ما از کوکی استفاده می‌کنیم - این به ما کمک می‌کند که به شما تجربه بهتری بدهیم.
با استفاده از وبسایت ما، شما می‌پذیرید که ما می‌توانیم روی رایانه شما کوکی ذخیره کنیم و به آن‌ها دسترسی داشته باشیم.

مقالات

نقش راه ۲۰۲۱، بخش دوم: اقتصاد


2021-03-19 10:35:00

در مقاله دیروز، در مورد کارهای انجام شده تا به حال و برنامه‌های پیش رو برای فصل اینده صحبت کردیم. لطفا آن را اینجا ببینید. برای بقیه سال،‌ تمرکز اصلی بر روی اقتصاد بازی خواهد بود. هدف ما رفتن به سمت اقتصادی پویاتر و خودمتعادل‌کننده خواهد بود که این امکان را به کاربران بدهد که در گام‌های مختلف برنامه خود، انتخاب‌های جذابی داشته باشند.


همانطور که در مقاله قبلی گفتیم،‌ بررسی در مورد اقتصاد داخلی هت‌تریک را از پاییز آغاز کرده‌ایم. این بررسی پس از اعلامیه‌ای در مورد تغییر قیمت «مربی‌های آینده» که سریعاً لغو شد، آغاز شد.

مشکل اصلی این بود که بسیاری از کاربران بر روی بازیکنانی سرمایه‌گذاری می‌کردند که در زمین بازی استفاده چندانی نداشتند، اما قابلیت تبدیل به مربی در آینده را داشتند. از آنجاییکه این بازیکنان ارزش خود را با افزایش سن از دست نمی‌دادند، حتی اگر تمرین نمی‌کردند، به عنوان راهی برای نگه‌داشتن پول بصورت نقد خارج از هیئت مدیره استفاده می‌شدند.

پیشنهاد ما برای حل مسئله احتکار «مربیان آینده» از طریق افزایش قیمت تبدیل آنها به مربی، باعث می‌شد تا ارزش آنها یک‌شبه از بین برود و بسیار سخت‌گیرانه بود، و ما از آن تصمیم برگشتیم. این روش مشکل اصلی را برطرف نمی‌کرد، چراکه دیگر بازیکنانی بودند که می‌توانستند به‌ روش مشابهی بدین منظور استفاده شوند. بنابراین لازم بود تا مساله بازتعریف شود.

صندوق ذخیره هیئت مدیره برای این بوجود آمد تا مانند حائلی عمل کند تا مانع شود که تیم‌های ثروتمند بتوانند به یکباره پول‌های خود را خرج کرده و بطور چشمگیری قدرت رقابت خود را برای مثال در میانه فصل تقویت کنند. ما همچنان بر همان ایده هستیم. با این وجود، اینکه کاربران پولشان را به صورت سوداگرانه بر روی خرید بازیکنان ریسک کنند تا پول را «ذخیره» کرده و مانع ورود آن به صندوق ذخیره هیئت مدیره شوند،‌ نشان‌دهنده این است که سیستم به‌صورت فعلی بسیار محدود کننده است.

به جای آن، بر آن هستیم که به وضعیتی برسیم که صندوق ذخیره همچنان پول‌های اضافه بدست آمده توسط باشگاه را جذب کند، ولی به نحوی که راه‌های جدیدی برای دسترسی به آن پول‌ به روش کنترل‌شده‌ای وجود داشته باشد.

گام اول، پیاده‌سازی مکانیزم جدیدی است که بر اساس آن هیات مدیره می‌تواند بخشی از درآمد حاصل از فروش بازیکنانی را که چندان به میدان نرفته‌اند، نگه دارد. به‌جای هدف قراردادن «مربیان آینده»،‌ هر بازیکنی می‌تواند شامل این وضعیت شود وقتی‌که برای مدت‌ها در اختیار تیم باشند ولی بازی چندانی به آنها نرسیده است.

برای هر بازیکنی در تیم خود می‌توانید درصد پولی را که در صورت فروش بازیکن در دسترس خواهد ماند و درصدی که در اختیار هیات مدیره قرار خواهد گرفت، ببینید. بازیکنانی که بطور مرتب بازی کرده‌اند،‌ تحت تاثیر این تغییر قرار نمی‌گیرند و اگر به فروش برسند،‌ همه پول فروش همانند چیزی که الان هست، در دسترس خواهد ماند. بازیکنانی که تازه خریداری شده‌اند یا بازیکنانی که به تازگی از آکادمی به بزرگسالان آمده‌اند، در این دسته قرار می‌گیرند.

فقط هنگامی‌ که یک بازیکن در اختیار تیم باشد و برای مدت طولانی استفاده نشود، هیئت مدیره به این نتیجه می‌رسد که آنها بازیکن مازاد بوده و بنابراین نیازی به بازیکن جایگزین ندارند. به هنگام مصدومیت، هیئت مدیره دوران موقت مصدومیت را به عنوان زمان «استفاده‌ نشده» محاسبه نمی‌کند. با این وجود،‌ آنها بازیکن‌های با مصدومیت بی‌نهایت را بازیکنان غیرقابل استفاده قلمداد کرده و پول حاصل از فروش آنها را نگه خواهند داشت.

به مثال‌های زیر برای درک بهتر نحوه عملکرد این سیستم توجه کنید:

۱- اگر شما بازیکنی را خریده و پس از انجام یک مسابقه،‌ آن را بفروشید،‌ ۱۰۰٪ پول (پس از کسورات در دسترس خواهید داشت و پولی در اختیار هیات مدیره قرار نخواهد گرفت.

۲- اگر بازیکنی از تیم شما در چهار هفته پیاپی کمتر از شصت دقیقه در هر مسابقه‌ای بازی کرد، و سپس به فروش رفت،‌ ۲۴ درصد پول حاصل از فروش به ذخیره هیات مدیره اضافه می‌شود و بقیه در دسترس خواهد بود.

۳- بازیکن عادی را در نظر بگیرید که توسط مربی به بازی گرفته نمی‌شود. به ازای هر دو هفته‌ای که بدون استفاده بماند (حداقل شصت دقیقه بازی نکند) به سه هفته با حداقل شصت دقیقه بازی در لیگ یا حذفی نیاز خواهد داشت تا به نقطه قبلی خود برگردد، تا مدیر بتواند ۱۰۰ درصد پول حاصل از فروش را در دسترس داشته باشد. اگر بازیکن به جای لیگ و حذفی،‌ در مسابقات دوستانه بازی کند، به شش هفته نیاز دارد تا بتواند به حالت عادی برگردد.

از این طریق، درصد پول دریافتی از فروش یک بازیکن می‌تواند از هفته به هفته تغییر کند. هیئت مدیره هیچ میزانی از فروش بازیکنی که همواره بازی می‌کند دریافت نمی‌کند، اما می‌تواند تا ۱۰۰٪ از پول فروش بازیکنی را که برای بیش از یک فصل بازی نکرده است، ذخیره کند.

این سیستم از فصلی که در آگوست ۲۰۲۱ آغاز می‌شود، عملی خواهد شد.

مهمه که فراموش نکنیم وقتی هیئت مدیره پول را نگه می‌دارد، از دست نرفته است. این پول توسط هیئت مدیره ذخیره می‌شود، که از این پس کاربرد‌های بیشتری خواهد داشت. جدای دسترسی مستقیم از طریق مدیر مالی، ما روش‌های جدیدی برای کار با هیئت مدیره اضافه می‌کنیم، و حتی می‌توانید با آن روابط دوستانه خود را به مرور زمان بهتر کنید. اگر رابطه خوبی با هیئت مدیره داشته باشید و به اهدافی که به عنوان مربی تعیین کرده‌اید برسید، هیئت مدیره نیز با شما همکاری مالی بیشتری خواهد داشت.

این موضوع با تلاش‌های ما در رابطه با اقتصاد همخوانی بیشتری دارد. ما در هت‌تریک برای مدت زیادی تورم داشته‌ایم، و روند کلی این است که پول زیادی در این بازی تولید می‌شود. این پول زیاد باعث شرایطی مانند ذخیره میزان زیاد پول می‌شود، که در آن وقتی تیم‌ها دنبال راه‌هایی برای حفظ پول خود هستند، درواقع نمی‌دانند چگونه آن را در تیم خود سرمایه‌گذاری کنن. اکثر درآمدها در هت‌تریک ثابت است، در حالی که هزینه‌ها (مخصوصاً حقوق‌ها) بر اساس تصمیمات کاربر تعیین می‌شوند. این بدین معناست که روش‌های کمی در هت‌تریک وجود دارند که به کنترل خود به خودی اقتصاد همانند دنیای واقعی کمک کنند.

هدف هت‌تریک این نیست که شبیه‌سازی بسیار نزدیکی به واقعیت در مورد اقتصاد داشته باشد، اما هدفش این است که بازی لذت‌بخشی برای تعداد هرچه بیشتری از افراد باشد. مشکل اصلی که ما در اقتصاد می‌بینیم این است که باعث شده بسیازی از تصمیمات مربیان در بازی بدون جذابیت و خودکار باشند، و این مقدار پول و تیم‌های پولدار همچنین باعث شده‌اند که کاربران جدید کار دشواری در یافتن مسیری برای رسیدن به موفقیت در این بازی داشته باشند. ما می‌خواهیم خیلی آهسته و با دقت اقتصاد را به سمتی هدایت کنیم که درجه بیشتری از انعطاف پذیری را داشته باشد. اقتصاد قابلیت ایجاد توازن خود به خودی خواهد داشت و جلوی شرایط خاصی مثل مجبور کردن کاربران به انباشته کردن پول را خواهد گرفت. اما همچنین تلاش خواهد کرد آهسته مزایایی را که تیم‌های قدیمی و پولدار دارند از بین ببرد و در عوض تیم‌های جدید و رو به رشد را بیشتر تشویق کند. هیئت مدیره یکی از ارکان این کار خواهد بود، اما ارکان دیگری نیز وجود خواهند داشت.

این یک انقلاب نخواهد بود. اگر شما صاحب یه تیم قدیمی پولدار هستید، همچنان مزایای زیادی برای شما وجود خواهد داشت – اما ما مقداری از آن‌ها را کمی دورتر از دسترس خواهیم برد. اگر تمرکزتان روی تیم خود را از دست بدهید، ممکن است کمی عقب بیفتد – اما وقتی مجدداً برگردید و روی آن تمرکز کنید، مجدداً می‌توانید آن را جبران کنید. جور دیگری که می‌توانید به آن بنگرید این است که حفظ فاصله بدست آمده با رقبا در کوتاه مدت سختتر خواهد بود، در حالی که از دست دادن آن در دراز مدت همچنان سخت خواهد بود. چیزی که ما امیدواریم شاهد آن باشیم تحرک بیشتر در سیستم و دسته‌ها است، هم رو به بالا و هم رو به پایین.

مسیر جدید اقتصاد روی بسیاری از بخش‌های بازی اثر خواهد گذاشت و شما تأثیر برخی از این تغییرات را تا انتهای سال خواهید دید.

مسلماً وقتی زمانش برسد، ما جزئیات بیشتری از این موضوع را بیان خواهیم کرد – شما همچنین می‌توانید انتظار این را داشته باشید که بعضی از این ایده‌ها به شما معرفی بشود تا روی آن یا در انجمن و یا در نظرسنجی پیش رو از کاربران که برای این ماه برنامه‌ریزی شده است، بحث کنید.

ممنون از همراهی شما و لذت ببرید!

تیم هت‌تریک


HT-Johan
فهرست تمام مقالات

واکنش کاربران

هنوز هیچکس اطلاعیه‌ای در مورد این ننوشته است.

 
 
Server 080