Community » Hattrick Press

Koncept GG – část IV.

Written by Annastrianna

Toto je čtvrtá a závěrečná část článku o konceptu GG, která stejně jako předchozí části navazuje na ty dřívější. Posledně jsme skončili u čtvrté vlny nákupů hráčů, pokračujeme tedy pátou vlnou.

Pátá vlna – gólman a trénink standardek

Jako poslední nakupujeme gólmana. Gólmana vybíráme v podstatě už hotového, v budoucnu od nás dostane už jen cca deset týdnů tréninku standardek. Chceme to nejlepší, co trh nabízí (přičemž i gólman může být max. o jeden rok starší, než dosud nejmladší hráč GG). Peníze na to použijeme všechny, které máme. Konkrétně bychom po dobu tréninku přihrávek měli z rezerv vytáhnout cca 560M a postupně dočerpáváme i poslední zbytky. Počítám tak, že na gólmana budeme mít k dispozici minimálně 600M. Touto dobou přichází čas na seriózní zvýšení podílu tréninku kondice, a cílem je každou sezónu bezpodmínečně postoupit, a to včetně postupu do První ligy.

Trénink standardních situací zařazujeme jako poslední ze dvou důvodů. Předně, tento trénink nás téměř vůbec nelimituje v rozestavení týmu, a tedy v potenciálním výkonu. Na ligu i na pohár si to můžeme postavit téměř, jak chceme. Doporučuji nezapomenout na to, že hráč zahrávající standardní situace a gólman mají 25% bonus k tréninku. Tj. pro pohár a pro ligu volte vždy jiného hráče pro zahrávání standardních situací, a v prvních kolech poháru (a v pozdějších přátelácích) dávejte do brány některého z hráčů v poli, a nikoliv znovu gólmana. Druhým důvodem je fakt, že v HT není možné za jeden týden poskočit o více než jednu úroveň dovednosti. Pokud byste sedmnáctiletému hráči s odstrašujícími (1) standardkami trénovali standardní situace, tak se i při maximální efektivitě tréninku první týden dostane nejvýše na úroveň 2,99, druhý týden na 3,99, třetí týden na 4,99 atd. Proč to tak je? Čert ví. Pro nás je proto důležité zařadit trénink standardek co nejpozději, kdy jsou (1) naši hráči starší a skilly jim rostou obecně pomaleji, a kdy (2) již máme zvýšený podíl tréninku kondice. Tak budou ztráty na tréninku vzniklé v důsledku popsaného jevu sníženy na minimum.

Ještě několik věcí bychom měli udělat. Touto dobou již budou veškeré naše finanční rezervy vyčerpány. Až se ten moment bude blížit, je čas vyhodit finančního ředitele (pokud ho máte) a angažovat trenéra formy nebo psychologa. Druhou věcí je změna trenéra (měl by vám na to zbývat aktuální gólman se solidními vůdčími schopnostmi). Pokud budete mít dost financí na přeměnu v excelentního trenéra, určitě to tak udělejte. Tak ze svého týmu vymáčknete úplné maximum. Ale možná se budete muset spokojit i jen se solidním trenérem, což nyní, kdy se vaši hráči blíží ke třicítce, už tak velký problém není. Každopádně čím déle to vydržíte s původním excelentním trenérem a jeho nízkými vůdčími schopnostmi, tím lépe. Nejpozději ve druhé lize už to ale bez nového trenéra se vší pravděpodobností nedáte.

Standardky trénujeme podle chuti do doby, kdy nejhorší z našich hráčů dosáhne úrovně vynikající (10). Můžeme je potrénovat i trochu více. Trvat to bude i při zvýšeném tréninku kondice a solidním trenérovi cca deset týdnů. Za stejných deset týdnů by se měl váš hráč zahrávající standardní situace dostat z úrovně kolosální (15) na úroveň okouzlující (18). Standardky nemusíme trénovat najednou, ale můžeme je volně prokládat tréninkem tvorby hry, kdy se to bude hodit. Tvorbu hry trénujeme na 100 % středním záložníkům a křídlům, a z 50 % vybraným obráncům nebo útočníkům. Všichni hráči GG už se na trénink nedostanou, ale to se nedá nic dělat.

Šestá vlna – trénink tvorby hry až do smrti

Jako poslední zařazujeme trénink tvorby hry, a nadále už nebudeme trénovat nic jiného. Tréninkem tvorby hry na posledním místě docílíme toho, že astronomické platy za střední záložníky odložíme tak, jak je to jen možné. Snažíme se, aby 100 % tréninku dostali všichni střední záložníci a obě křídla. Ne vždy se nám ale podaří dostat křídla na 100% trénink – začíná nám už totiž záležet i na výsledcích, a křídla často budou muset nastoupit na pozici křídlo. Dostat tvorbu hry křídel blízko úrovně kolosální (15) tak bude největším úskalím této etapy. Zároveň dále razantně zvyšujeme podíl tréninku kondice, a to tak, aby všichni hráči GG měli kondici alespoň solidní (7), a od cca 30 let dále alespoň excelentní (8). Můžeme propustit jednoho nebo oba asistenty trenéra, a místo nich angažovat další zaměstnance orientované na výkonnost týmu. Zároveň propouštíme dosavadního excelentního trenéra (pokud jsme to ještě neudělali), a najímáme nového se solidními vůdčími schopnostmi. V šesté vlně už nikoho nekupujeme. Pokud to dobře počítám, okolo 30 let nebo lehce po nich by vaši střední záložníci měli dosáhnout okouzlující (18) tvorby hry.

Jak patrno, po dotrénování standardních situací obracíme kurz o 100 %, a místo tréninku nám začíná záležet na výkonu. Přichází čas sklízení plodů dlouholeté disciplíny. Pokud zdárně dojdeme až sem, měli bychom mít k dispozici mimořádný tým bez zřetelných slabin. Tým, který při defaultním nastavení 3-5-2 bude mít (při nějaké té náladě v týmu) ve všech sektorech ratingy minimálně kolosální (15). Tým, který v případě potřeby dokáže zahrát tři boží (20) útoky, anebo naopak tři boží obrany. Úroveň zvládnutí taktik útoků středem, útoků po křídle, protiútoků i kreativní hry bude boží (20) nebo lepší. A nespočet vyrovnaných zápasů bude vítězných díky těm drobným nuancím, na které jsme po dobu tréninku mysleli (tj. díky gólům z přímých a nepřímých volných kopů, z rohových kopů, z rychlostních a nepředvídatelných specek, a z netaktických protiútoků). Spoustu domácích zápasů (i v První lize) budeme moci proPICovat, protože soupeři při vědomí naší převahy budou dávat rovněž PIC, což nás přiblíží k ještě vyšším metám. Prostě, užívejte si to…

Pár posledních poznámek, které se jinam nevešly

K nákupům hráčů bych ještě doplnil, že se dle mého nevyplatí podceňovat jejich čestnost a temperament. Obojí chceme co nejlepší (i když u temperamentu je to sporné, protože hráči s horším temperamentem naopak zraní v zápase více hráčů soupeře, což může někdy pomoci). Jde nám o co nejplynulejší trénink, a jakákoliv červená karta může trénink narušit, zvláště v pohárovém zápase. Prchlivý a bezectný hráč toho v důsledku karet natrénuje v průměru méně, než hráč ledově klidný a spravedlivý. Doporučuji mít to na paměti. Dále je vhodné kupovat hráče vlastní národnosti, i když příležitost k tomu asi nebude, protože Čechů na přestupové listině není zas až tolik. Vůbec ideální by samozřejmě bylo začít GG s vlastním odchovancem z dorostenecké akademie. Tím ušetříte peníze do začátku, v průběhu tréninku ušetříte dost i na platu, a ještě získáte bonus 0,5 bodu ke všem dovednostem. To je v úhrnu tolik výhod, že bych takovému hráči snad odpustil i absenci specky hlavičkář (nějakou specku ale mít musí). Konečně v rámci nákupů hráčů byste někde vzadu měli myslet i na to, že by jeden hráč (nebo lépe i více z nich) měl mít solidní vůdčí schopnosti, aby mohl být pozdějším kapitánem.

Ekonomiku týmu lze oproti naznačenému plánu vylepšit řádným vedením dorostenecké akademie. Jsem přesvědčen, že když je dorostenecká akademie vedena dobře, tak jste ve střední hodnotě hodně v plusu. Můžete rovněž začít i s vyšším startovacím kapitálem, než se 3,5 mld. V tom případě už ale potřebujete mít dodatečné prostředky uložené jedině v budoucích trenérech, protože z rezerv je vytáhnout nestihnete.

Pokud bychom měli zrekapitulovat tréninkový plán, tak je vlastně strašně jednoduchý:
- První vlna = 40 týdnů tvorby hry pro čtyři střední záložníky
- Druhá vlna = 20 týdnů zakončování a 20 týdnů tvorby hry pro záložníky a křídla
- Třetí vlna = 40 týdnů bránění pro deset hráčů
- Čtvrtá vlna = 35 týdnů krátkých přihrávek pro celý tým
- Pátá vlna = 10 týdnů standardek pro celý tým
- Šestá vlna = trénink tvorby hry až do zemdlení

Nic složitého.

Závěrem

Rád bych ještě výslovně uvedl, že můj plán určitě není jediný možný, a ani si nemyslím, že jde o plán nejlepší. Například současná zlatá generace Rozzuřených Lumíků je postavená pro long shot strategii, a jak již výše uvedeno, i s ní se mi již podařilo prokousat se do První ligy. Ještě nevím, jak to dopadne, ale zatím to nevypadá špatně. Určitě proto neváhejte přijít s jakýmikoliv alternativami a vylepšeními. Hlavním poselstvím tohoto článku má být princip, jak plán pro tvorbu GG sestavovat, a nikoliv plán samotný.

V rámci toho bych vás rád vyzval k diskuzi a k event. dotazům, které se budu pokoušet zodpovídat (diskuzi pokud možno veďme pouze v této čtvrté části článku). Určitě jsem nezahrnul všechno, a určitě jsem se nevyhnul mnoha zásadním zjednodušením. Například ve svém plánu tak nějak implicitně předpokládám, že příjmy klubu budou v každé ze sezón stačit alespoň na fixní výdaje, tj. hlavně na platy hráčů a zaměstnance. To ale nemusí být pravda, zvlášť když zrovna sestupujete z vyšších lig a máte mizernou náladu fanoušků a návštěvnost. Stejně tak se plán tváří tak, jakoby se vám mělo podařit v každé vlně nakoupit hráče během jednoho týdne. V reálu ale budete na vhodné hráče nezřídka čekat třeba polovinu sezóny. Vždycky proto nebude účelné přejít rovnou na nový trénink, ale třeba zařadíte pár tréninků tvorby hry. Obdobné věci už si musíte vyčíst mezi řádky, papír bohužel úplně všechno neunese, a článek je i tak už neúměrně dlouhý. Pokud by ale byly nějaké části nejasné, určitě neváhejte na ně upozornit v diskuzi.

Úplně nakonec bych vám rád, pokud se vydáte cestou budování zlaté generace, popřál hodně štěstí (a také hodně trpělivosti). Já jsem při své cestě udělal opravdu velké množství chyb, a hodně věcí jsem dost zanedbával. Nikdy jsem si nezřídil dorosteneckou akademii, sestavy na zápasy jsem nastavoval vyloženě méněcenně, první kupované hráče jsem zpravidla nesmyslně přeplácel, nepoužíval jsem (a dodnes nepoužívám) ani tak základní nástroje, jako je PsicoTSI, Foxtrick, apod. Na nějaké úspěchy to stačilo, vy ale určitě můžete být ještě lepší. Moc rád bych např. někdy v budoucnu zjistil, že některý český tým zase vyhrál Hattrick Masters… :-)