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Quando comecei a jogar Hattrick em 1998 e nos anos seguintes, ter jogadores com mais de 26 anos era considerado uma parvoíce e treinar geral era um desperdício. Isto era um contraste com o que se passa hoje, onde uma estratégia muito boa tem sido usar jogadores mais velhos (que têm um salário mais baixo) e treinar geral constantemente para os manter com a forma em alta. Na realidade, esta estratégia tem sido muito poderosa.

Mesmo que eu ache engraçado o facto de o treino geral e os jogadores mais velhos terem feito um trajecto de desprezados a desejados, tenho de dizer que ter jogadores mais velhos ser uma estratégia dominante é tão divertido como achar que os jogadores estão acabados aos 26. Ou seja, não tem assim tanta piada.

Usar jogadores mais velhos vai continuar a ser viável, mas com estas duas alterações para a próxima época vamos aparar algumas arestas desta estratégia sobrepotenciada. Como dissemos muitas vezes anteriormente, deverá haver muitas formas para alcançar o sucesso, mas a nenhuma delas deve ser permitido que seja dominante.

Remoção do treino geral
No início da próxima época já não poderá treinar geral e se esse for o treino da sua equipa terá de escolher outra opção. Apesar de gostarmos da ideia de os gestores conseguirem gerir a forma dos jogadores de alguma maneira, isso não deve ser possível de fazer constantemente, semana após semana. Por agora, iremos remover esta opção, mas poderá voltar nalgum outro formato no futuro.

Sobre a forma excelente
Há algum tempo que não é possível atingir excelente de forma sem treinar geral. Isto irá mudar, tornando possível, novamente, chegar a excelente de forma.

Ajuste de salários para os jogadores mais velhos
Vamos aumentar os salários dos jogadores mais velhos (=29 ou mais) em dois passos. Actualmente os jogadores mais velhos têm um desconto no salário de 1/8 do salário normal, por cada ano de idade. Na próxima época o desconto será de 1/9, e a partir da seguinte será de 1/10.

Isto não significa que um jogador vá receber um salário mais alto. Os jogadores mais velhos apenas vão ter um "desconto de idade" mais baixo do que é habitual na próxima actualização de salário (no aniversário dele).

Um exemplo:

Adam Adams tem 28 anos de idade e o seu salário é de 80.000. Actualmente, com desconto de 1/8, o desconto anual é de 10.000 (=80.000/8). Portanto o seu salário seria de 70.000 aos 29 anos, de 60.000 aos 30, e assim sucessivamente.

O mesmo jogador, com desconto de 1/9, ou seja de 8.889 (=80.000/9), o seu salário seria de 71.111 aos 29 anos e de 62.222 aos 30. Finalmente, com desconto de 1/10, ou seja de 8.000, o seu salário será de 72.000 aos 29 anos e de 64.000 aos 30.

O último desconto de idade era até agora dado aos 35 anos, na próxima época será dado aos 36 anos e a partir daí aos 37 anos.

Note que qualquer alteração nas suas características vai afectar o salário normal de um jogador e, naturalmente, também o seu desconto de idade.

Efeito desta alteração para as próximas épocas
Se apenas deseja saber o efeito desta alteração relativamente ao salário dos seus jogadores mais velhos então a explicação anterior pode parecer um tanto complicada. No entanto o efeito prático nas próximas duas épocas é bem simples:

Ao passar-se de um desconto de 1/8 para outro de 1/9, na próxima época, os salários dos jogadores mais velhos irão baixar em cerca de 11%. Isto independentemente da idade - seja de 29, 32 ou 35 anos - e do salário deles. Ou seja, se o salário actual é de 100.000 antes do aniversário dele, então passará a cerca de 89.000 depois do aniversário (menos, se entretanto perdeu qualidade em alguma característica).

Passar-se de um desconto de 1/9 para outro de 1/10, na época seguinte, o efeito é idêntico. Os salários irão baixar cerca de 10%, independentemente da idade. Logo um salário de 89.000 passará a cerca de 80.000 após o aniversário do jogador.

Antevisão do novo sistema de funcionários
No meu editorial da época passada, escrevi algumas palavras sobre o novo sistema de funcionários que está, neste momento, a ser desenhado. Logicamente, muitos ficaram curiosos sobre quando é que isso seria implementado. E mesmo que eu não consiga dar uma data precisa, as novidades que descrevo a seguir podem matar alguma da vossa curiosidade:

O novo sistemas de funcionários será a próxima grande reforma do jogo a ser implementada. O mais cedo que conseguiremos fazer isto será na época a seguir a esta próxima. Mas o mais certo é que seja implementada mais tarde que isso. Descansem, que os manteremos actualizados.

Notícias sobre o desenvolvimento em geral
Já nos deslocámos para Malmö e estamos, nesta altura, a estabelecer a nossa nova organização. Levará algum tempo até que consigamos acelerar e esta será, parcialmente, a razão para que não possamos ainda definir uma data para o novo sistema de funcionários. É simplesmente complicado dizer o que conseguiremos fazer durante este outono.

Também queremos deixar de lado algumas mudanças maiores do jogo por enquanto, porque fizemos algumas alterações recentemente e, por isso, faz todo o sentido deixar que essas coisas assentem primeiro. Em parte, outra razão é que temos outros projectos em aberto (não questões internas do jogo) que queremos verdadeiramente concluir agora, antes de começarmos com as novas.

Durante este outono, concluir projectos em aberto (como o CHPP, por exemplo) será uma prioridade e também daremos uma atenção especial a corrigir questões menores que, frequentemente, são colocadas em espera, em detrimento de outras questões "mais importantes".