Ziņas

Pēdējos pāris mēnešos esam novērojuši un analizējuši spēles ekonomiku, novērojot divas satraucošas tendences. Pirmā ir saistīta ar to, ka komandu kopējās izmaksas ir pieaugušas, neskatoties uz to, ka kopumā komandas tiek gala ar izmaksām, jo ir pieauguši arī ieņēmumi. Zināmā mērā tas ir saistīts ar pārmērīgajām izmaksām personālam. Otra satraucošā ziņa, ka kopumā vērojama stagnācija darījumu tirgū, ko zināmā mērā ietekmē augstu prasmju spēlētāju cenu inflācija.
Sakarā ar to, ka tik un tā bija paredzēts ieviest Taktikas asistenta amatu, mēs nolēmām, ka tas būtu arī labs brīdis, lai novērstu dažas problēmas, ko esam novērojuši jau kopš personāla sistēmas iepriekšējo izmaiņu ieviešanas paša sākuma.

Runasvīra štata vietas likvidēšana

Pirmkārt, mēs klubos likvidējam Runasvīra štata vietu. Principā šie cilvēki nodarbojās ar to, ka par noteiktu naudu klubiem nodrošināja vairāk naudas, un pēc būtības nedeva komandu vadītājiem nekādas interesantas izvēles iespējas. Ja tev bija klubā Runasvīrs un nevēlies zaudēt efektu, ko viņš deva kluba ekonomikai, tikai nesatraucies: tagad no jaunās sezonas sākuma visām komandām būs sajūta, ka viņām ir 5. līmeņa runasvīrs.

Jaunā personāla līgumu sistēma

Šīs sezonas laikā mēs arī ieviesīsim jaunu sistēmu, lai pieņemtu darbā un atlaistu kluba personālu. Sistēma tiks ieviesta no 8. nedēļas, bet jau arī iepriekš varēs skatīties un izdarīt izvēles.
Kad tu jaunajā sistēmā pieņemsi darbā darbinieku, tev būs arī jānorāda noslēgtā līguma termiņš, kas būs no 1 līdz 16 nedēļām. Līgumi, kuru ilgums būs 8 nedēļas, paredzēs tādas pašas nedēļas algas, kā personāls attiecīgajam līmenim saņēma līdz šim. Īsāku kontraktu gadījumā nedēļas alga būs augstāka, bet garāku – zemāka. Līgumus būs iespējams lauzt priekšlaicīgi, izmaksājot kompensāciju 25% apmērā no atlikušās līguma summas. Būs iespējams arī uzstādīt automātisko līgumu pagarināšanu, ja zini, ka konkrētais personāla darbinieks tev būs nepieciešams ilgu laiku.
Kontraktu sistēma dos iespēju arī stratēģiskiem lēmumiem, ne tikai izvēloties, ko pieņemt darbā, bet arī to, cik ilgi konkrētais darbinieks tev būs nepieciešams. Dārgie īstermiņa kontrakti padarīs neizdevīgākas dažas nevēlamas priekšrocības, ko dod iespēja mainīt līguma noteikumus no nedēļas uz nedēļu. Protams, to darīt varēs, bet tas kļūs daudz dārgāk.

Taktikas asistenta pievienošana

Taktikas asistentu (TA) būs iespējams algot jau no nākošās sezonas sākuma. Viņš komandai radīs šādas iespējas:

Papildus maiņas/norādījumu iespējas (1 par katru līmeni)

Līdz šim spēlē esošā maksimāla 5 maiņu un/ vai norādījumu vietā, kad tu varēji izdarīt maiņu, samainīt spēlētājus vietām vai izmainīt spēlētāja izturēšanos laukumā, tagad tu saņemsi vēl vienu papildus iespēju par katru Taktikas asistenta prasmju līmeni, respektīvi, maksimāli 10 iespējas, ja tev komandā būs 5 līmeņa asistents. Protams, tas nemainīs ierobežojumu, ka spēles laikā kopumā būs izdarāmas tikai 3 spēlētāju maiņas.

Spēles stils

Tas atļaus tev izvēlēties stilu, kā komanda aizvadīs konkrēto spēli. Iepriekš to noteica komandas trenera iemīļotais spēles stils (izbrūkošs, aizsardzības stila vai neitrāls). Jaunais spēles stils būs skalā starp 100% aizsardzības stila (ar aizsardzības stila spēli veidojošu treneri) un 100% uzbrūkošu (ar pašreizējo uzbrūkošā tipa treneri), neitrālam stilam esot kā skalas viduspunktam. Izmaiņas varēs veikt spēles rīkojumu interfeisā, kur katrs Taktikas asistenta prasmju līmenis dos 20% procentpunktu izmaiņu no komandas trenera izvēlētā spēles stila. Piemēram, ja tev ir aizsardzības stila treneris un arī 5. līmeņa Taktikas asistents, tad tava komanda var aizvadīt spēli no 100% aizsardzības stilā līdz neitrālai. Ja tev ir neitrāls treneris un 5. līmeņa Taktikas asistents, tad tava spēles skala var tikt mainīta no par 50% aizsardzības stilā līdz 50% uzbrūkošā stilā aizvadāmas spēles.
Taktikas asistentam jābūt klubā ne tikai, lai uzliktu sastāvu, bet viņam jābūt ar spēkā esošu līgumu spēles laikā, pretējā gadījumā spēle tiks aizvadīta bez Taktikas asistenta dotajiem efektiem.

Ierobežojumi Finansu direktoriem

Pārsteidzoši, bet esam novērojuši, ka dažās komandās strādā Finansu direktori, lai gan kluba finansu stāvoklis to neprasa. Lai arī saprotam, ka tas droši vien ir ļoti prestiži, bet tas būtiski ietekmē klubu finansu stāvokli un it īpaši, ja klubs spēlē zemākajās līgās. Šī iemesla pēc turpmāk mēs ierobežosim iespēju pieņemt darbā Finansu direktoru klubiem, kuriem nav uzkrājumu kluba padomes rezerves fondā vai kluba kasē nav vismaz 15 miljoni eiro. Ja tavā klubā ir Finansu direktors, bet tavs klubs tomēr neatbilst augstākminētajiem kritērijiem, pēc šīs sezonas 8.nedēļas, kad stāsies spēkā jaunā kontraktu sistēma, tev vairs nebūs iespēja radīt prestižuma sajūtu par kluba finansu stāvokli, jo Finansu direktoru līgumus pagarināt vairs nebūs iespējams.

Trenera 3.asistenta štata vietas likvidēšana un personāla skaita samazināšana līdz 4

Noslēdzošā lieta, kas mainīsies 8. nedēļā, nebūs iespējas pieņemt darbā trenerim palīgos trešo asistentu. Vienlaikus gan mēs nedaudz palielināsim pirmo divu asistentu spēju palielināt trenēšanās ātrumu no 3.2% uz 3.5% uz katru asistentu prasmju līmeni.
Šī izmaiņa un Runasvīra štata vietas likvidēšana nodrošinās arī to, ka maksimāli iespējamais darbinieku skaits klubā turpmāk no sezonas 8. nedēļas būs nevis 5, bet 4.

Pāreja uz jauno sistēmu

Sezonas 8. nedēļā vecā līgumu sistēma beigs pastāvēt. Tāpēc ar visiem darbiniekiem būs jānoslēdz jauni līgumi jau jaunajā līgumu sistēmā. Jebkurš darbinieks bez jauna līguma, protams, pametīs klubu.
Lai padarītu pāreju uz jauno līgumu sistēmu tik ērtu, cik vien iespējams, mēs padarīsim jauno interfeisu pieejamu jau no nākošās sezonas sākuma. Tāpēc tev būs jau iespēja laicīgi izdarīt izvēli, kurus darbiniekus paturēsi klubā pēc 8. nedēļas, un cik nedēļā klubam izmaksās viņu līgumi atkarībā no līguma darbības termiņiem. Tāpēc izmanto šo iespēju jau laicīgi, lai pēc tam negadās zaudēt kādu vajadzīgu darbinieku tikai tāpēc, ka aizmāršības pēc neesi pagarinājis ar viņu līgumu.