Nieuws

Toen ik Hattrick begon te spelen (in 1998) en gedurende enkele jaren daarna vond iedereen het een dom idee om spelers te hebben ouder dan 26 en werd Algemeen trainen beschouwd als pure verspilling. Het contrast met vandaag is groot. Nu is het gebruik van oudere spelers (met lage lonen), gecombineerd met Algemeen trainen om de vormen optimaal te houden immers een interessante strategie. Zo interessant zelfs, dat het een te krachtige keuze is geworden.

Hoewel ik het best grappig vind dat de combinatie van oude knarren en Algemeen trainen geëvolueerd is van 'belachelijk' naar 'verstandig', moet ik zeggen dat de superioriteit van deze opa's net zo leuk is als spelers afgeschreven beschouwen op hun 26e. No fun at all, dus.

Oudere spelers gebruiken zal nog steeds een interessante optie blijven, maar met de twee veranderingen die we volgend seizoen doorvoeren, beknotten we deze te krachtige strategie een beetje. Zoals we al vaak hebben gezegd, willen we meerdere wegen naar de top, zonder dat een ervan superieur wordt.

Afschaffing trainingstype 'Algemeen'
Vanaf begin volgend seizoen zul je niet langer Algemeen kunnen trainen. Je zult een ander trainingstype moeten kiezen. Hoewel we het idee genegen zijn dat managers de vorm van de spelers enigszins kunnen beheren, mag het niet de bedoeling zijn om dit week in week uit te doen. Voorlopig verwijderen we dus deze mogelijkheid, maar het is mogelijk dat we hier in de toekomst een andere vorm aan geven.

Uitstekende vorm
Het is al enige tijd niet meer mogelijk om spelers uitstekend in vorm te krijgen zonder Algemeen te trainen. Hier komt verandering in. Uitstekende vorm zal opnieuw tot de mogelijkheden behoren.

Salarisaanpassing oudere spelers
We verhogen de lonen van oudere spelers (vanaf 29) in twee stappen. Momenteel is het zo dat deze spelers per jaar dat ze ouder worden een loonreductie krijgen van 1/8 van hun basisloon. Volgend seizoen wordt dat 1/9 en het seizoen daarop 1/10.

Hun loon zal dus niet stijgen (tenzij ze getraind worden uiteraard), maar de reductie op hun verjaardag wordt kleiner dan vroeger.

Een voorbeeldje:
Sjarel Uyttebroeck is 28 en heeft een loon van 80.000 euro. Vandaag gaat daar bij zijn verjaardag 1/8 af (80.000/8=10.000). Als hij 29 wordt, zakt z'n loon dus tot 70.000, wanneer hij 30 wordt tot 60.000 enz.

In het nieuwe systeem gaat er maar 1/9 af per jaar (=8889) en verdient onze Sjarel nog 71.111 wanneer hij 29 wordt en 62.222 op zijn 30e. Het seizoen erna gaat er 1/10 (=8000) af en zou zijn loon dus 72.000 worden op zijn 29e en 64.000 op zijn 30e.

Momenteel geldt de laatste reductie wanneer spelers 35 worden. Volgend seizoen wordt dit 36 en het seizoen erna 37. Veranderingen in vaardigheden blijven uiteraard het basisloon van een speler beïnvloeden, en dus ook de reducties.

Loon voorspellen van oudere spelers
Als je wilt weten wat de impact zal zijn op het loon van je oudere spelers, is het bovenstaande misschien wat ingewikkeld. Er is echter een eenvoudige manier om het te berekenen:

De verandering in loonsreductie van 1/8 naar 1/9 volgend seizoen betekent dat het loon van oudere spelers ongeveer 10 % zal zakken, ongeacht hun salaris of leeftijd. Verdient je speler nu 100.000, dan wordt dat volgend seizoen na zijn verjaardag ongeveer 90.000.

De overgang van 1/9 naar 1/10 het seizoen erna komt in de praktijk op hetzelfde neer: 10 % lagere lonen ongeacht de leeftijd. Een loon van 90.000 zakt dus tot 81.000.

Nieuw personeelsysteem
In mijn artikel van vorig seizoen had ik het al over het nieuwe personeelsysteem waaraan we werken. Logisch dus dat je benieuwd bent wanneer het af zal zijn. Een definitieve datum heb ik nog niet, maar ik kan wel al het volgende zeggen:

Het nieuwe personeelsysteem is de volgende relatief grote hervorming die we doorvoeren. Dit gebeurt ten vroegste tijdens het seizoen na het volgende. We houden je uiteraard op de hoogte.

Ander nieuws
Onze verhuis naar Malmö is ondertussen achter de rug en we zijn momenteel volop bezig met onze nieuwe organisatie. Het duurt even voor we op kruissnelheid zitten en dat is meteen ook de reden dat we nog geen definitieve datum hebben voor het nieuwe personeelsysteem. Het is immers nog niet helemaal duidelijk hoeveel hooi we tijdens de herfst op onze vork zullen kunnen nemen.

We willen ook even wachten met echt grote veranderingen, enerzijds omdat we recent heel wat veranderingen hebben doorgevoerd en we die eerst wat willen laten bezinken, en anderzijds omdat we heel wat lopende projecten hebben (kleinere dingen) die we eerst willen afronden.

Tijdens de herfst zullen we daarom eerst die zaken afwerken (zoals CHPP), en ook aandacht besteden aan het oplossen van heel wat kleine dingetjes die vaak naar de achtergrond verdwenen omdat er andere prioriteiten waren.