai zinātu vecāku spēlētāju nākamās sezonas algu
Ja tu vēlies tikai zināt, kā šīs izmaiņas ietekmēs vecāku spēlētāju algas nākamajā sezonā, augstāk esošā informācija var likties nedaudz sarežģīta. Bet ir kāds vienkāršs veids, lai to uzzinātu:

Maiņa no 1/8 uz 1/9 nākamajā sezonā nozīmē, ka praksē vecākiem spēlētājiem algas samazināsies par apmēram 10%. Tas darbojas neatkarīgi no tā, vai spēlētājs ir 29, 32 vai 35 gadu vecs, vai arī cik lielu algu tas saņem. Ja spēlētāja alga ir 100 000 pirms viņa dzimšanas dienas nākamajā sezonā, alga būs apmēram 90 000 pēc tās.

Maiņa no 1/9 uz 1/10 sezonu vēlāk nozīmē, ka notiek praktiski tas pats: apmēram par 10% zemākas algas, neatkarīgi no tā, cik vecs ir spēlētājs. Ja alga ir 90 000, tā pēc tam būs 81 000.

Gaidāmā personāla sistēma
Savā pēdējā rakstā pagājušajā sezonā es rakstīju pāris vārdus par jaunu personāla sistēmu, kas šobrīd tiek izstrādāta. Diezgan loģiski, ka daudzi kļuva ziņkārīgi par to, kad tā tiks ieviesta. Lai arī es nevaru nosaukt precīzu datumu, dažas ziņas varētu kliedēt tavu ziņkārību:

Jaunā personāla sistēma ir nākamā lielākā spēlēs reforma, kas jāievieš. Jaunā personāla sistēma tiks ieviesta ātrākais aiznākamajā sezonā. Tā varētu tikt ieviesta arī vēl vēlāk. Mēs tevi informēsim par jaunumiem.

Vispārīgas attīstības ziņas
Mēs esam pārvākušies uz Malmö un šobrīd veidojam savu jauno organizāciju. Tas mums aizņems nedaudz laika, lai atgrieztos normālā darba ritmā, un tā ir daļēja atbilde tam, kāpēc mēs vēl nevaram noteikt precīzu jaunās personāla sistēmas ieviešanas datumu. Mēs nezinām, cik daudz mēs varēsim padarīt šajā rudenī.

Tāpat mēs vēlamies uz laiku likt mierā lielas spēles lietas, daļēji tāpēc, ka mēs nesen veicam dažas izmaiņas tajās un tāpēc ir prātīgi ļaut šīm lietām "nosēsties". Un daļēji tādēļ, ka mums ir citi iesākti projekti (ne spēles kodola lietas), kurus mēs tiešām vēlamies pabeigt pirms sākt jaunus.

Šajā rudenī mūsu prioritāte būs slēgt atvērtos projektus (kā CHPP, piemēram), un mēs arī pievērsīsim papildus uzmanību mazāku kļūdu, kas parasti tiek atlikti citu - "vairāk svarīgu" - lietu dēļ, labošanai.