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4-22-2008 Editorial: Notícias a meio da época - adeptos, economia, e não só

Neste editorial a meio da época queremos informar sobre alguns ajustes que fizemos para continuar a melhorar o recente sistema do moral dos adeptos. Além disso a HFA está a preparar três alterações económicas de forma a arrefecer a economia. Finalmente, daremos um breve resumo do estado actual das novidades relativas a bolas paradas e ao bloqueio de treino.

Começaremos com um resumo, de forma a proporcionar uma perspectiva geral e uma fácil compreensão das mudanças. Para aqueles que anseiam por saber as motivações e a fundamentação das alterações: essa informação espera-vos logo após o resumo inicial, incluindo um relatório sobre a situação económica.
Ajustes no moral dos adeptos
O novo sistema dos adeptos deu uma nova dimensão ao jogo. A receita da venda de bilhetes mantém-se sensivelmente igual, apesar de a quantidade de espectadores ter diminuído. Ainda assim, consideramos necessários alguns ajustes para continuar a melhorar o sistema, e como efeito secundário poderá haver um ligeiro aumento de receita.

- Expandimos a escala de expectativas. "Podemos vencer" e "Podemos perder" foram substituídas, cada uma, por duas novas denominações.

- Os seus adeptos reagirão mais a pequenas vitórias/derrotas e menos a grandes vitórias/derrotas.

- Será mais difícil os seus adeptos atingirem, e manterem, um moral extremamente alto ou baixo. Principalmente baixo.

- O moral dos adeptos apenas será parcialmente reposto no final da época. O moral mudará apenas metade da diferença em direcção ao ponto médio.

Veja a secção sobre os ajustes no moral dos adeptos.

Alterações económicas para a próxima época
O preço das transferências tem subido rapidamente e estão agora num nível que é prejudicial a longo prazo. Assim, quer a Hattrick Football Association (HFA) quer o Hattrick Central Bank (HCB) sentem a necessidade de arrefecer a economia. Eles anunciaram três alterações económicas para a próxima época (a iniciar a 16 de Junho):

- Todas as equipas terão menos 3% de receita dos patrocinadores.

- A resistência deixará de ser um factor na determinação do salário dos jogadores.

- Os funcionários serão aumentados e custarão 1,800 € por semana.

Em função do desenvolvimento do mercado no restante da presente época, a HFA e o HCB podem ainda determinar mais algumas alterações menores (mas não maiores).

As motivações e a fundamentação destas alterações encontram-se na secção sobre o estado da economia.

Livres indirectos e táctica de remates de longe adiados
Infelizmente as novidades relativas a bolas paradas só estarão activas mais tarde que o pretendido. Continuamos a planear introduzir os livres indirectos nos jogos amigáveis ainda esta época, enquanto a táctica de remates de longe ficará disponível durante a época seguinte, também nos jogos amigáveis. Ambas estarão disponíveis nos jogos oficiais dentro de duas épocas (Outubro de 2008). Isto garantirá que todos poderão testar completamente estas novidades antes de elas entrarem em vigor para os jogos das competições.

Bloqueio de treino
Perto do final desta época, poderão impedir jogadores de treinar as características, mesmo que estes tenham jogado. Eles terão a habitual actualização de forma e resistência. Isto permitirá utilizar jogadores com características muito altas nos jogos, sem ter de aumentar ainda mais tanto as suas características como o seu salário.

Ajustes no moral dos adeptos
O novo sistema de adeptos, as expectativas dos adeptos, está em geral a funcionar bastante bem. A receita média não mudou muito, quando comparada com a do anterior sistema. Devido ao aumento de preço dos bilhetes, e apesar de a assistência aos jogos ter diminuído, a receita de bilheteira é aproximadamente a mesma. No entanto, existem alguns pequenos problemas que pretendemos corrigir de forma a continuar a melhorar o sistema, o que pode resultar num ligeiro aumento de receita.

Novas denominações das expectativas para o jogo
Expandimos a escala de expectativas, imediatamente acima e abaixo do ponto médio, para dar uma melhor noção do que os adeptos esperam. "Podemos vencer" e "Podemos perder" eram demasiado amplas, tornando as diferenças nas expectativas para a época demasiado pequenas para serem perceptíveis. Isto é apenas uma alteração na apresentação.

Reacção dos adeptos aos resultados
As vitórias e derrotas por pequena diferença de golos têm tido pouco impacto no moral dos adeptos, em especial diferenças de um só golo em jogos com muitos golos. Por outro lado, diferenças de golos grandes tinham um efeito enorme. A partir de hoje, as pequenas vitórias/derrotas provocarão um efeito maior. Isto será particularmente notório para resultados de 5-4, 4-3, etc.. Vencer (ou perder) por uma grande diferença terá o seu impacto reduzido, ainda que não muito.

A amplitude da reacção dos adeptos será reduzida ligeiramente. Os adeptos ainda poderão reagir fortemente, mas não tanto como antes.

Mais difícil atingir extremos do moral
Será mais difícil alcançar (e manter) um moral dos adeptos extremamente alto ou baixo. Era demasiado difícil recuperar do nível mais baixo, e demasiado fácil manter o mais elevado. A partir de agora apenas maus resultados persistentes manterão o moral nos níveis mais baixos, e para manter níveis elevados serão necessários melhores resultados que anteriormente.

Actualização parcial do moral no final da época
A actualização do moral dos adeptos no final da época será parcial, o moral será actualizado em metade da diferença na direcção do ponto médio (o valor em que era reposto). O novo sistema torna a reposição completa menos necessária e os utilizadores poderiam abusar do sistema.

Estado da economia
De forma a que compreendam estas alterações é necessário que tenham alguma noção de como a economia funciona e como todos a afectamos, além do seu actual estado.

Estado actual
Passaram duas épocas e meia desde que começámos a injectar mais dinheiro para parar a tendência descendente dos preços de mercado. Os preços subiram, e a maioria sente que está agora em melhor situação económica. O que não surpreende, pois existe agora 2.5 vezes mais dinheiro no sistema do que então, e a sua quantidade aumenta semanalmente. Pode-se argumentar que a injecção de dinheiro foi excessiva, mas por outro lado alguns factos mostram que ela era extremamente necessária.

A taxa de abandono duplicou durante a deflação
Por exemplo, a taxa de abandono (utilizadores a sair do jogo) era, durante a pior fase de deflação, o dobro da actual, e estava a aumentar rapidamente. Também houve grande número de falências. Além disso, os utilizadores consideravam ridículo que os seus jogadores perdessem valor de mercado apesar de serem treinados durante várias épocas. No seu conjunto isto era devastador para o jogo e muitos utilizadores não tinham uma experiência positiva ao jogar.

Preços elevados obrigam a treinar
O empurrão dado à economia alterou essa situação, mas colocou-nos perante novos problemas. Preços demasiado altos são prejudiciais para o jogo, tanto quanto preços demasiado baixos. Preços demasiado elevados ofuscam todos os outros custos e tornam o jogo unidimensional. Igualmente, tornam o treino obrigatório. Se não treinar os seus jogadores (por exemplo se o nível competitivo da sua série a isso o obrigar) quando os preços estão elevados, acabará por não conseguir suportar o custo de um substituto novo para um jogador mais velho - o que torna impossível manter o rendimento da sua equipa. E se sentir que tem de tornar a sua equipa mais fraca, também sentirá menos divertimento ao jogar HT.

Os utilizadores reagem emocionalmente
Alguns dirão que isto não é um problema pois todos podem treinar eficientemente. Verdade, mas isso também pressupõe que todos reagem racionalmente. Longe disso, o facto é que a maioria dos utilizadores reagem emocionalmente. Por exemplo, nos tempos da deflação, muitas equipas foram à falência porque os utilizadores não desejavam vender os seus melhores jogadores. Não importa quão fácil era a solução para evitar a falência - eles não fizeram essa opção.

Resumo e caminhos
Resumindo, preços extremos (tanto altos como baixos) são maus para o jogo e para o prazer de jogar. Até que tenhamos um sistema económico capaz de lidar com todas as reacções dos utilizadores (sejam racionais ou emocionais), que seja capaz de se reequilibrar, teremos de ir observando a economia e fazendo alterações se e quando for necessário. Não gostamos de tais alterações (e sabemos que os utilizadores também não) mas por vezes tem mesmo de ser. Estamos a trabalhar numa reestruturação do sistema económico, mas ainda levará algum tempo a concluir.

Efeito das alterações
A inflação dos preços está a prejudicar o jogo pelo que tem de ser travada. Com o actual nível de oferta de jogadores estimamos que se possa reduzir o fluxo de dinheiro um pouco e manter um nível estável de preços. Isto pode resultar numa deflação lenta, coisa aceitável neste momento (mesmo que atinja os 10% por época). Poderemos (mas esperamos que não) ter um súbito salto nos preços devido aos efeitos psicológicos destas alterações.

Alteração na receita por patrocínios
Todas as equipas terão menos 3% de receita dos patrocinadores. Como consequência, os resultados dos jogos ganham mais importância.

A resistência deixará de afectar o salário
Hoje em dia, a resistência apenas afecta o salário em ligação com a característica de criatividade, o que é bastante ilógico visto que actualmente todos os jogadores fazem uso da resistência. Portanto, vamos retirar o factor resistência do cálculo do salário. Os jogadores (com criatividade) com resistência excelente baixa manterão o actual salário, jogadores com mais resistência passarão a ter um salário mais baixo enquanto que os que a têm a nível inferior terão um aumento no salário. Isto vem também na sequência de anteriores declarações de que iríamos aumentar o salário dos jogadores mais velhos, e não devem esperar quaisquer outras grandes alterações nesse sentido.

O efeito total será de um aumento de salários na ordem dos 2%, independentemente da divisão. Será no entanto de esperar um maior impacto nas divisões superiores.

Aumentos para os funcionários
Cada funcionário receberá um aumento de €300, ou seja, o seu ordenado passará a ser de €1,800.
 
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