اخبار

در این مقاله می‌خواهم به اخباری در مورد بازی بپردازم. در ابتدا وضعیت کنونی را بررسی خواهیم کرد.

وضعیت حسابداری در حال حاضر
زمانی که یک‌ سال پیش در مورد سریع‌تر شدن روند تمرینات مقاله‌ای منتشر کردیم به این نکته نیز اشاره‌ای داشتیم که احتمالاً قیمت‌ها افت خواهد کرد. این همان چیزی بود که ما می‌خواستیم زیرا درآمد حاصل از خرید و فروش بازیکن‌ها به حدی بالا بود که سایر درآمدها ناچیز به نظر می‌رسید، که این موضوع بازی را کمی تک‌بُعدی کرده بود. همانند پیش‌بینیِ ما، قیمت‌ها شروع به کاهش کرد، مخصوصاً در فصل اخیر و ما نیز می‌خواهیم این کاهش همچنان ادامه داشته باشد. اما در حال حاضر سرعت کاهش قیمت بیش از حد زیاد است.

اگر به دیگر اعداد و ارقام بازی نگاهی بیندازیم می‌فهمیم که نیمی از کاربران هر هفته درآمدهایی را کسب می‌کنند. اما چندی پیش، پول‌های کاربران هر هفته کاهش پیدا می‌کرد. دلیل اصلی این اتفاق بالا رفتن حقوق‌ بازیکنان بود (که یکی از دلایل آن تمرینات است). این وضعیت زنگ خطری را برایمان به صدا درآورد که اگر هیچ کاری برای رفع این مشکل انجام ندهیم به مرحله‌ای خواهیم رسید که تمامی کاربران هر هفته مقداری از پول خود را از دست می‌دهند. اما ما به فکر رفع این مشکل هستیم!

(اگر مشتاق هستید که اطلاعاتی در مورد دلایل و استدلال‌هایی در مورد این موضوع بدانید می‌توانید به مقاله‌ی قدیمی ما که در جولای ۲۰۰۷ در مورد حسابداری منتشر شده مراجعه کنید. البته وضعیت کنونی حسابداری با آن زمان تفاوت کرده است ولی دلایل و نیازهایی که ما را مجبور به انجام کاری می‌کند مانند آن زمان است).

در این رابطه چه کاری انجام خواهیم داد
برای جلوگیری از وخیم شدن وضعیت در نظر داریم دو کار انجام دهیم:

- کم کردن حقوق در فصل بعد (جزئیات در ادامه ذکر می‌شود)
- شروع اجرای سیستم جدید کارمندان بعد از تابستان (جزئیات بیشتر در ادامه ذکر می‌شود)

سیستم جدید کارمندان به‌واقع در مورد حسابداری نیست، اما تأثیر انکار ناپذیری بر روی حسابداریتان خواهد داشت و به شما کمک خواهد کرد تا تراز مالی خود را مثبت و رو به رشد نگاه دارید. بسته به اینکه سیستم جدید کارمندان تا اکتبر آماده شود یا خیر (که این فرض ماست) و همچنین بسته به اینکه وضعیت حسابداری تا آن زمان چگونه پیش خواهد رفت، احتمال این وجود دارد که راه حل‌های دیگری نیز به کارهای ما اضافه شود.

البته این واضح است که قصد نداریم با کارهایی که انجام می‌دهیم قیمت‌های نقل و انتقالات را بالا ببریم، ما در حال رسیدگی به این موضوع هستیم تا بتوانیم آن را به بهترین حالتش برای بازی برسانیم. اما همانطور که گفتیم سرعت کاهش نرخ نقل و انتقالات خیلی بالاست.

حقوق کمتر در فصل بعد
بازیکنان شما در فصل بعد به نسبت حقوق کنونی‌شان، حقوق کمتری را از شما درخواست خواهند کرد (بسته به سنی که دارند). اتحادیه‌ی بازیکنان و فدراسیون صاحبان باشگاه با موارد زیر موافقت کرده‌اند:

- ۵۰ درصد کاهش حقوق برای مهارت‌های دوم (و سوم الی آخر).

- تمام بازیکنان شامل کاهش حقوق می‌شوند، که کاهش حقوق برای بازیکنان با مهارت بالاتر، بیشتر است.

به فرض اگر بازیکن تک مهارته‌ی کهکشانی که بازی نمی‌کند به عنوان مثال ۳۰ درصد یا کمتر کاهش حقوق داشته باشد، بازیکن استثنایی حدود ۱۵ درصد، درخشان حدود ۱۰ درصد و عالی حدود ۵ درصد و کمتر کاهش حقوق خواهند داشت. پاس در مقایسه با مهارت‌های دیگر کاهش کمتری خواهد داشت (اما به عنوان مهارت دوم منفعت بیشتری در کاهش حقوق به شما می‌رسانند)

- دروازه‌بان‌ها نیز شامل کاهش حقوق خواهند شد، اما کاهش بیشتر برای بازیکنان با مهارت پایین‌تر است.
به فرض اگر دروازه‌بان‌های استثنایی تا کهکشانی برای مثال ۴ تا ۵ درصد کاهش حقوق داشته باشند، دروازه‌بان بین‌المللی در حدود ۱۴ درصد، درخشان حدود ۲۰ درصد و عالی بیشتر از ۲۰ درصد کاهش حقوق خواهند داشت.

ساختار دروازه‌بان‌ها و بازیکنان به کلی با هم فرق می‌کند، بنابراین مشمول کاهش‌های متفاوت در حقوق خواهند شد. حقوق دروازه‌بان‌ها در درجات پایین‌تر و متوسط، به نسبت بالاتر از بازیکنان دیگر است، اما در درجات بالا کمتر و در درجات خیلی بالا خیلی کمتر حقوق می‌گیرند، با وجود اینکه از دیگر بازیکنان خیلی بیشتر در بازی‌ها شرکت می‌کنند. ما نمی‌خواهیم دروازه‌بان‌های با مهارت بالا از چیزی که هم اکنون هستند قوی‌تر شوند.

خبرهای مهم برای دو فصل بعد
طبق آخرین مقاله‌ای که در مورد پیاده‌سازی بازی در ماه فوریه منتشر کردیم، قصد داریم کاری کنیم که اگر بازیکن‌های خود را در دوره‌های طولانی‌تری در تیم‌تان نگاه دارید برای شما بیشتر سود داشته باشد. و همچنین بازیکنان تیم جوانان‌تان را باارزش‌تر کنید. برای دو فصل بعد (که از اواخر اکتبر شروع خواهد شد)، می‌خواهیم مزیت جدیدی به نام وفاداری برای بازیکنان تعریف کنیم:

- بازیکنان شما به تدریج و رفته رفته تا رسیدن به حد معینی، بازی‌های بهتری برای شما انجام خواهند داد.
تصور کنید بازیکن با مهارت استثنایی که ۳ فصل برای تیم شما بازی می‌کند، این بازیکن عملکرد به مراتب بهتری خواهد داشت تا بازیکن با مهارت استثنایی که جدیداً خریداری شده. اما بازیکنی که 9 فصل برای تیم شما بازی می‌کند به نسبت بازیکنی که ۷ فصل در تیم شماست مزیت یکسانی خواهد داشت.

این مزیت در دو مرحله به شما معرفی خواهد شد: در فصلی که در اکتبر شروع می‌شود شما شاهد تأثیر این مزیت به‌صورت نصف هستید و در فصل بعد از آن این تأثیر کامل خواهد بود. حداکثر مزیتی که یک بازیکن دارد در پایان ۱۰ الی ۱۵ درصد خواهد بود (ولی در فصل اول این تاثیر ۵ الی ۷٫۵ درصد است). به این نکته نیز توجه کنید که از زمانی که این قابلیت شروع می‌شود، تمام مدت زمان حضور بازیکنان قدیمی شما تا آن زمان نیز محاسبه می‌گردد.

- بازیکنانی که تمام دوران بازی خود را در تیم شما بوده‌اند (و بازیکنانی که باشگاه شما باشگاه مادرشان محسوب می‌شود) کمی بیشتر از این مزیت بهره می‌برند، چون این بازیکن برای تیمی که به آن تعلق قلبی دارد بیشتر توان خواهد گذاشت.
به این نکته توجه کنید که بازیکنان جوانانتان که آنها را فروخته‌اید، در صورتی‌که دوباره آنها را بخرید شامل این مزیت بیشتر نخواهند شد.

اطلاعات بیشتر در مورد این قابلیت را در فصل بعد ارائه خواهیم کرد.

کارمندان جدید
تا به حال چندین بار به سیستم جدید کارمندان اشاره کرده‌ام، اما این‌بار به جزئیات بیشتری می‌پردازم. آنچه ما از سیستم جدید کارمندان می‌خواهیم این است که باید اطلاعات واضحی درباره‌ی اثر هر کارمند به شما بدهد، که در نتیجه می‌توانید تصمیمات درستی اتخاذ کنید. همچنین باید راه‌های بیشتری برای بازی کردن ایجاد کند، از استراتژی‌های مختلف حمایت کرده و تعادلی بین آنها برقرار کند، شخصی‌تر به‌نظر بیاید و احساس باشگاهی بهتری به شما القا کند. و به اقتصاد اجازه دهد خود را مطابق با تصمیماتی که شما مدیران می‌گیرید، بالانس کند.

این واقعاً ممکن است زیاد به‌نظر برسد، می‌دانم، اما کاملاً قابل اجراست. اجازه دهید مفهوم اصلی آن را شرح دهم:

- شما در سطح مشخصی از انتخابتان، یک کارمند در یک پست استخدام می‌کنید. هر چه سطح بالاتر باشد، کارمند بهتر خواهد بود.

- از آنجایی که همه‌ی توضیحات به وضوح نوشته شده است، خواهید دانست وی چه اثراتی روی تیم شما خواهد داشت.

- فقط قادر خواهید بود یک کارمند از هر نوع استخدام کنید، و در تعداد کل نیز محدودیت خواهید داشت. به بیان دیگر: باید انتخاب کنید که می‌خواهید از چه گزینه‌هایی استفاده کنید.

- فیزیوتراپ‌ها و دکترها ادغام می‌شوند، اما همچنان پست‌های بیشتری نسبت به الان وجود خواهد داشت.

- همه‌ی کارمندان طبیعتاً اثرات مثبتی روی تیمتان خواهند گذاشت، اما همچنین جنبه‌ی منفی نیز خواهند داشت. چیزی که می‌توان گفت این است که هزینه برای کارمند فقط پول نیست، بلکه سایر منابع همچون تمرینات، فرم یا هواداران نیز دخیل هستند.

- اینکه حقوق هر کارمند چقدر است، به این بستگی دارد که چه تعداد از کاربران آن نوع کارمند را انتخاب کرده‌اند. به‌عنوان مثال، قیمت بر اساس مجموعه‌ی کاربران تنظیم شده است و بنابراین در طول زمان تغییر خواهد کرد.
اطلاعات بیشتر در مورد کارمندان، در طول فصل جدید ارائه خواهد شد.

چگونه به اقتصاد بازی کمک خواهد کرد
همان طور که احتمالاً متوجه هستید، این کار اثر قابل توجهی روی اقتصاد بازی می‌گذارد، اما شاید درک این مسئله آسان نباشد که چرا به اقتصاد کمک می‌کند. پاسخ این است که زیرا شما می‌توانید تمرینات را در ازای پول مبادله کنید. به این معنا که می‌توانید بخشی از (یا همه‌ی) تمرین خود را صرف کنید و در عوض پول به‌دست بیاورید (به‌عنوان مثال از تماشاگران و اسپانسرها).

بنابراین اگر کسب سود از فروش بازیکنان تمرینی شما در نقل و انتقالات برایتان دشوار است، می‌توانید تصمیم بگیرید که تمرین را به کناری نهاده و در عوض از راهی که گفته شد کسب درآمد کنید. چنین کاری برای اقتصاد بازی مفید خواهد بود زیرا به سیستم پول تزریق خواهد کرد، پولی که در نهایت می تواند برای خرید بازیکنان مورد استفاده قرار گیرد و به پایدار نگه داشتن قیمت‌ها کمک کند.

همچنین، اگر تعداد کمی از کاربران از یک کارمند مشخص استفاده کنند، آن کارمند واقعاً ارزان خواهد بود، بنابراین به دلایلی آن کارمند یک انتخاب خوب خواهد بود. و برعکس، کارمندانی که کاربران بسیاری استفاده می‌کنند گران خواهند بود، که سایر انتخاب‌ها را سودمندتر می‌کند. این همچنین به استراتژی‌ها کمک می‌کند همدیگر را بالانس کنند.


محدودیت‌هایی برای استراتژی‌های بدون محدودیت
با کارمندان جدید، ما همچنین محدودیت‌های بالاتری در ذخیره‌ی پول و خرید و فروش بازیکنان معرفی خواهیم کرد. سایر استراتژی‌ها این را دارند؛ برای مثال، محدودیتی وجود دارد که چند بازیکن می‌توانید تمرین دهید و با چه سرعتی می‌توانید آنها را تمرین دهید. اما شما تحت کنترل این محدودیت‌ها هستید، با استخدام کمک‌هایی که سرعت تمرین شما را افزایش دهند و شبیه به آن.

محدودیت‌های قابل کنترل مانند این برای ذخیره‌ی پول و خرید و فروش بازیکن نیز اعمال می‌شوند. برای خرید و فروش محدودیتی وجود خواهد داشت که هر هفته چه تعداد بازیکن می‌توانید در فهرست نقل و انتقالات داشته باشید (و می‌توانید این را روی یک مقدار معینی متمرکز کنید). و اگر می خواهید تعداد بیشتری در فهرست داشته باشید، می‌توانید یک نماینده استخدام کنید.

آنهایی که پول بسیار زیادی در حساب خود دارند – و قصد دارند آن را خرج کنند – مجبور خواهند بود با مأمور مالیات سروکار داشته باشند، اما یک حسابدار می‌تواند با افزایش سطح محدودیتی که مالیات بر دارایی شما از آنجا آغاز می‌شود و همچنین با پرداخت مالیات کمتر، به شما کمک کند.

هنوز چند اصلاح کوچک از این دست محدودیت‌ها وجود دارد که انجام می‌شود، به همین دلیل است که نمی‌توانم جزئیات بیشتری در حال حاضر در اختیارتان قرار دهم. اما چیزی که روشن است این است که هیچ‌کدام از این محدودیت‌ها اثر چندانی بر یک کاربر معمول ندارد.

عملکردها (ریتینگ) را نیز بهبود می‌بخشید؟
در آخرین مقاله‌ام، در خصوص عملکردهای بهبود یافته صحبت کردم، و اینکه این اولویتِ اصلیِ بازی بود. اما به‌دلیل موقعیت اقتصادی، سیستم جدید کارمندان اهمیت بیشتری پیدا کرده است و اولویتِ اصلیِ بازی شده است. عملکردهای بهبود یافته همچنان در لیست کارهایمان قرار دارد، اما بعدها اجرا خواهد شد.