Mēs izmantojam cookies - tie dod mums iespēju labāk pielāgoties tavām vajadzībām.
Izmantojot mūsu mājaslapu, tu akceptē, ka mēs drīkstam turēt un piekļūt cookies, kas atradīsies uz tevis izmantojamās iekārtas.

Raksti

Spēles jaunumi


2011-06-29 09:30:00

Šajā rakstā es sniegšu ieskatu tajā, kas pašlaik notiek ap spēli un tās attīstību. Mums ir viena izmaiņa, kas gatava jaunajai sezonai, un tā ir spēlētāju algu samazināšana. Spēlētāju arodbiedrība un Klubu īpašnieku federācija ir vienojušās par jauno algu aprēķināšanas kārtību, kas kopumā nozīmēs vidēju 10-15% samazinājumu.

Vienlaikus vēlējos padalīties par nozīmīgiem jaunumiem un patiesi jaukām ziņām, kas jau attieksies uz aiznākošo sezonu (sākums oktobra beigās): spēlētāju lojalitātes bonusi, jaunā personāla sistēma, kā arī daži citi jaunumi.


Šajā rakstā vēlos pastāstīt par jaunumiem pašā spēlē, bet iesākumam nedaudz par pašreizējās situācijas vērtējumu.

Pašreizējā ekonomiskā situācija
Kad mēs pirms gada paziņojām par treniņu ātrumu palielināšanu, mēs arī izteicām pieļāvumu, ka visticamāk spēlētāju tirgus cenām vajadzētu samazināties. Tas arī bija tas, ko vēlējāmies, jo tās bija tik augstas, ka šie ienākumi no tirdzniecības padarīja visas pārējās izmaksas un ienākumus nenozīmīgus un nesvarīgus, padarot spēli nedaudz viendimensionālu. Kopš tā laika cenas ir samazinājušās, it īpaši nu jau aizvadītajā sezonā, un mēs vēlētos, lai tās pat turpina krist vēl nedaudz. Tomēr tas temps, ar kādu notiek šī krišana ir nedaudz par lielu, lai varētu tikt uzskatīts par veselīgu ekonomikai.

Lūkojoties uz spēles ekonomikas rādītājiem kopumā, jāatzīmē, ka vidējais lietotājs iknedēļas griezumā joprojām ir plusos. Tiesa, ievērojami mazāk, kā kādu laiku atpakaļ, un šie plusi ar katru nedēļu arvien samazinās. Tā galvenais iemesls ir algu pieaugums, ko, protams, ietekmē arī palielinātais treniņa ātrums. Lai arī pašlaik ekonomisko stāvokli nevar nosaukt par kritisku, tas pasliktināsies un vidējais lietotājs sāks zaudēt naudu iknedēļas budžetā, ja nekas netiks darīts. Tāpēc ir pieņemts lēmums kaut ko darīt.

(Ja ir papildus interese un argumenti, kāpēc kaut ko darīt, tad varu ieteikt izlasīt 2007.gada jūlija rakstu par HT ekonomiku. Lai arī stāvoklis pašlaik ne tuvu nav tik slikts kā tajos laikos, tomēr iemesli un vajadzības ir ļoti līdzīgi.)

Kas tiks darīts
Lai izvairītos no kritiskās situācijas iestāšanās, mēs plānojam divas darbības:

- Algu samazinājums nākošo sezonu (detaļās skatīt lejāk).
- Jaunās personāla sistēmas ieviešana rudenī (arī sīkāk skatīt turpinājumā).

Lai arī jaunā personāla sistēma it kā tieši neattiecas uz ekonomiku, tomēr tai būs ietekme arī uz to, palīdzot ekonomikai lielākā mērā pašregulēties. Atkarībā no tā, vai mums izdosies vai neizdosies palaist jauno personāla sistēmu līdz oktobrim, kas ir mūsu pašreizējais mērķis, un atkarībā no stāvokļa ekonomikā uz nākošās sezonas beigām, ir iespējamas arī citas darbības ekonomikas ietekmēšanai.

Tomēr vēlreiz jāuzsver, ka mēs nevēlamies pašlaik paaugstināt spēlētāju cenas tirgū, un mēs joprojām uzskatām, ka tās ir pārāk augstas, lai būtu labi spēlei. Kā jau iepriekš tika minēts, vienīgais, kas mums nepatīk ir ātrums, ar kādu šīs cenas samazinās.

Zemākas algas jau nākošo sezonu
Tavi spēlētāji savā dzimšanas dienā diemžēl saņems nevis dāvanu, bet jaunu līgumu ar samazinātu algu salīdzinājumā ar to, kas viņiem pienāktos, ja nekas netiktu mainīts. Spēlētāju arodbiedrība un Klubu īpašnieku federācija ir vienojusies par šādām izmaiņām:

- 50% samazinājumu, kas rodas no sekundārās (ar arī tālākajām) prasmes,

- Visiem laukuma spēlētājiem tiks samazinātas algas, pie tam, jo augstākas prasmes, jo lielāks samazinājums. Piemēram, spēlētāji ar dievišķām prasmēm, kas viņiem vispār būs vienīgais, ko viņi prot (tā saucamie monoskilaiņi), saņems par 30% mazāk, titāniskie - ap 15%, spīdošie - ap 10% un teicamie - par apmēram 5% mazākas algas. Tie spēlētāji, kam ir augstas piespēļu prasmes, kas ir primārās, saņems mazāku samazinājumu kā citu prasmju gadījumā, tomēr arī viņi daudz iegūs no algu samazinājuma bonusa par sekundārajām prasmēm.

- Arī vārtsargiem tiks samazinātas algas, tikai ievērojot principu: jo zemākas prasmes, jo lielāks samazinājums.
Vārtsargiem ar titāniskām līdz dievišķām prasmēm algu samazinājums būs 4-5%, pasaules klases vārtsargi saņems apmēram 14% mazāk, spīdošie - ap 20% un teicamie gandrīz 40% mazāk.

Laukuma spēlētāju un vārtsargu algu struktūras ir pilnīgi atšķirīgas, tāpēc arī pilnīgi atšķirīgā pieeja algu samazinājumiem. Vārtsargu algas ir daudz augstākas zemākajos līmeņos salīdzinājumā ar citiem spēlētājiem, bet daudz zemākas visaugstākajos prasmju līmeņos, pat neskatoties uz to, ka vārtsargu devums tavai komandai bieži vien ir augstāks kā citu spēlētāju individuālie pienesumi. Tāpēc mēs vienkārši nevēlamies vēl vairāk paaugstināt augstākā līmeņa vārtsargu ietekmi uz tavas komandas sniegumu kā tas ir pašlaik.

Svarīgi jaunumi uz aiznākošo sezonu
Kā jau stāstīju savā rakstā februārī, mēs vēlamies padarīt tev izdevīgāku un pat stimulēt to, ka spēlētāji tavā komandā pavada ievērojami ilgāku laiku. Tas attiecas arī uz taviem jaunatnes sistēmu spēlētājiem. Tāpēc ir paredzams, ka aiznākošajā sezonā, kas sāksies oktobrī, mēs ieviesīsim spēlētāju lojalitātes bonusus:

- Tavi spēlētāji, uzturoties tavā klubā arvien ilgāk, pakāpeniski spēlēs arvien labāk, līdz sasniegs noteiktu līmeni.
Ilustrācijai: titānisks spēlētājs, kas tavā komandā jau būs nospēlējis 3 sezonas spēlēs labāk kā tikko nopirkts titānisks līdzinieks. Bet tas spēlētājs, kurš būs pacietis tava trenera audzināšanu 9 sezonas, spēlēs apmēram tāpat kā tas, kuram būs bijusi laime to izbaudīt tikai 7 sezonu garumā.

Šis bonuss tiks ieviest divos soļos: puse no sezonas, kas sāksies oktobrī, un otra daļa vienu sezonu vēlāk. Maksimālais papildus bonuss, ko spēlētājs beigās saņems būs apmēram 10-15% (puse no tās pirmajā sezonā). Spēlētāja pavadītais laiks klubā tiks sākts skaitīt no brīža, kad jauninājums tiks ieviests.

- Spēlētāji, kas tavā klubā būs pavadījuši visu savu karjeru (tavs klubs ir tas, kurā viņi iesākuši savu karjeru), saņems papildus bonusu pie sava snieguma, jo dzimtene paliek dzimtene, bet ja tas vēl ir dzimtais klubs ...

Vairāk un precīzākas informācijas gan būs pieejams nākošās sezonas laikā.

Jaunā personāla sistēma
Jaunā personāla sistēma jau ir pieminēta no mūsu puses vairākas reizes, šoreiz mēģināšu būt vismaz jau nedaudz precīzāks. Ko mēs vēlēsimies sasniegt ar šīm izmaiņām personālā, ka tam ir jādod tev skaidra un nepārprotama informācija, par katra personāla darbinieka ietekmi, lai tu vari pieņemt pareizos lēmumus. Tam arī jānodrošina tas, ka spēli ir iespējams dažādot, atbalstot un izbalansējot vairāku stratēģiju izmantošanu, likt tavam klubam būt citādam un atšķirīgam no citiem. Un balstoties uz vadītāju pieņemtajiem lēmumiem, tam būtu jānodrošina ekonomikai pašai labākas pašregulācijas iespējas.

Tas izklausās daudz un pārlieku skaisti, bet es zinu, ka tas tiešām ir iespējams. Koncepcijas pamatprincipi ir šādi:

- Tu pieņem darbā vienu speciālistu, kam ir savā jomā noteikts prasmju līmenis. Jo augstāks šis līmenis, jo viņš ir labāks.

- Tu zini, kāda būs viņa ietekme uz tavu komandu, un tas ir precīzi zināms un aprakstīts.

- Tu varēsi pieņemt darbā tikai vienu noteiktas jomas speciālistu un tev jārēķinās ar ierobežojumu uz speciālistu skaitu savā komandā. Citiem vārdiem sakot: tev būs jāpieņem lēmums, tieši ko tu vēlies izdarīt, jo visu izdarīt nevarēs.

- Fizioterapeiti un dakteri tiks apvienoti vienā speciālistā, bet parādīsies arī jauni speciālistu veidi.

- Visiem speciālistiem būs kāds pozitīvs efekts uz komandu, bet vienlaikus viņiem būs arī negatīvie. Citiem vārdiem sakot, ka speciālisti vairs nenozīmēs tikai to, ka tas ir naudas jautājums, tas vienlaikus būs citu resursu (treniņi, formas, fani, utt.) zaudējums.

- Speciālista algu noteiks tas, cik daudzi menedžeri būs izvēlējušies algot šādu speciālistu. Tādējādi cenu nosaka arī lietotāju sadarbība, un tā laika gaitā var mainīties.
Plašāka informācija par personālu tiks sniegta nākamsezon.

Kā tas palīdzēs spēles ekonomikai
Kā jau tu droši vien esi sapratis, tam būs būtiska ietekme uz spēles ekonomiku, tomēr, iespējams, nav nemaz tik viegli saprast to, kā tas palīdzēs ekonomikai. Atbilde – tu vari iemainīt treniņu pret naudu. Tas jāsaprot tā, ka tu vari ziedot daļu no treniņa (vai arī visu treniņu) un tā vietā iegūt naudu citos ceļos (piemēram, no skatītājiem un sponsoriem).

Tādējādi gadījumā, ja tev ir grūti nopelnīt naudu ar savu trenējamo spēlētāju pārdošanu, tu vari izvēlēties atteikties no treniņa, par to pretī saņemot naudu. Galarezultātā šī akcija būs labvēlīga spēles ekonomikai, jo tā iepludinās sistēmā papildus līdzekļus, naudu, kas pēc tam var tikt tērēta pērkot spēlētājus un tādējādi palīdzot noturēt stabilas cenas.

Tāpat, gadījumos, ja ļoti mazs lietotāju skaits lietos noteiktu speciālista veidu, tas kļūs ļoti lēts, tādējādi savā ziņā šis speciālists būs laba izvēle. Un pretēji – populārie speciālisti būs ļoti dārgi, tādējādi padarot citu speciālistu izvēli pievilcīgāku. Tas arī palīdzēs noturēt balansu starp dažādām attīstības stratēģijām.

Ierobežojumi neierobežotajām stratēģijām
Līdz ar jauno personāla sistēmu mēs ieviesīsim limitus naudas uzkrājumiem un tirdzniecībai. Citām stratēģijām arī ir ierobežojumi – piemēram, ir noteikts skaits spēlētāju, kurus tu vari trenēt un kādā ātrumā tu to vari darīt. Taču tajā pat laikā, tu vari zināmā mērā kontrolēt šos ierobežojumus, nolīgstot trenera asistentus, lai palielinātu treniņu ātrumu utml.

Līdzīgi kontrolējami ierobežojumi tiks uzlikti arī naudas uzkrājumiem un tirdzniecībai ar spēlētājiem. Tirgotājiem būs uzlikti ierobežojumi spēlētāju skaitam, ko var izlikt tirgū katru nedēļu (un tos var uzkrāt līdz noteiktam apjomam). Un, ja tu vēlēsies veikt vairāk darījumu, tad tev būs iespēja nolīgt aģentu.

Tie, kuriem ir lieli naudas uzkrājumi viņu kontos – un plāni to tērēt- nāksies saskarties ar nodokļu inspekciju. Grāmatveži tomēr varēs palīdzēt palielināt ar nodokļiem neapliekamo summu un ļaus maksāt mazākus nodokļus.

Tomēr šie ierobežojumi vēl prasa pēdējo slīpējumu, tālab šobrīd vēl nevaru sniegt sīkākas detaļas. Tomēr skaidri jāsaprot, ka vidusmēra menedžeri šie ierobežojumi pārlieku neskars.

Kas notiek ar reitingu sistēmas uzlabojumiem?
Savā pēdējā rakstā es pieminēju uzlabotu reitingu sistēmu, ka bija mūsu prioritāte spēlē tobrīd. Tomēr ekonomiskā situācija piespieda mūs izvirzīt jauno personāla sistēmu par galveno prioritāti, jo tā šobrīd ir svarīgāka. Uzlabojumi reitingu sistēmā būs, tikai nedaudz vēlāk.


HT-Tjecken
Visi raksti

Komūnai ir ko teikt ...

Līdz šim neviens nav sniedzis preses paziņojumus par šo ziņu.

 
 
Server 081